يُعد توظيف وتعيين الموظفين المهرة الذين يكرسون جهودهم لنجاحك أمرًا مهمًا لأي شركة متنامية. بمجرد أن تقرر التوسع إلى هندوراس، ستحتاج إلى العثور على المرشحين المناسبين وكذلك معرفة قوانين الامتثال للتوظيف في الدولة.
التوظيف في هندوراس
تمتلك الشركات العديد من الخيارات للإعلان عن المراكز المفتوحة في هندوراس. تشمل لوحات العمل الشائعة:
- كومبوتراباجو
- مستدير الرأي
- المهنة النفاثة
- Learn4Good
إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين دوليين، فيمكنك نشر مناصبك على مواقع مثل Overseas Jobs وGo Abroad وLinkedIn.
قوانين مكافحة التمييز في هندوراس
يجب على الشركات اتباع قوانين التوظيف والتوظيف المعمول بها في الدولة والمنصوص عليها في قانون العمل. على سبيل المثال، تحظر المدونة التمييز على أساس العرق أو الدين أو السياسة أو الوضع الاقتصادي.
إذا كنت ترغب في تعيين موظفين دوليين، فيجب أن يمتلكوا خبرة لا يمتلكها المرشحون المحليون. في الوقت الحالي، يتطلب القانون أن يكون 90% من موظفي الشركة من هندوراس. إذا قمت بتوظيف عامل ليس له الحق في العمل في الدولة، فقد تواجه غرامات من وزارة العمل.
كيفية توظيف الموظفين في هندوراس
اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية شائعة في هندوراس ويمكن أن تؤثر على علاقة العمل بين شركتك والموظفين. خذ هذه العوامل بعين الاعتبار دائمًا قبل تعيين موظف في هندوراس وتمديد خطاب العرض.
تطلب هندوراس من جميع أصحاب العمل صياغة عقد عمل قوي يتضمن معلومات حول الأجور والمزايا وإنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. تأكد من تضمين جميع الرواتب ومبالغ التعويض الأخرى في هندوراس ليمبيرا بدلاً من عملة أخرى. ضع في اعتبارك أيضًا أن عقد العمل المكتوب الخاص بك يجب أن يتماشى مع أي مبادئ توجيهية لاتحاد الأعمال التجارية أو النقابات العمالية.
في 2022 أبريل، تم إلغاء قانون يسمح بالعمل بالساعة، واعتبارًا من 2022 يونيو، لا يُسمح إلا بالعقود غير المحددة والعقود محددة المدة وعقود المشروع.
قوانين التوظيف في هندوراس
للوفاء بقوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في هندوراس، يجب أن تفهم جوانب عرض التوظيف. يجب أن يحصل الموظفون في هندوراس 13th- على علاوات في الشهر الرابع عشر، والتي يجب أن تراعي ميزانيتك. يجب أن ينص خطاب العرض الخاص بك على ما إذا كان مبلغ الراتب يتضمن هذه العلاوات أم لا.
يجب على أصحاب العمل الدفع للموظفين كل 15 يوم أو شهريًا.
يحد قانون الامتثال في هندوراس ساعات العمل الأسبوعية إلى 44 ساعات في نوبة نهارية 36 وساعات في نوبة ليلية (أي ساعات بين 7 p.m. و5 a.m.) تعمل على مدار 6-day فترة. في حالات الطوارئ والظروف الخاصة، يُسمح بالعمل الإضافي ويُدفع بمعدل 130% لساعات النهار و170% لساعات الليل.
التأهيل في هندوراس
لا توجد طريقة قياسية لتأهيل الموظفين. ومع ذلك، هناك بعض الإجراءات التي من شأنها أن تجعل الموظفين الجدد يشعرون بمزيد من الراحة.
نوصي بمراجعة عقود العمل مع الموظفين في أول يوم لهم نظرًا لأن قوانين الامتثال للتوظيف في هندوراس قد تكون معقدة. يجب أن تأخذ هذا الوقت أيضًا لتحديد سياسات الشركة مثل قواعد اللباس وساعات العمل وشروط إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.