تُعد هونغ كونغ مركزاً مالياً عالمياً مدعوماً بقوة عاملة عالية المهارة ومتعددة اللغات. يمنحك موقعها الاستراتيجي ميزة تنافسية عند توسيع عملياتك في آسيا. لكن ذلك لن يتحقق إلا إذا كنت تستطيع التعامل مع قوانين العمل المحلية، والمزايا الإلزامية، ومتطلبات الامتثال.
صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يجعل هذه العملية سلسة وخالية من التوتر. بصفتك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، G-P توظف وتدير شخصا موهوب نيابة عنك حتى تبقى ممتثل. نتولى عقود العمل، وكشوف المرتبات ، وكل ما بينهما. مع G-P، يمكنك توظيف أفضل شخص موهوب في دول 180+، بما في ذلك هونغ كونغ، بسرعة وسهولة — دون إنشاء كيان محلي.
قم بتبسيط عملية التوظيف في هونغ كونغ من خلال صاحب العمل المسجل
تدير مؤسسة هونغ كونغ تُدير شؤون الموظفين، مثل G-P، جميع المسؤوليات المحلية المتعلقة ببشرية، بما في ذلك امتثال مع نظام التوظيف المعقد 57الخاص بالدولة. ينظم هذا التشريع علاقات العمل في دولة.
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لأعضاء فريقك، حتى تتمكن من التوظيف بسرعة وبشكل متوافق.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في هونغ كونغ:
- تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العميقة في هونغ كونغ حيث سيرشدونك عبر المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن مُرشحك المثالي. تجد أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
- توليد ممتثل عقد توظيف. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بصياغة عقد محلي ممتثل يتماشى مع قوانين العمل في هونغ كونغ، بما في ذلك راتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار.
- انضم إلى فريقك وأداره. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دورة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا.
عقود العمل في هونغ كونغ
على الرغم من أنه ليس شرطاً قانونياً، إلا أننا نوصي بكتابة العقود باللغتين الإنجليزية والصينية. يجب أن يوضح العقد جميع الشروط الأساسية، بما في ذلك التعويض، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. اكتب المبالغ بالدولار الهونغ كونغي (HKD).
العديد من حقوق نظام العمل، مثل أيام الراحة، والدفع إجازة سنوية، والإجازة مرضية، تنطبق فقط على الموظفين العاملين بموجب "عقد مستمر".
يغطى الموظف ب "عقد مستمر" إذا عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع وعمل على الأقل 68 ساعة في كل فترة من أربعة أسابيع.
في حالة النزاعات، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن ترتيب التوظيف غير مؤهل ليكون عقدًا مستمرًا.
باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هونغ كونغ، يقوم G-P بصياغة العقود الممثَّلة، مما يحمي عملك من المخاطر القانونية ويحمي أعضاء فريقك من سوء الفهم.
استحقاقات الإجازة في هونغ كونغ
ساعات العمل في هونغ كونغ
لا يحدد قانون العمل في هونغ كونغ الحد الأقصى لساعات العمل أو فترات الراحة اليومية للموظفين البالغين. تُطبق حدود منفصلة على الوظائف الصناعية التي تقل عن 18 . ومع ذلك، من المعتاد ذكر ساعات العمل المتوقعة في عقد توظيف.
يحصل الموظفون الذين لديهم عقود عمل مستمرة على يوم راحة واحد كل سبعة أيام.
العطلات الرسمية في هونغ كونغ
يحصل الموظفون في هونغ كونغ على 15 (بسبب الزيادة إلى 17 بحلول 2030) أيام عطلة رسمية يتم تضمينها بشكل عام ضمن 17 العطلات الرسمية في هونغ كونغ. العطلات الرسمية 17 هي:
- اليوم الأول من يناير
- يوم رأس السنة القمرية
- اليوم الثاني من السنة القمرية الجديدة
- اليوم الثالث من السنة القمرية الجديدة
- الجمعة العظيمة
- اليوم التالي ليوم الجمعة العظيمة
- اليوم التالي لمهرجان تشينغ مينغ
- اليوم التالي لعيد الفصح
- عيد العُمّال
- اليوم التالي لميلاد بوذا
- مهرجان قوارب التنين
- يوم تأسيس منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة
- اليوم التالي لمهرجان منتصف الخريف
- اليوم الوطني
- اليوم التالي لمهرجان تشونغ يونغ
- يوم عيد الميلاد
- أول يوم من أيام الأسبوع بعد يوم عيد الميلاد
عندما يعمل الموظف في عطلة قانونية، يجب ترتيب عطلة بديلة خلال 60 يوما قبل أو بعد تلك العطلة.
أيام العطلة في هونغ كونغ
يحصل الموظفون بموجب عقد مستمر على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح 7-14 يوم بعد خدمة مدتها 12 شهرًا.
يزداد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة بناءً على مدة عمل الموظف لنفس صاحب العمل:
- السنة الأولى والثانية: سبعة أيام
- السنة الثالثة: ثمانية أيام
- السنة الرابعة: تسعة أيام
- السنة الخامسة: 10 يومًا
- السنة السادسة: 11 يومًا
- السنة السابعة: 12 يومًا
- السنة الثامنة: 13 يومًا
- تسع سنوات أو أكثر: 14 يومًا
يقدم العديد من أصحاب العمل إجازات أكثر سخاءً لجذب أفضل الموظفين، وعادةً ما تكون هذه الإجازات 15–20 يومًا في المجموع.
يجب على الموظفين أخذ ما لا يقل عن 10 يوما من إجازة سنوية كإجازة. إذا تم الاتفاق، فيمكنهم قبول الدفع مقابل أي استحقاق يتجاوز 10 يومًا. يجب أخذ الإجازة المستحقة في غضون 12 من انتهاء سنة الإجازة. تختلف قواعد الدفع عند انتهاء العمل.
إجازة مرضية في هونغ كونغ
يحصل الموظفون الذين لديهم عقود مستمرة على يومين إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل شهر مكتمل خلال الأشهر 12 الأولى، ثم أربعة أيام لكل شهر مكتمل بعد ذلك، حتى 120 يومًا.
للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يجب أن يستمر الغياب لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل وأن يكون مدعوماً بشهادة طبية. لا ينطبق هذا على حالات الغياب لإجراء فحوصات الحمل، أو العلاج بعد الولادة، أو الإجهاض. يحصل الموظفون المؤهلون على 80% من متوسط أجورهم اليومية.
إجازة الأمومة والأبوة في هونغ كونغ
الموظفات الحوامل يحصلن على أسابيع متواصلة 14 إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر. الأجر هو 80% من متوسط الأجور اليومية، ويتم تحديد الأجر للأسابيع 11-14 بحد أقصى قدره 80 ، 000 دولار هونغ كونغ إجمالاً.
أصحاب العمل يدفعون أسابيع إجازة رعاية طفل 14 مقدما. ثم يعوض نظام الحكومة تعويض أجور إجازة الأمومة لأصحاب العمل عن أسابيع 11إلى14، حتى 80هونغ كوندي،000 لكل موظف. يجب على أصحاب العمل دفع أجور الموظف قبل المطالبة بالتعويض.
يحصل الوالد غير الوالد البيولوجي على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، يدفعها أصحاب العمل أيضاً بنسبة 80% من متوسط أجورهم اليومية. لا يوجد تعويض حكومي عن إجازة الأبوة.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ في إدارة استحقاقات الإجازة؟
تضمن لك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في هونغ كونغ الامتثال لقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات مثل الإجازة السنوية وإجازة المرضية. مع إدارة شؤون الموظفين التي تتولى إدارة شؤون الموظفين، سيكون لديك مساحة للتركيز على فريقك وأهداف عملك.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هونغ كونغ
تتمتع هونغ كونغ بنظام رعاية صحية عامة عالي الجودة، ولكن فترات الانتظار الطويلة شائعة. ولهذا السبب تُستخدم مزايا التأمين الطبي والتأمين على الأسنان التكميلية الخاصة على نطاق واسع لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.
نقترح عليك إضافة 15–25% إضافية على إجمالي الراتب للمزايا، بما في ذلك المساهمات الإلزامية، على الرغم من أن هذا يختلف باختلاف الشركة والصناعة ومستوى المزايا.
المكافآت في هونج كونج
لا يعد الشهر 13أو علاوة نهاية العام متطلبًا قانونيًا، ولكن غالبًا ما يحصل الموظفون الذين لديهم عقد مستمر على هذا الشرط.
يحدد قانون التوظيف قواعد دفع وحساب المكافآت المتفق عليها تعاقديًا. على سبيل المثال، يجب أن يحدد عقد المكافأة الاستحقاق وطريقة الحساب وتوقيت الدفع للمكافأة.
بالنسبة لموظفي المبيعات، يمكن أن تحل خطة العمولات محل المكافأة. قد يصل هذا إلى راتب3 2يكون أداء الشركة جيدًا.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هونغ كونغ
يدير صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ ويدير المزايا الإلزامية والإضافية نيابة عنك. استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هونغ كونغ يضمن أنك تقدم مزايا تنافسية مع الالتزام باللوائح المحلية.
الإنهاء والفصل عن العمل في هونغ كونغ
يحدد قانون العمل فترات إشعار مختلفة للموظفين تحت الاختبار وما بعد الاختبار.
- خلال فترة الاختبار: خلال الشهر الأول، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار. بعد الشهر الأول، يجب تقديم الإشعار قبل سبعة أيام على الأقل.
- بعد فترة التجربة: تنطبق فترة الإشعار التعاقدية لكنها لا يمكن أن تقل عن سبعة أيام. إذا لم يتم تحديد مدة معينة، فإن الحد الأدنى هو شهر واحد.
قد يحصل الموظفون على مكافأة فصل عن العمل (SP) أو مكافأة الخدمة الطويلة (LSP)، وذلك حسب الظروف ومدة الخدمة.
يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية على ثلثي الأجور الشهرية ذات الصلة عن كل سنة خدمة. يحصل الموظفون الذين يتقاضون أجورهم يومياً أو بالقطعة على 18 يوم من الأجور سنوياً. تم تحديد الحد الأقصى للدفع عند 390 ، 000 دولار هونغ كونغ.
يدفع أصحاب العمل والموظفون في صندوق ادخار إلزامي (صندوق ادخار إلزامي) — وهو نظام ادخار التقاعد الإجباري في هونغ كونغ. منذ 1مايو 2025، لا يمكن لأصحاب العمل استخدام مزايا صندوق أدخار إلزامي الإلزامي لتعويض SP أو LSP للخدمة من ذلك التاريخ. قد تستمر مزايا المساهمة الإلزامية في تعويض المدفوعات عن الخدمة السابقة. قد تكون المزايا من صاحب العمل الطوعي صندوق أدخار إلزامي مؤهلة أيضا للتعويض.
تعمل مؤسسة هونغ كونغ لإدارة شؤون الموظفين على تبسيط فصل الموظفين عن الموظفين. تضمن EORs امتثال أعمالك لفترات الإشعار المنصوص عليها في قانون العمل، وفصل عن العمل، وغير ذلك.
الرواتب والضرائب في هونغ كونغ
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين بنسبة 5٪ من دخل الموكفي في صندوق ادخار إلزامي، ويحدد الحد الأقصى ب 1هونغ كوندي،500 شهريا لكل منهم. الموظفون الذين تقل رواتبهم عن الحد الأدنى لا يساهمون، لكن أصحاب العمل ما زالوا يساهمون 5%.
تتمتع هونغ كونغ بنظام ضريبي تصاعدي. لا يوجد نظام رواتب تلقائي الضرائب المقتطعة، لذا يقوم الموظفون بتقديم إقراراتهم الضريبية بأنفسهم ويدفعون ضريبة الرواتب مباشرة. الاستثناء هو إذا كان الموظف سيغادر هونغ كونغ لأكثر من شهر. في هذه الحالة، يحتاج صاحب العمل إلى اقتطاع المدفوعات لمدة تصل إلى شهر واحد في انتظار تسوية الضرائب. ستحتاج إلى تقديم طلب الإيرادات السريعة56أ وتقرير56الإيرادات الداخلية لكل موظف خلال شهر واحد بعد إصدار إدارة العائدات الداخلية للإقرار السنوي.
صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ يعتني بصاحب العمل عمليات الحفظ الضريبي، مما يوفر لك الوقت ويتأكد من بقائك على الجانب الصحيح من القانون. يتولون جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك الاستقطاع الإلزامي.
اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في هونغ كونغ
عند اختيار صاحب عمل مسجل في هونج كونج، ضع في اعتبارك ما يلي:
- خبرة الامتثال: المؤسسة المناسبة تُدير شؤون الموظفين لديها معرفة معمقة بقوانين العمل والضرائب في هونغ كونغ.
- نطاق الخدمة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، والتحويلات الضريبية، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.
- قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريق عالمي، وتنمو مع عملك.
- التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.
- تسعير سعر ثابت وشفاف: قيم قابلية التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من أسعار الأساس المنخفضة. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء السعر الشهري من599دولار أمريكي وصول كامل إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
- السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهاداتها، وشهرتها في الصناعة لضمان أن لديها سجلا حافلا من الموثوقية والنجاح. باعتبارها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة، تتمتع G-P بسمعة قوية وخبرة واسعة في التوظيف العالمي.
- أمن البيانات والبيانات: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديك تتبع بروتوكولات أمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية المعلومات الحساسة للموظفين والحفاظ على الامتثال.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في هونغ كونغ
مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في هونغ كونغ اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هو صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)؟
يقوم صاحب العمل المسجل في هونج كونج (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) بشكل قانوني بتوظيف أعضاء فريق نيابة عنك. منصة التوظيف العالمية G-P ™ (منصة التوظيف العالمية) تتعامل مع الاستدامة المحلية، وكشوف المرتبات، والمزايا القانونية. أنت تتولى إدارة المهام اليومية بينما يتولى شريكك إدارة علاقة العمل.
هل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين فعالة من حيث التكلفة لتوظيف موظف واحد؟
توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بديلا فعالا من حيث التكلفة لإدارة الامتثال العالمي من خلال فرق داخلية أو مستشار قانوني خارجي. بالنسبة لشركة التوسع، غالبا ما يكلف إنشاء كيان قانوني عشرات الآلاف من الدولارات. تقدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أسعار ثابتة على المنصة تبدأ من 599 دولار أمريكي شهريا لموظف واحد في دول180+.
ما الذي يجب أن تبحث عنه الشركات الناشئة في مؤسسة تُدير شؤون حلول الموظفين؟
يجب على الشركات الناشئة البحث عن مؤسسة تُدير شؤون حلول الموظفين ذات نماذج تكلفة واضحة. المنصات سهلة الاستخدام، والدعم الموثوق زبون، والسجلات الثابتة في توظيف ممتثل هي أيضا أمر حاسم.
هل يقوم موظفو هونغ كونغ بإدارة كشوف المرتبات وإعداد التقارير الضريبية؟
نعم. تتولى المنصة إدارة الرواتب، وحجز الضرائب القانونية، وتقديم تقارير ضريبية دقيقة إلى السلطات المحلية. تتوافق جميع العمليات تماماً مع لوائح هونغ كونغ.
هل يمكن لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين في هونج كونج رعاية تأشيرات العمل عندما يكون ذلك ممكنًا؟
يمكن لمؤسسة هونغ كونغ تُدير شؤون الموظفين رعاية تأشيرات عمل للأشخاص المؤهلين دولي شخص موهوب. فريقنا يدير عملية طلب وظيفة ويتولى إجراءات الهجرة الجارية.
هونغ كونغ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مقابل الكيان الخاص: ما هي الاختلافات الرئيسية؟
تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إمكانية التوظيف والدفع لشخص موهوب بشكل متوافق دون إنشاء شركة محلية. يتطلب إنشاء كيانك الخاص تأسيسًا محليًا كاملاً. يتطلب ذلك إدارة مباشرة لجميع الالتزامات القانونية.
