يمكن أن يساعد وضع خطة مزايا تنافسية لنمو شركتك شركتك على التميز في سوق العمل. عند وضع خطة مزايا لموظفي هونج كونج، يجب عليك مراعاة متطلبات الامتثال ومعايير السوق لبناء أعمال تنافسية.
مزايا هونغ كونغ
تعد خطة المزايا الموضوعة أمرًا أساسيًا لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. كما أن هذه البنود ذات أهميةٍ كبيرةٍ أيضًا لتحقيق امتثال شركتكم. تصف لوائح العمل في هونغ كونغ أحكام الحد الأدنى من المزايا للموظفين بموجب القانون.
عند تصميم خطة مزايا، يجب على صاحب العمل مراعاة هذه اللوائح والمعايير المحددة في سوق العمل المحلي. يختار معظم أصحاب العمل تقديم مزايا تكميلية تتفوق على المزايا التي يشترطها القانون. ستجعل المزايا الإضافية خطتك تنافسية مع الشركات الأخرى في مجالك، مما يقود المزيد من المرشحين للتقدم لشغل مناصبك الشاغرة.
تشمل المزايا التكميلية الممكنة:
- علاوات الأعياد
- التعويضات عن الرسوم الدراسية
- برامج المكافآت
- منح بدل المواصلات
- تأمين العناية بالأسنان
- فرص العمل عن بُعد
مزايا مضمونة في هونغ كونغ
بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية فهم لوائح العمل في هونغ كونغ ووضع خطة مزايا تراعيها. تنطبق العديد من المزايا المضمونة على الموظفين الذين يعملون على الأقل 18 لمدة ساعة أسبوعيًا لمدة 4 أسابيع على الأقل ("العقد المستمر") تشمل المزايا المضمونة الموضحة في قوانين التوظيف ما يلي:
- الإجازة السنوية وأيام الإجازات المرضية وأيام العطلات مدفوعة الأجر
- مساهمات صندوق الادخار
- إجازة الوالدين مدفوعة الأجر
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد قضاء أشهر 12 في عقد مستمر. يزيد استحقاق الموظف للإجازة السنوية مدفوعة الأجر تدريجيًا من 7 أيام إلى 14 أيام بحد أقصى وفقًا لطول مدة خدمته:
- سنة واحدة من الخدمة - 7 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- 2 سنوات الخدمة - 7 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 3 سنوات الخدمة - 8 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 4 سنوات الخدمة - 9 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 5 سنوات الخدمة - 10 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 6 سنوات الخدمة - 11 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 7 سنوات الخدمة - 12 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 8 سنوات الخدمة - 13 أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 9 سنوات الخدمة أو أكثر - 14 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر
تطوير حزمة مزايا هونغ كونغ
عندما تكون مستعدًا لوضع خطة المزايا الخاصة بك، ستحتاج إلى إيجاد توازن بين القدرات المالية لشركتك والفوائد التي يريدها العمال من صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه 3-step العملية مفيدة في إنشاء حزمة مزايا.
1. فكر في موارد الشركة.
إن الاحتفاظ بنفقات المزايا ضمن نسبة معينة من أرباح الشركة سيضمن عدم الإفراط في زيادة موارد شركتك. تقييم دخل الشركة وتحديد ما ترغب في إنفاقه على المزايا. خلال هذه المرحلة، يجب على صاحب العمل أيضًا النظر في أهدافه وكيف يمكن أن تساهم المزايا التي يقدمها في تحقيقها.
2. البحث عن احتياجات الموظفين.
سيفكر العمال في عروض المزايا عند التقدم إلى الشركة، لذا فمن مصلحتك أن تبحث عن احتياجاتهم. يمكنك عمل استطلاع للموظفين في منطقتك أو النظر في عروض المزايا من الشركات المشابهة لشركتك. من المهم ملاحظة أن توقعات الموظفين ستختلف حسب الموقع والصناعة.
3. وضع خطة مزايا الموظفين.
مع جميع المعلومات التي تم جمعها، يمكنك الانتقال إلى مرحلة الإنشاء. ارجع إلى أبحاث الموظفين والتقييم المالي لتحقيق التوازن بين احتياجات عمالك ومواردك. ضع في اعتبارك المزايا المطلوبة أولاً ووزع تمويلك المتبقي على المزايا التكميلية.
متوسط تكلفة المزايا
تختلف تكاليف المزايا اختلافًا كبيرًا بين الشركات المختلفة حسب الحجم والإيرادات ومدى مزاياها. يجب على الشركات تقييم أرباحها وتخصيص نسبة مئوية للمزايا. ويمكنهم وضع خطة حول هذه النسبة، وستنمو الميزانية مع نمو الإيرادات.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
بالنسبة لأحكام مثل الإجازة السنوية والعطلات، يجب أن يحصل الموظفون على الأجور القياسية التي كانوا سيحصلون عليها خلال ساعات العمل. قد يكون هذا الحساب نسبة في الراتب أو يتضمن أجرًا بالساعة. بالنسبة لصناديق التقاعد، يطابق أصحاب العمل مساهمة الموظف بنسبة 5%.
تسمح هونغ كونغ أيضًا بالمدفوعات بدلاً من الإجازة السنوية. في هذا السيناريو، يحصل الموظف على أجوره مقابل يوم عمل ويحصل على نفس المبلغ كدفعة إجازة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في هونغ كونغ؟
تحدد قوانين فرض الضرائب في هونغ كونغ معظم المزايا كأشكال للدخل الخاضع للضريبة، بما في ذلك:
- مدفوعات العطلة والإجازة
- مزايا التعليم
- البدلات والعلاوات
- مكافآت الأسهم
- مزايا المعاشات والتقاعد
المزايا الوحيدة التي تعتبر غير خاضعة للضريبة هي مدفوعات التعويض عن الإصابة والتعويض عن الفصل عن العمل التي يغطيها قانون التوظيف.
المزايا الصحية للموظفين
في هونغ كونغ، الرعاية الصحية ميسورة التكلفة تقريبًا لجميع مواطني هونغ كونغ. وعلى الرغم من ذلك، فإن إمكانية الوصول هذه تعني أنه غالبًا ما تكون هناك أوقات انتظار طويلة للحصول على الرعاية في جميع المؤسسات العامة في الدولة.
في حين أنه ليس مطلوبًا، سيُقدِّم معظم أصحاب العمل تغطية خاصة للتأمين الطبي أو بدلاً طبيًا شهريًا لتعويض أوقات الانتظار. قد يختارون أيضًا توفير تغطية تتعلق بطب الأسنان والفحوصات الطبية، والتي لا توجد في نظام الرعاية الصحية المجاني.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.