تُعد هونغ كونغ مركزًا ماليًا عالميًا يُديره قوى عاملة عالية المهارة ومتعددة اللغات. يمنحك موقعه الاستراتيجي ميزة تنافسية عند توسيع عملياتك في آسيا. ولكن فقط إذا كان بإمكانك التنقل في قوانين العمل المحلية، والمزايا الإلزامية، ومتطلبات الامتثال.  

صاحب عمل مسجل في هونغ كونغ (EOR) يجعل هذه العملية سلسة وخالية من الضغوط. باعتبارك موظفًا عالميًا في EOR، يمكنك G-P توظيف المواهب وإدارتها نيابةً عنك حتى تظل ملتزمًا. نحن نتعامل مع عقود التوظيف، وكشوف الرواتب، وكل شيء بينهما. مع G-P، يمكنك توظيف أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك هونغ كونغ، بسرعة وسهولة - دون إنشاء كيان محلي.

تبسيط عملية التوظيف في هونغ كونغ مع صاحب عمل مسجل

يتولى مسؤول الأخلاقيات والامتثال في هونغ كونغ، مثل G-P، إدارة جميع مسؤوليات الموارد البشرية المحلية، بما في ذلك الامتثال لقانون التوظيف المعقد في البلاد (Cap. 57). يحكم هذا التشريع علاقات التوظيف في الدولة.

يعمل EOR كصاحب عمل قانوني لأعضاء فريقك، بحيث يمكنك التوظيف بسرعة وامتثال. 

عملية توظيف EOR في هونغ كونغ:

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في هونغ كونغ حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل في هونغ كونغ، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها. ويشمل ذلك إدارة كشوف رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا. 

عقود العمل في هونغ كونغ

على الرغم من أن هذا ليس شرطًا قانونيًا، إلا أننا نوصي بكتابة العقود باللغتين الإنجليزية والصينية. يجب أن يحدد العقد جميع الشروط الأساسية، بما في ذلك متطلبات التعويض والمزايا والإنهاء. اكتب المبالغ بالدولار الهنج كونج (HKD).

لا تنطبق العديد من استحقاقات قانون التوظيف، مثل أيام الراحة والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة المرضية، إلا على الموظفين الذين يعملون بموجب "عقد مستمر". 

يتم تغطية الموظف بعقد مستمر عندما يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة أربعة أسابيع أو أكثر على التوالي، ويعمل لمدة 68 ساعة على الأقل على مدار تلك الأسابيع الأربعة.

في حالة وجود نزاعات، يجب على صاحب العمل إثبات أن ترتيب التوظيف لا يعتبر عقدًا مستمرًا. 

بصفتك مسؤول الأخلاقيات والامتثال في هونغ كونغ، G-P تُسوّد العقود الممتثلة، وتحمي شركتك من المخاطر القانونية وأعضاء فريقك من سوء الفهم. 

استحقاقات الإجازات في هونغ كونغ

ساعات العمل في هونغ كونغ

لا يحدد قانون التوظيف في هونغ كونغ عمومًا الحد الأقصى لساعات العمل أو فترات الراحة اليومية. ومع ذلك، من القياسي ذكر ساعات العمل المتوقعة في عقد العمل. 

يحصل الموظفون الذين لديهم عقد مستمر على يوم راحة واحد على الأقل لكل سبعة أيام عمل.

العطلات الرسمية في هونغ كونغ

يحصل الموظفون في هونغ كونغ على 15 عطلة رسمية مدفوعة الأجر. سيزيد هذا إلى 17 يومًا بحلول 2030. العطلات الوطنية الحالية هي:

  • اليوم الأول من يناير

  • يوم رأس السنة القمرية

  • اليوم الثاني من السنة القمرية الجديدة

  • اليوم الثالث من السنة القمرية الجديدة

  • مهرجان تشينغ مينغ

  • اثنين الفصح

  • عيد العُمّال

  • عيد ميلاد بوذا

  • مهرجان تيون نغ (مهرجان قارب دراغون)

  • يوم إنشاء منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة

  • اليوم التالي لمهرجان منتصف الخريف الصيني

  • اليوم الوطني

  • مهرجان تشونغ يونغ

  • أول يوم في الأسبوع بعد يوم عيد الميلاد

  • مهرجان الحلال الشتوي أو يوم عيد الميلاد (يختار صاحب العمل أي يوم)

عندما يعمل الموظف في عطلة رسمية، يجب ترتيب يوم بديل في غضون 60 يوم قبل العطلة الأصلية أو بعدها.

أيام العطلات في هونغ كونغ

يحصل الموظفون بموجب عقد مستمر على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 7–14 يوم بعد 12 شهرًا من الخدمة. 

يزيد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بناءً على مدة عمل الموظف لدى نفس صاحب العمل:

  • السنة الأولى والثانية: سبعة أيام

  • السنة الثالثة: ثمانية أيام

  • السنة الرابعة: تسعة أيام

  • السنة الخامسة: 10 يوم

  • السنة السادسة: 11 يوم

  • السنة السابعة: 12 يوماً

  • السنة الثامنة: 13 يوماً

  • تسع سنوات أو أكثر: 14 يوم

يقدم العديد من أصحاب العمل إجازة أكثر سخاءً لجذب أفضل المواهب، عادةً ما تكون 15–20 يومًا إجمالاً. 

يجب أن يحصل الموظفون على أول 10 يومًا من الإجازة السنوية كإجازة. بعد ذلك، يمكنهم اختيار الحصول على أجر بدلاً من أخذ أي أيام متبقية من الإجازة. يجب أخذ الإجازة المستحقة في فترة 12-month واحدة خلال فترة 12-month إجازة التالية.

إجازة مرضية في هونغ كونغ

يتراكم على الموظفين الذين لديهم عقد مستمر أيام مرضية مدفوعة الأجر. ويحصلون على يومين في الشهر للسنة الأولى وأربعة أيام في الشهر بعد ذلك، حتى 120 يوم. 

للحصول على أجر مرضي، يجب أن تستمر الإجازة المرضية لمدة أربعة أيام على الأقل على التوالي وأن تكون مدعومة بشهادة طبية. يدفع أصحاب العمل أجور المرضى، وهو ما يمثل 80% من متوسط الأجور اليومية للموظف.

إجازة الأمومة والأبوة في هونغ كونغ

يحصل الموظفات الحوامل المؤهلات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع. يبلغ أجر الأمومة 80% من متوسط الأجور اليومية. 

يدفع أصحاب العمل 14 أسبوعًا من إجازة الأمومة مقدمًا. يعوض نظام رد نفقات إجازة الأمومة الذي تُطبّقه الحكومة أصحاب العمل عن الأسبوع 11–14، حتى 80,000 دولار هونغ كونغ لكل موظف. يتقدم أصحاب العمل بطلب للحصول على تعويض بعد أن يدفعوا للموظف.

يحصل الآباء المؤهلون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، ويدفعها أيضًا أصحاب العمل بنسبة 80% من متوسط أجورهم اليومية. لا يوجد تعويض حكومي عن إجازة الأبوة.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ في إدارة استحقاقات الإجازات

يضمن لك EOR في هونغ كونغ الامتثال لقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة استحقاقات مثل الإجازات السنوية والمرضية. مع مسؤول EOR الذي يتعامل مع المسؤول، لديك المساحة للتركيز على فريقك وأهداف العمل. 

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هونغ كونغ

لدى هونغ كونغ نظام رعاية صحية عام عالي الجودة، ولكن الانتظار الطويل أمر شائع. ولهذا السبب تُستخدم مزايا التأمين الطبي وطب الأسنان التكميلية الخاصة على نطاق واسع لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. 

نقترح عليك وضع ميزانية إضافية بنسبة 15–25% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للمزايا، بما في ذلك المساهمات الإلزامية، على الرغم من أن هذا يختلف حسب الشركة والصناعة ومستوى المزايا.

المكافآت في هونغ كونغ

لا تُعد مكافأة الشهر الثالث عشر أو نهاية العام شرطًا قانونيًا، ولكن الموظفين الذين لديهم عقد مستمر غالبًا ما يحصلون على مكافأة. 

يحدد مرسوم التوظيف قواعد لدفع العلاوات المتفق عليها تعاقديًا وحسابها. على سبيل المثال، يجب أن ينص عقد العمل على الاستحقاق، وطريقة الحساب، وتوقيت الدفع للعلاوة. 

بالنسبة لموظفي المبيعات، يمكن أن تحل خطة العمولة محل المكافأة. يمكن أن يصل هذا إلى راتب 2–3 شهرًا عندما تقوم الشركة بعمل جيد.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هونغ كونغ

يدير صاحب عمل مسجل في هونج كونج ويدير المزايا الإلزامية والتكميلية نيابة عنك. يضمن لك استخدام EOR في هونغ كونغ تقديم مزايا تنافسية مع الامتثال للوائح المحلية.

الإنهاء والفصل في هونغ كونغ

يحدد مرسوم التوظيف فترات إخطار مختلفة لموظفي فترة الاختبار وما بعد الاختبار.

  • أثناء فترة الاختبار: خلال الشهر الأول من فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد دون إخطار. بعد الشهر الأول من فترة الاختبار، يكون الحد الأدنى لفترة الإخطار سبعة أيام، ما لم يحدد عقد العمل فترة أطول. 

  • بعد فترة الاختبار: يجب على الموظفين وأصحاب العمل تقديم إخطار مدته شهر واحد إذا لم يذكر العقد فترة الإخطار.

قد يحصل الموظفون على مكافأة نهاية الخدمة (SP) أو مكافأة الخدمة الطويلة (LSP)، بناءً على الظروف ومدة الخدمة. 

هذه المدفوعات هي ثلثي أجور الموظف في الشهر الأخير بالكامل - أو المتوسط على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، أيهما أعلى - عن كل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 390,000 دولار هونغ كونغ.

يدفع أصحاب العمل والموظفون في صندوق الادخار الإلزامي (MPF) الخاص بالموظف - برنامج مدخرات التقاعد الإلزامي في هونغ كونغ. اعتاد بعض أصحاب العمل استخدام الأموال التي دفعوها في ملف MPF الخاص بالموظف لتقليل أو تغطية المبلغ الذي يدينون به لصالح SP أو LSP، ولكن هذا الآن غير قانوني. يجب على أصحاب العمل دفع مبلغ SP أو LSP بالكامل إلى الموظف مباشرةً.

يُسهّل EOR في هونغ كونغ عملية تسريح الموظفين. يضمن مسؤولو الأخلاقيات والامتثال أن شركتك تمتثل لفترات إخطار قانون التوظيف وإنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير.  

الرواتب والضرائب في هونغ كونغ

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين بنسبة 5% من راتب الموظف في MPF. الحد الأقصى للمساهمات لكل منها 1,500 دولار هونغ كونغ شهريًا. 

لدى هونغ كونغ نظام ضريبي تدريجي. لا يوجد اقتطاع تلقائي لكشف الرواتب، لذلك يدفع الموظفون ضريبة الرواتب الخاصة بهم. يجب على أصحاب العمل تقديم الإقرارات السنوية (IR56B) لكل موظف لدى إدارة الإيرادات الداخلية (IRD). 

صاحب العمل المسجل في هونج كونج يعتني بملفات ضرائب صاحب العمل، مما يوفر لك الوقت ويتأكد من بقائك على الجانب الصحيح من القانون. وهم يتعاملون مع جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك الاقتطاعات الإلزامية. 

اختيار EOR المناسب في هونغ كونغ

عند اختيار صاحب عمل مسجل في هونغ كونغ، ضع في اعتبارك ما يلي:

  • الخبرة في الامتثال: يتمتع EOR المناسب بمعرفة متعمقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في هونغ كونغ. 

  • حلول شاملة لـ EOR: اختر EOR الذي يدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات والانفصال.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يُلبّي EOR احتياجاتك، سواءٌ أكنت تُوظّف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، وتنمو مع عملك.

  • التكنولوجيا والتكامل: يعمل EOR المدعوم بالذكاء الاصطناعي على تبسيط عملية التأهيل والإدارة ودفع مدفوعات الموظفين. ابحث عن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتبسيط العمليات.

  • الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح. وباعتبارها الشركة الأولى في مجال EOR وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة، G-P تتمتع بسمعة طيبة وخبرة توظيف عالمية واسعة.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في هونغ كونغ

G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمُمكّن بالذكاء الاصطناعي والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب اقتراح لبدء التوظيف في هونغ كونغ اليوم.