ترتبط قوانين التوظيف والتعاقد في هونغ كونغ ارتباطًا مباشرًا بتراثها. كانت الدولة سابقًا مستعمرة بريطانية، وتعمل حاليًا كمنطقة إدارية خاصة (SAR) لجمهورية الصين الشعبية. بصفتها منطقة إدارية خاصة، تمتلك هونغ كونغ قوانين التوظيف والتوظيف الخاصة بها التي تحمي العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
التوظيف في هونغ كونغ
يمكنك نشر الوظائف الشاغرة لدى إدارة العمل (LD) من خلال خدمة التوظيف التفاعلية. يمكنك أيضًا الإعلان مع مجلس إعادة تدريب الموظفين (ERB) إذا كنت ترغب في توظيف المتدربين المتخرجين من الجامعة أو الأفراد ذوي الإعاقة.
يجب على الشركات التفكير في طرق فحص الموظفين المحتملين للمهارات التي تحتاجها. يمكنك أيضًا مراجعة سجلات التوظيف السابقة، أو طلب ملف أعمال، أو إنشاء علاقات للتأكد من قدرتهم على القيام بالعمل المطلوب.
صمم أسئلة المقابلة الخاصة بك لضمان قدرتك على فهم مؤهلات الموظف وشخصيته. إن التوظيف لشركتك في هونغ كونغ يعني اختيار الأشخاص الذين يمكنك العمل معهم كل يوم. تأكد من أنك تشعر بالثقة في مهارات ومؤهلات موظفك الجديد، بالإضافة إلى قدرته على الانسجام مع فريقك.
قوانين ضد التمييز في هونغ كونغ
نظراً للتنوع الكبير في القوى العاملة في هذا البلد فيما يتعلق بالعرق والجنس والعمر، ينبغي أن تقضي ممارسات التوظيف في هونغ كونغ على الممارسات التمييزية. من غير القانوني التمييز على أساس:
- النوع الاجتماعي
- العمر
- الحالة الزواجية
- الحمل
- الرضاعة الطبيعية
- الإعاقة
- الحالة العائلية
- التوجُّه الجنسي
- العرق أو العرق
- الدين
لدى وزارة العمل إرشادات حول كيفية منع أشكال التمييز. تتضمن هذه الإرشادات ما يلي:
- استخدم أساس اختيار متسق للتوظيف.
- احرص على توفير ضمان تكافؤ الفرص واختيار المُرشَّحين بناءً على المهارات والخبرة والقدرة على أداء الوظيفة.
- تدريب الموظفين الذين سيتعاملون مع الطلبات والمقابلات لتجنب الأسئلة أو الموضوعات التمييزية.
- لا تدرج متطلبات العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو الدين أو اللغة (ما لم يكن ذلك مبررًا بسبب طبيعة الدور) كمؤهلات وظيفية في المواد الإعلانية.
- تجنب الأسئلة التي قد تؤدي إلى التمييز.
- اطرح فقط أسئلة المقابلة التي تتعلق بمتطلبات الوظيفة.
- صمم أي اختبارات تتعلق بأغراض الاختيار بشكل احترافي بحيث ترتبط على وجه التحديد بمتطلبات الوظيفة.
كيفية توظيف الموظفين في هونغ كونغ
قانون التوظيف هو التشريع الرئيسي في هونغ كونغ المتعلق بقوانين التوظيف والعمل. بالإضافة إلى تحديد سياسات الإجازة، والحد الأدنى للأجور ، وساعات العمل، يحتوي المرسوم أيضًا على إرشادات توظيف للحفاظ على التنوع في قوة عاملة في هونغ كونغ.
قوانين التوظيف في هونغ كونغ
يوجد في هونغ كونغ العديد من قوانين العمل الموضحة في قانون التوظيف. للبقاء ممتثل، يجب على صاحب العمل التأكد من استيفائه للمتطلبات القانونية، بما في ذلك أيام الراحة، وحماية الأجر، والإجازات القانونية مدفوعة الأجر، وإجازة سنوية، وإجازة مرضية، وفصل مدفوعات العمل.
يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء عقد توظيف مكتوب أو شفهي، رغم أنه من الأفضل أن يكون لديه عقد توظيف مكتوب يوضح بوضوح جميع شروط العمل الأساسية. تنطبق العديد من المزايا والمتطلبات على الموظفين بموجب "عقود مستمرة". تنطبق هذه العقود المستمرة عندما يعمل الموظفون لنفس صاحب العمل لأربعة أسابيع متتالية، مع 17 ساعة على الأقل أسبوعيا أو 68 ساعات إجمالية خلال تلك الفترة.
على سبيل المثال، يحق للموظفين الذين لديهم عقد عمل مستمر الحصول على يوم راحة واحد على الأقل كل سبعة أيام. بالإضافة إلى ذلك، بعد إكمال 12 أشهر من العمل، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على سبعة أيام من إجازة سنوية. يظل الاستحقاق سبعة أيام في السنة الثانية، ثم يزداد بمقدار يوم واحد في السنة حتى يصل إلى حد أقصى قدره 14 يومًا.
ضم الموظفين في هونغ كونغ
قبل توظيف الموظفين، سيتعين عليك إنشاء شركة تابعة في هونغ كونغ لبدء عملية التوظيف. بعد ذلك، ستحتاج إلى ملء جميع النماذج المطلوبة وإنشاء عقد تأمين. من المفيد بشكل خاص تحديد ما تتوقعه من الموظفين في اليوم الأول أو الأسبوع الأول من التدريب، وتزويد الموظفين بأي سياسات أو مدونة سلوك.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
