تُعد هونغ كونغ مركزاً مالياً عالمياً مدعوماً بقوة عاملة عالية المهارة ومتعددة اللغات. يمنحك موقعها الاستراتيجي ميزة تنافسية عند توسيع عملياتك في آسيا. لكن ذلك لن يتحقق إلا إذا كنت تستطيع التعامل مع قوانين العمل المحلية، والمزايا الإلزامية، ومتطلبات الامتثال.
صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يجعل هذه العملية سلسة وخالية من التوتر. بصفتك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، G-P توظف وتدير شخصا موهوب نيابة عنك حتى تبقى ممتثل. نتولى عقود العمل، وكشوف المرتبات ، وكل ما بينهما. مع G-P، يمكنك توظيف أفضل شخص موهوب في دول 180+، بما في ذلك هونغ كونغ، بسرعة وسهولة — دون إنشاء كيان محلي.
قم بتبسيط عملية التوظيف في هونغ كونغ من خلال صاحب العمل المسجل
تدير مؤسسة هونغ كونغ تُدير شؤون الموظفين، مثل G-P، جميع المسؤوليات المحلية المتعلقة ببشرية، بما في ذلك امتثال مع نظام التوظيف المعقد 57الخاص بالدولة. ينظم هذا التشريع علاقات العمل في دولة.
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لأعضاء فريقك، حتى تتمكن من التوظيف بسرعة وبشكل متوافق.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في هونغ كونغ:
- تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العميقة في هونغ كونغ حيث سيرشدونك عبر المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن مُرشحك المثالي. تجد أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
- توليد ممتثل عقد توظيف. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بصياغة عقد محلي ممتثل يتماشى مع قوانين العمل في هونغ كونغ، بما في ذلك راتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار.
- انضم إلى فريقك وأداره. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دورة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا.
عقود العمل في هونغ كونغ
على الرغم من أنه ليس شرطاً قانونياً، إلا أننا نوصي بكتابة العقود باللغتين الإنجليزية والصينية. يجب أن يوضح العقد جميع الشروط الأساسية، بما في ذلك التعويض، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. اكتب المبالغ بالدولار الهونغ كونغي (HKD).
العديد من استحقاقات قانون العمل، مثل أيام الراحة، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية، تنطبق فقط على الموظفين الذين يعملون بموجب "عقد مستمر".
يُعتبر الموظف مشمولاً بعقد مستمر عندما يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة أربعة أسابيع متتالية أو أكثر، ويعمل ما لا يقل عن 68 ساعة خلال تلك الأسابيع الأربعة.
في حالة النزاعات، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن ترتيب التوظيف غير مؤهل ليكون عقدًا مستمرًا.
باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هونغ كونغ، يقوم G-P بصياغة العقود الممثَّلة، مما يحمي عملك من المخاطر القانونية ويحمي أعضاء فريقك من سوء الفهم.
استحقاقات الإجازة في هونغ كونغ
ساعات العمل في هونغ كونغ
لا يحدد قانون التوظيف في هونغ كونغ عمومًا الحد الأقصى لساعات العمل أو فترات الراحة اليومية. ومع ذلك، من المعتاد تحديد ساعات العمل المتوقعة في العقد.
يحصل الموظفون الذين لديهم عقد مستمر على يوم راحة واحد على الأقل لكل سبعة أيام عمل.
العطلات الرسمية في هونغ كونغ
يحصل الموظفون في هونغ كونغ على 15 عطلات رسمية مدفوعة الأجر. سيزيد هذا إلى 17 يومًا بحلول 2030. العطلات الوطنية الحالية هي:
- اليوم الأول من يناير
- يوم رأس السنة القمرية
- اليوم الثاني من السنة القمرية الجديدة
- اليوم الثالث من السنة القمرية الجديدة
- مهرجان تشينغ مينغ
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- عيد ميلاد بوذا
- مهرجان توين نغ (مهرجان قوارب التنين)
- يوم تأسيس منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة
- اليوم التالي لمهرجان منتصف الخريف الصيني
- اليوم الوطني
- مهرجان تشونغ يونغ
- أول يوم من أيام الأسبوع بعد يوم عيد الميلاد
- مهرجان الانقلاب الشتوي أو يوم عيد الميلاد (يختار صاحب العمل اليوم)
عندما يعمل الموظف في يوم عطلة رسمية، يجب ترتيب يوم إجازة بديل في غضون 60 أيام قبل أو بعد العطلة الأصلية.
أيام العطلة في هونغ كونغ
يحصل الموظفون بموجب عقد مستمر على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح 7-14 يوم بعد خدمة مدتها 12 شهرًا.
يزداد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة بناءً على مدة عمل الموظف لنفس صاحب العمل:
- السنة الأولى والثانية: سبعة أيام
- السنة الثالثة: ثمانية أيام
- السنة الرابعة: تسعة أيام
- السنة الخامسة: 10 يومًا
- السنة السادسة: 11 يومًا
- السنة السابعة: 12 يومًا
- السنة الثامنة: 13 يومًا
- تسع سنوات أو أكثر: 14 يومًا
يقدم العديد من أصحاب العمل إجازات أكثر سخاءً لجذب أفضل الموظفين، وعادةً ما تكون هذه الإجازات 15–20 يومًا في المجموع.
يجب أن يأخذ الموظفون أول 10 يوم من إجازة سنوية كإجازة. بعد ذلك، يمكنهم اختيار الدفع لهم بدلاً من أخذ أي أيام إجازة متبقية. يجب أخذ الإجازة المتراكمة في فترة 12شهرًا خلال فترة الإجازة التالية البالغة 12شهرًا.
إجازة مرضية في هونغ كونغ
يقوم الموظفون الذين يعملون بموجب عقد مستمر بتجميع أيام مرضية مدفوعة الأجر. يحصلون على يومين في الشهر للسنة الأولى وأربعة أيام في الشهر بعد ذلك، حتى 120 يومًا.
للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يجب أن تستمر الإجازة المرضية لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل وأن تكون مدعومة بشهادة طبية. يدفع أصحاب العمل أجرًا مرضيًا، وهو ما يعادل 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف.
إجازة الأمومة والأبوة في هونغ كونغ
تحصل الموظفات الحوامل المؤهلات على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع. أجر الأمومة هو 80% من متوسط الأجور اليومية.
يقوم أصحاب العمل بدفع 14 أسابيع من إجازة رعاية الطفل مقدمًا. يقوم برنامج الحكومة لسداد أجور إجازة الأمومة بتعويض أصحاب العمل عن الأسابيع 11-14 ، حتى مبلغ 80 ، 000 دولار هونغ كونغ لكل موظف. يتقدم أصحاب العمل بطلب استرداد الأموال بعد دفع أجور الموظفين.
يحصل الآباء المؤهلون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، ويدفعها أيضًا أصحاب العمل بنسبة 80٪ من متوسط أجورهم اليومية. لا يوجد تعويض حكومي لإجازة الأبوة.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ في إدارة استحقاقات الإجازة؟
تضمن لك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في هونغ كونغ الامتثال لقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات مثل الإجازة السنوية وإجازة المرضية. مع إدارة شؤون الموظفين التي تتولى إدارة شؤون الموظفين، سيكون لديك مساحة للتركيز على فريقك وأهداف عملك.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هونغ كونغ
تتمتع هونغ كونغ بنظام رعاية صحية عامة عالي الجودة، ولكن فترات الانتظار الطويلة شائعة. ولهذا السبب تُستخدم مزايا التأمين الطبي والتأمين على الأسنان التكميلية الخاصة على نطاق واسع لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.
نقترح عليك إضافة 15–25% إضافية على إجمالي الراتب للمزايا، بما في ذلك المساهمات الإلزامية، على الرغم من أن هذا يختلف باختلاف الشركة والصناعة ومستوى المزايا.
المكافآت في هونج كونج
لا يعد الشهر 13أو علاوة نهاية العام متطلبًا قانونيًا، ولكن غالبًا ما يحصل الموظفون الذين لديهم عقد مستمر على هذا الشرط.
يحدد قانون التوظيف قواعد دفع وحساب المكافآت المتفق عليها تعاقديًا. على سبيل المثال، يجب أن يحدد عقد المكافأة الاستحقاق وطريقة الحساب وتوقيت الدفع للمكافأة.
بالنسبة لموظفي المبيعات، يمكن أن تحل خطة العمولات محل المكافأة. قد يصل هذا إلى راتب3 2يكون أداء الشركة جيدًا.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هونغ كونغ
يدير صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ ويدير المزايا الإلزامية والإضافية نيابة عنك. استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هونغ كونغ يضمن أنك تقدم مزايا تنافسية مع الالتزام باللوائح المحلية.
الإنهاء والفصل عن العمل في هونغ كونغ
يحدد قانون العمل فترات إشعار مختلفة للموظفين تحت الاختبار وما بعد الاختبار.
- خلال فترة المراقبة: خلال الشهر الأول من فترة التجربة، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد دون إشعار. بعد الشهر الأول من فترة التجربة، يكون الحد الأدنى لفترة الإشعار سبعة أيام، ما لم يحدد عقد توظيف فترة أطول.
- بعد فترة المراقبة: يجب على الموظفين وأصحاب العمل إعطاء إشعار قبل شهر واحد إذا لم يذكر العقد فترة الإشعار.
قد يحصل الموظفون على مكافأة فصل عن العمل (SP) أو مكافأة الخدمة الطويلة (LSP)، وذلك حسب الظروف ومدة الخدمة.
تمثل هذه المدفوعات ثلثي أجور الموظف في الشهر الأخير الكامل - أو المتوسط على مدى الأشهر 12 الماضية، أيهما أعلى - عن كل سنة خدمة، بحد أقصى قدره 390 ، 000 دولار هونغ كونغ.
يقوم أصحاب العمل والموظفون بالدفع في صندوق موظف بالإضافة إلى (صندوق إدخار معتمد) — نظام مدخرات التقاعد الإلزامي في هونغ كونغ. اعتاد بعض أصحاب العمل استخدام الأموال التي يدفعونها في حساب مساعد ادخار لتقليل أو تغطية المبلغ المستحق عليهم مقابل SP أو LSP، لكن هذا أصبح الآن غير قانوني. يجب على أصحاب العمل دفع كامل مبلغ التأمين الاجتماعي أو التأمين الاجتماعي مباشرة إلى الموظف.
تعمل مؤسسة هونغ كونغ لإدارة شؤون الموظفين على تبسيط فصل الموظفين عن الموظفين. تضمن EORs امتثال أعمالك لفترات الإشعار المنصوص عليها في قانون العمل، وفصل عن العمل، وغير ذلك.
الرواتب والضرائب في هونغ كونغ
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 5% من راتب الموظف في صندوق ادخار. ويبلغ الحد الأقصى للمساهمات لكل منها HKD 1، 500 شهريًا.
تتمتع هونغ كونغ بنظام ضريبي تصاعدي. لا توجد كشوف رواتب تلقائية الضرائب المقتطعة، لذلك يدفع الموظفون ضريبة الراتب الخاصة بهم. يجب على أصحاب العمل تقديم الإقرارات السنوية (IR56B) لكل موظف لديه إدارة التخصصات الداخلية (إدارة التخصصات الداخلية).
صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ يعتني بصاحب العمل عمليات الحفظ الضريبي، مما يوفر لك الوقت ويتأكد من بقائك على الجانب الصحيح من القانون. يتولون جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك الاستقطاع الإلزامي.
اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في هونغ كونغ
عند اختيار صاحب عمل مسجل في هونج كونج، ضع في اعتبارك ما يلي:
- خبرة الامتثال: المؤسسة المناسبة تُدير شؤون الموظفين لديها معرفة معمقة بقوانين العمل والضرائب في هونغ كونغ.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهاداتها، وشهرتها في الصناعة لضمان أن لديها سجلا حافلا من الموثوقية والنجاح. باعتبارها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة، تتمتع G-P بسمعة قوية وخبرة واسعة في التوظيف العالمي.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في هونغ كونغ
مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في هونغ كونغ اليوم.
