باعتبارها سوقًا سريعة النمو، يمكن أن تكون هونغ كونغ مكانًا ممتازًا لإنشاء شركة تابعة وتنمية أعمالك. ومع ذلك، فإن لوائح الرواتب الشاملة في هونغ كونغ الموضحة في قانون التوظيف الخاص بها يمكن أن تجعل خيارات التوظيف وكشوف المرتبات في هونغ كونغ معقدة بالنسبة للشركات غير المألوفة بالقوانين والعمليات المحلية.
قواعد الضرائب في هونغ كونغ
يجب على معظم الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في صندوق ادخار إلزامي (صندوق ادخار إلزامي) للتقاعد. يساهم كل منهم 5% من الدخل ذي الصلة. عندما يتقاضى الموظفون دخلاً أقل من الحد الأدنى للدخل، فإنهم لا يساهمون، لكن أصحاب العمل ما زالوا يساهمون.
يجب عليك تسجيل موظفيك الدائمين في برنامج صندوق ادخار إلزامي بحلول اليوم 60من يوم عملهم. يجب تسجيل عمال البناء والتموين المؤقتين في غضون 10 أيام، وبعض الموظفين معفون من ذلك.
لا داعي لحجب ضمانات الدخل عن موظفيك طوال العام. وبدلاً من ذلك، يقدم الموظفون الضريبة بأنفسهم ويدفعون إدارة التخصصات الداخلية (إدارة المجالات الداخلية) في هونغ كونغ في نهاية كل سنة مالية.
خيارات الرواتب في هونغ كونغ للشركات
لديك العديد من خيارات كشوف الرواتب في هونغ كونغ والتي تعتمد على حجم شركتك ومدى نشاطك في هونغ كونغ.
- غالبًا ما تختار الشركات الكبرى إجراء فاتورة خاصة بها لموظفيها في هونغ كونغ. مسبقًا، يجب عليك تسجيل شركتك التابعة في هونج كونج وموظفي التوظيف في الدولة للتعامل مع متطلبات الرواتب. ستحتاج إلى معرفة واسعة بلوائح العمل في هونغ كونغ لضمان امتثالك لجميع القوانين.
- إذا كنت لا ترغب في إدارة الرواتب بنفسك، يمكنك الاستعانة بشركة معالجة رواتب في هونغ كونغ. بصفتك صاحب العمل، ستظل مسؤولاً عن قوانين الهجرة والضرائب والرواتب، ولكن يمكن لشركة منفصلة التعامل مع المدفوعات وغير ذلك.
- إذا لم ترغب في تأسيس شركة تابعة في هونغ كونغ، يمكنك تبسيط عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، وفقا للقوانين المحلية من خلال الشراكة مع منصة™ التوظيف العالمية (منصة التوظيف العالمية) مثل G-P.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في هونغ كونغ
أولا، ستحتاج إلى تسجيل عملك لدى إدارة العائدات الداخلية خلال شهر واحد من بدء العمل. إدارة العائدات الداخلية ستدير تنظيماتك الضريبية، وتجمع الضرائب، وتتأكد من أنك ممتثل. ستحتاج أيضا إلى تقديم إقرار سنوي لصاحب العمل بالإضافة إلى هذه النماذج:
- IR56E: مطلوب للموظفين الجدد الذين من المحتمل أن يخضعوا لضريبة الرواتب. قدم الطلب خلال ثلاثة أشهر من تاريخ بدء الموظف.
- IR56F: مطلوب من الإبلاغ عن فسخ العقد الخاص بموظف قبل نهاية العمل في موعد لا يتجاوز شهرا.
- IR56G: مطلوب من أي موظف يغادر هونغ كونغ لأكثر من شهر.
يُتوقع منك أيضًا إعداد مخطط الصندوق الخاص بك. بموجب لوائح الرواتب في هونغ كونغ، يجب تسجيل أي موظفين جدد في النظام المحدد لشركتك. يمكن للموظف بعد ذلك اختيار خيارات الاستثمار الخاصة به.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
يُضمن للموظفين في هونغ كونغ استحقاقات وشروط محددة. يجب الاتفاق على بعض شروط التوظيف قبل بدء العمل، مثل عقد الموظف ومزاياه، وفترة العقد، ومتطلبات عقد العمل، وما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على دفعة نهاية العام. من أفضل الممارسات أن يتم توضيح هذه المصطلحات بشكل واضح في عقد مكتوب.
على سبيل المثال، تختلف فترة الإشعار المطلوبة للتوظيف باختلاف مدة الخدمة.
خلال الشهر الأول من فترة الاختبار، لا يلزم تقديم إشعار أو دفع أي مبلغ بديل. بعد ذلك، يطبق فترة الإشعار في العقد، مع حد أدنى سبعة أيام. إذا لم ينص العقد على ذلك، فيجب تقديم إشعار قبل شهر واحد على الأقل.
بمجرد إكمال فترة التجربة، أو إذا لم تنطبق، يجب أن يحدد عقد توظيف فترة إشعار لا تقل عن سبعة أيام. إذا لم يكن هناك فترة إشعار، يحين شهر واحد على الأقل. يُسمح أيضاً بالدفع بدلاً من الإخطار.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.