عند التوسع إلى دولة جديدة، غالبًا ما تواجه الشركات متطلبات غير مألوفة قد تجعل الامتثال أمرًا صعبًا. فيما يلي بعض النصائح المفيدة لمساعدتك على التعامل مع تعقيدات المزايا والتعويضات في أيسلندا.
قوانين التعويض في أيسلندا
لا يوجد في الدولة حد أدنى وطني للأجور، ولكن الاتفاقيات الجماعية تحدد متطلبات الحد الأدنى للأجور للقطاعات المختلفة.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور لكل قطاع من قطاعات سوق العمل من خلال المفاوضات في الاتفاقيات الجماعية التي تتضمن شركاء اجتماعيين، ونتيجة لذلك، فإنه يختلف عبر القطاعات المهنية. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على عوامل مثل طبيعة العمل والأقدمية والتعليم.
عادةً ما تخضع جداول الأجور المحددة في الاتفاقيات الجماعية للتعديلات السنوية، التي تحدث في يناير من كل عام أو عند تنفيذ اتفاقية جماعية جديدة
تتطلب العديد من الاتفاقيات الجماعية جدول دفع شهري حيث يقوم صاحب العمل بتوزيع شيكات الرواتب في 1sT من كل شهر للشهر السابق. تتطلب القطاعات الأخرى جدول دفع أسبوعي أو كل أسبوعين.
تتطلب قوانين التعويضات في أيسلندا أيضًا بيانات الأجور وأجور العمل الإضافي. تعمل بيانات الدفع كإيصال يحتوي على معلومات تتعلق بالدفع، بما في ذلك:
- فترة الدفع
- معدل الأجور
- الخصومات
- أجر العطلات
- المكافآت
- الإجازة المتراكمة من فترات الراحة المنخفضة
تعادل أجور العمل الإضافي 0.875% من الراتب الشهري للعامل في الساعة عن 162.5 الساعات الأولى. بعد ذلك، تعادل أجور العمل الإضافي 1.0385% من الأجور الشهرية. يجب على أصحاب العمل أيضًا تضمين أجور العمل الإضافي في كشوف الرواتب.
مزايا مضمونة في أيسلندا
تُعد مزايا الموظفين حيوية مثل الأجور والشيكات. ابحث لضمان توافق حزم المزايا الخاصة بك مع الحد الأدنى والمتطلبات الوطنية المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية ذات الصلة.
يشمل الحد الأدنى من المتطلبات في البلاد وقت الإجازة، وإجازة الوالدين، والأيام المرضية. قد يكون للاتفاقيات الجماعية سياسات مختلفة بناءً على صناعتك، ولكن قوانين العمل الوطنية تصف الحد الأدنى المطلق لهذه الأحكام.
يحصل الموظفون على أيام إجازة 2 مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل، بإجمالي 24 أيام في السنة. يساوي أجر وقت الإجازة 10.17% من الدخل السنوي. يحصل الآباء على 9 شهور من الإجازة مدفوعة الأجر للولادة أو التبني أو الحضانة. الأجر يساوي 80% من الأجور القياسية.
تصف أحكام اليوم المرضي المبلغ المطلوب للإجازة المرضية مدفوعة الأجر التي يجب أن يحصل عليها الشخص بناءً على وقته مع صاحب العمل. قبل السنة الأولى، يجب أن يحصل الموظفون على 2 أيام عن كل شهر عمل. قد تزداد هذه الأحكام بناءً على اتفاقيات جماعية من النقابات العمالية في البلاد.
إدارة المزايا في أيسلندا
يتضمن جزء من إدارة المزايا للموظفين في أيسلندا تحديد المزايا الإضافية التي يجب توفيرها لجلب مجموعة أكبر من المواهب. ومع ذلك، قبل تقديم مزايا إضافية، يجب على الشركات مراعاة أن أيسلندا لديها قواعد لعدم التمييز تؤكد أنه يجب منح أي مزايا إضافية لجميع الموظفين بالتساوي.
يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- التعويضات عن الرسوم الدراسية
- فرص العمل عن بُعد
- عضويات الصالات الرياضية
- منح بدل المواصلات
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.