هندوراس بلد جميل يزخر بالكثير من المواهب الماهرة المستعدة للحضور والعمل لصالح شركتك. ومع ذلك، من أجل جذب هؤلاء المرشحين الموهوبين والاحتفاظ بهم، هناك عوامل مهمة 2 جدًا يجب عليك مراعاتها - التعويض والمزايا.
تحتاج الشركات إما إلى تلبية الحد الأدنى من المتطلبات أو تجاوزه ووضع خطة لإدارة المزايا في هندوراس توفر مزايا مضمونة وإضافية لجميع الموظفين.
قوانين التعويض في هندوراس
يعتمد الحد الأدنى للأجور في الدولة على الصناعة وعدد الموظفين لديك. على سبيل المثال، اعتبارًا من 2021، بالنسبة لموظف زراعي يعمل لدى شركة بها 1 إلى 10 موظفين، فإن الحد الأدنى للأجر الشهري هو HNL7,408.00، بينما الموظف الذي يعمل في التصنيع لصالح شركة بنفس الحجم، يرتفع هذا المعدل إلى HNL9,934.10. قد يكون لاتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) أو النقابة العمالية لوائح وحدود دنيا منفصلة، لذا يجب عليك دائمًا التحقق لمعرفة ما إذا كان الموظفون مشمولين بأي من هذه الاتفاقيات.
يتعلق قانون تعويض هندوراس الآخر بالمزايا. يجب أن تمنح الشركات الموظفين علاوة 13th- لمدة و14 شهرًا.
مزايا مضمونة في هندوراس
يجب على الشركات في هندوراس منح الموظفين المزايا المضمونة الموضحة في قوانين التوظيف المعمول بها في الدولة. يعتمد مبلغ أيام الإجازة على مدة عمل الموظف لدى الشركة. بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظفين الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر وحتى 20 أيام بعد 4 سنوات.
عادةً ما تحصل الموظفات الحوامل على 6 أسابيع من إجازة الأمومة قبل الولادة وبعد 6 أسابيع. خلال هذا الوقت، يجب أن يحصلوا على 66% من أجورهم، بمتوسط خلال 3 الأشهر السابقة.
إدارة مزايا هندوراس
يتمثل جزء كبير من خطة إدارة مزايا هندوراس في تحديد المزايا التكميلية. على سبيل المثال، على الرغم من أنه يجب عليك تقديم الحد الأدنى القانوني لوقت الإجازة، إلا أن العديد من الموظفين سيتفاوضون على وقت إضافي في بداية عقد العمل بناءً على ما حصلوا عليه من صاحب العمل السابق. بشكل عام، يجب عليك وضع ميزانية تبلغ حوالي 40% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف.
قيود المزايا والتعويضات
عادةً، يجب على الشركات التي تتوسع إلى بلد جديد إنشاء شركة تابعة قبل تعيين الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا.
تقدم G-P بديلاً. بدلاً من قضاء أسابيع أو أشهر في محاولة الدمج، يمكننا مساعدتك على بدء العمل في غضون بضعة أيام بفضل نموذج صاحب العمل المسجل (EOR).
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.