GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في هندوراس
هندوراس هي دولة صغيرة في أمريكا الوسطى، تحاذي البحر الكاريبي والمحيط الهادئ. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في هندوراس، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في هندوراس
علاوة الشهرين 13th- و14 هما نفقة سنوية إلزامية يجب أن تُؤخذ في الاعتبار في ميزانيتك. في خطاب العرض الخاص بك، تأكد من تحديد ما إذا كان مبلغ الراتب السنوي المعروض يشمل مكافأة الشهر 13th- و/أو الشهر الرابع عشر.
في هندوراس، يلزم قانونًا كتابة عقد العمل، ويجب أن يتضمن ذلك متطلبات تعويض الموظف ومزاياه وإنهاء خدمته. اذكر دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويضية بالليمبيرا الهندورانية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في هندوراس
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل عمومًا 8 ساعات في اليوم أو إجمالي 44 ساعات في الأسبوع. يجب ألا يعمل العاملون في المناوبة الليلية لأكثر من 36-hour أسبوع، ويجب ألا يتجاوز العمال الذين يؤدون مناوبة نهارية مختلطة 42 ساعات في الأسبوع.
العطلات في هندوراس
تحتفل هندوراس بالعطلات الرسمية التالية:
- سنة جديدة
- الأسبوع المقدس
- يوم الأمريكتين (الأمريكتان)
- عيد العُمّال
- عيد الاستقلال
- يوم الجنود
- يوم كولومبوس
- يوم القوات المسلحة
- الكريسماس
أيام العطلات في هندوراس
استحقاق الإجازة هو شرط إلزامي قانونًا في هندوراس. يتوقف الحد الأدنى لفترة الإجازة على مدة عمل الموظف:
- بعد عام واحد من العمل: 10 أيام
- 2 سنوات العمل: 12 أيام
- 3 سنوات العمل: 15 أيام
- 4 سنوات العمل: 20 أيام
الإجازة المرضية في هندوراس
يحق للموظفين في هندوراس بشكل عام الحصول على إجازة مرضية بنسبة 66% من أرباحهم، بمتوسط خلال 3 الأشهر السابقة. يبدأ الأجر المرضي بعد فترة 3-day انتظار ويستمر لمدة تصل إلى 26 أسابيع. في بعض الحالات، قد تمتد إلى 52 أسابيع.
يحق للموظفين الذين لا يغطيهم التأمين الاجتماعي بشكل عام أن يطلبوا من أصحاب العمل دفع مقابل إجازتهم المرضية.
إجازة الأمومة/الأبوة في هندوراس
يحق للعاملات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 6 أسابيع قبل الولادة 6 وأسابيع بعد الولادة ويجب تعويضهن بنسبة 66% من أجورهن، بمتوسط على مدار 3 الأشهر السابقة. يمكن للعمال المتوقعين الذين لا يغطيهم التأمين الاجتماعي أن يتوقعوا من أصحاب العمل تقديم أجر إجازة الأمومة.
لا توجد إجازة أبوة قانونية في هندوراس.
التأمين الصحي في هندوراس
يضمن نظام التأمين الصحي في هندوراس حصول الأفراد على مزايا الرعاية الصحية والخدمات الصحية. يتم تمويل الخدمة من خلال المساهمات بمعدل الأجور الشهري التالي:
- الموظفون: 2.5%
- أصحاب العمل: 5% من الأجر الشهري للموظف
- الحكومة: 0.5% من الأجر الشهري للموظف
مزايا هندوراس التكميلية
وبصفة عامة، نوصي بوضع ميزانية 40% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لحساب إجمالي تكلفة الموظف بما في ذلك المزايا في هندوراس.
المكافآت
يحق للموظفين في هندوراس الحصول على مكافأة 13th- لمدة و14 شهرًا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في هندوراس
إذا وجدت نفسك في موقف مؤسف بسبب الاضطرار إلى إنهاء علاقة عمل في هندوراس، فضع في اعتبارك أن إخطار إنهاء الخدمة المطلوب يتراوح من 24 ساعة إلى 2 شهر، اعتمادًا على مدة الخدمة.
يجب دفع العلاوات المستحقة والإجازات وإخطارات إنهاء الخدمة والإنهاء على الفور عند فصل الموظف. يمكن أن تتراوح مدفوعات إنهاء الخدمة في أي مكان من 10 أيام إنهاء الخدمة لمدة 3 إلى 6 أشهر من العمل، وصولاً إلى دفعة شهر واحد في السنة التي تم العمل فيها.
دفع الضرائب في هندوراس
من المتوقع أن يساهم أصحاب العمل بنسبة 3.5% من الأجور الشهرية للعاملين في الضمان الاجتماعي و 4% في صندوق يوفر استحقاقات البطالة.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.