GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في أيسلندا
تسمح قوانين العمل في أيسلندا بالعقود الشفهية في بعض الحالات. إذا كانت مدة العمل أطول من شهر واحد أو أكثر من 8 ساعات في الأسبوع، فسيتعين على أصحاب العمل تقديم عقد مكتوب. يجب أن تغطي هذه الاتفاقية مجموعة متنوعة من التفاصيل، بما في ذلك:
- هويات كلا الطرفين
- موقع العمل
- وصف العمل
- تاريخ البدء ومدته
- جدول الأجور
- ساعات العمل
- استحقاق العطلات
- سياسة الإنهاء
- شروط الاتفاقية الجماعية
ساعات العمل في أيسلندا
في أيسلندا، يكون أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، 8hours في اليوم، من الاثنين إلى الجمعة. يحق للعاملين بدوام كامل الحصول على استراحة غداء 1-hour غير مدفوعة الأجر واستراحة 15-minute قهوة واحدة مدفوعة الأجر كل يوم. قد تحدد الاتفاقيات الجماعية أيام عمل مختلفة، أو قيود على ساعات العمل، أو أحكام استراحة للموظفين في قطاعات محددة.
يحق للموظفين الحصول على فترة راحة أو راحة لا تقل عن 11 ساعة خلال إطار زمني مدته 24 ساعة. من الناحية العملية، فإنه يضمن أنه بعد إكمال عملهم، يكون لدى الموظفين على الأقل 11-hour فجوة قبل بدء مناوبتهم أو واجباتهم التالية. عادةً ما تكون أيام الراحة أيام السبت والأحد.
يُعرَّف الوقت الإضافي بأنه أي ساعات تتجاوز 40-hour الأسبوع العادي. الموظفون غير ملزمين بالعمل لساعات إضافية، ولكن قد يوافقون على القيام بذلك. يجب ألا يتجاوز يوم العمل 13 ساعات العمل، وتساوي أجور العمل الإضافي 0.875% من الراتب الشهري للموظف في الساعة عن 162.5 الساعات الأولى. بعد ذلك، تعادل أجور العمل الإضافي 1.0385% من الأجور الشهرية.
إجازة في أيسلندا
يستحق الموظفون 2 أيام إجازة على الأقل عن كل شهر عمل خلال سنة الإجازة، والتي تبدأ من 1 مايو إلى 30 أبريل. وبالتالي، فإن الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة هو 24 يومًا في السنة، بناءً على نسبة العمل بدوام كامل.
يزداد عدد العطلات مع تقدم عمر موظفي القطاع العام، وتعتمد الزيادة على طول مدة الخدمة في سوق العمل. تختلف الترتيبات بين اتفاقيات الأجور الجماعية.
يحق للموظفين الحصول على بدل الإجازة بالكامل مرة واحدة خلال الفترة بين 2 مايو و سبتمبر15، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقيات الأجور الجماعية. ومع ذلك، يجب دائمًا اتخاذ القرارات المتعلقة بالعطلات بالتشاور مع صاحب العمل ومراعاة طبيعة العملية.
يتم احتساب بدل العطلة عند كل دفع للأجور وهو ما لا يقل عن 10.17% من إجمالي الأجور. وقد تكون هذه النسبة أعلى وفقًا لبعض اتفاقيات الأجور الجماعية.
يمكن دفع بدل العطلة إما في بداية فترة العطلة أو طوال فترة العطلة، وفي هذه الحالة يتم دفعه في نفس الوقت الذي يتم فيه عادةً دفع الأجور.
إجازة مرضية في أيسلندا
يحصل الموظفون على مدفوعات الإجازة المرضية بناءً على مدة عملهم مع صاحب العمل. تحدد قوانين العمل الحد الأدنى من متطلبات أيام المرض وأحكام أيام المرض الإضافية التي وضعتها مختلف النقابات العمالية في الدولة. الحد الأدنى من المتطلبات هو:
- 2 أيام إجازة مرضية شهريًا خلال السنة الأولى من العمل
- 2 أشهر من الإجازة المرضية بعد السنة الأولى من العمل
- 4 أشهر من الإجازة المرضية بعد 5 سنوات العمل
- 6 أشهر من الإجازة المرضية بعد 10 سنوات العمل
فيما يتعلق بالإجازة المرضية للأطفال، يحق للموظفين الحصول على 2 أيام في الشهر خلال 6 الأشهر الأولى من العمل، شريطة أن يكون عمر الطفل أقل من عامًا13. بعد 6 أشهر، تصبح حقوق الإجازة المرضية للأطفال 12 أيامًا في السنة. ضع في اعتبارك أنه يحق لأصحاب العمل طلب ملاحظة طبية من طبيب الموظف لتأكيد المرض.
العطلات الرسمية في أيسلندا
إذا كان الموظفون يعملون في العطلات الرسمية، فيحق لهم الحصول على أجر إضافي بنسبة 1.375% من الأجور الشهرية. العطلات الرئيسية في أيسلندا هي:
- ماندي
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- اليوم الأول من الصيف
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- عيد الاستقلال
- يوم التجارة
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
- ليلة رأس السنة
إجازة أبوة في أيسلندا
يمكن للآباء الحصول على إجازة لمدة 3 أشهر للولادة والتبني والحضانة. كما يحصلون على 3 أشهر إضافية للتقسيم بينهما. تعادل الأجور خلال هذا الوقت 80% من الأجر القياسي. كما يحصل أولياء الأمور على 13 أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر لاستخدامها حسبما يرونه مناسبًا.
الإنهاء والفصل في أيسلندا
يحق لأصحاب العمل والموظفين إنهاء العقد في أي وقت دون سبب. ومع ذلك، يجوز للموظف أن يطلب عقد اجتماع مع صاحب العمل لمعرفة سبب إنهاء الخدمة. يجب على أصحاب العمل تقديم 96 ساعات من الإخطار لهذا الاجتماع.
يجب على الطرف الذي يقوم بالإنهاء تقديم إخطار كتابي وتسليمه إلى الطرف المقابل. في حين أن فترات الإخطار قد تختلف بناءً على الاتفاقيات الجماعية، فإن فترة الإخطار الأكثر شيوعًا هي 3 أشهر. الحد الأدنى لمتطلبات الإخطار هو:
- شهر واحد من الإخطار لمدة عام واحد من الخدمة
- 2 أشهر من الإخطار 3 بسنوات الخدمة
- 3 أشهر من الإخطار 5 بسنوات الخدمة
في أيسلندا، تكون فترة الاختبار القياسية 3 شهورًا. خلال فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل إنهاء العمل من خلال تقديم إخطار مدته أسبوع واحد.
لا تفصل قوانين العمل أي مدفوعات إنهاء خدمة مطلوبة. ومع ذلك، قد تتضمن الاتفاقيات الجماعية في بعض القطاعات متطلبات إنهاء الخدمة.
الضرائب في أيسلندا
تعمل أيسلندا بنظام ضريبي تدريجي. كما يقدم الموظفون وأصحاب العمل مساهمات إلزامية في صندوق المعاشات التقاعدية.
بالنسبة إلى 2023، كانت الأقواس الضريبية في أيسلندا على النحو التالي:
| الدخل | نسبة الضريبة |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | %31.45 |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | %37.95 |
| أكثر من 1,151,012 كرونة أيسلندية | %46.25 |
التأمين الصحي في أيسلندا
تتمتع الدولة بتغطية رعاية صحية وطنية للمواطنين، لذا فإن أصحاب العمل غير ملزمين بدفع تكاليف التأمين الخاص. ومع ذلك، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تغطية نفقات الإصابة التي تحدث أثناء العمل.
المكافآت والمزايا الإضافية في أيسلندا
يجب على أصحاب العمل تقديم مكافأة عيد الميلاد في ديسمبر ومكافأة عطلة بين 1 مايو و15 أغسطس.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.