تواجه إدارة الرواتب تحديات مختلفة، بما في ذلك قوانين الضرائب الفريدة وطرق المعالجة وسياسات الإنهاء. عندما تزرع شركتك في أيسلندا، سيتعين عليك التنقل في هذه المجالات للحفاظ على الامتثال وضمان حصول الموظفين على الرواتب التي يستحقونها.
قوانين الضرائب في أيسلندا
تستخدم أيسلندا نظامًا ضريبيًا تدريجيًا بناءً على الدخل الشهري. من خلال نموذج الدفع حسب الربح (PAYE)، يقوم أصحاب العمل بخصم مبالغ الضرائب من شيكات دفع الموظفين وإرسالها إلى سلطة الضرائب في الدولة. فيما يلي الأقواس الضريبية:
- 31.45النسبة المئوية لأول كرونة أيسلندية 409,986 من الدخل الشهري
- 37.95النسبة المئوية للدخل الشهري بين كرونة أيسلندية 409,987 و كرونة أيسلندية 1,151,011
- 46.25% لأي دخل شهري يزيد عن كرونة أيسلندية 1,151,012
إلى جانب ضرائب الدخل، يجب على أصحاب العمل المساهمة في صندوق معاشات إجبارية نيابة عن الموظفين. يساهم الموظفون 4بنسبة % من أرباحهم، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 11.5%. يجوز للموظفين أيضًا طلب مساهمات إضافية لبرامج المعاشات الاختيارية.
خيارات كشف الرواتب في أيسلندا
إن تشغيل شركتك في بلد جديد يأتي مع مسألة إدارة الرواتب. لديك بعض الخيارات لمعالجة كشوف المرتبات في أيسلندا، وكل منها يقدم مستويات متفاوتة من المخاطر القانونية واستخدام موارد الشركة. تشمل الطرق الممكنة:
- شركة أيسلندا لمعالجة كشوف المرتبات: ستكون شركة معالجة كشوف المرتبات في أيسلندا على دراية بقوانين الضرائب المحلية. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أي أخطاء ترتكبها الشركة.
- داخلي: إذا كان لديك كيان في البلد، يمكنك إنشاء قسم داخلي للرواتب. سيمنح هذا الخيار شركتك إشرافًا كاملًا، ولكنك ستحتاج إلى موارد واسعة من الشركة لإنشاء شركة تابعة.
- G-P : من خلال Global Growth Platform™ بنا، يمكن للشركات التركيز على ضمان نجاح العمليات التجارية في أيسلندا بينما نتعامل مع تعقيدات إعداد وإدارة الرواتب. معنا، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان والاطمئنان إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد وبامتثال.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في أيسلندا
ستبدو عملية إنشاء كشف الرواتب مختلفة حسب الطريقة التي تختارها. إذا كنت ترغب في إنشاء قسم داخلي للرواتب، فستحتاج إلى الدمج في الدولة أولاً. تتضمن هذه العملية التسجيل مع الحكومة، والتي قد تستغرق بضعة أسابيع.
تتطلب كل عملية من عمليات كشف الرواتب معلومات عن الضرائب والمعاشات التقاعدية. عند تعيين موظفين، ستحتاج إلى أرقام التعريف الضريبي (TINs) وأرقام تعريف البطاقات من صناديق المعاشات التقاعدية الخاصة بهم. ستسمح لك أرقام التعريف هذه بتقديم ضرائب الموظفين والمساهمة في الأموال اللازمة.
الإنهاء والاستحقاق
لا تتطلب قوانين التوظيف في أيسلندا مدفوعات إنهاء الخدمة في أي حالة من حالات إنهاء الخدمة. ومع ذلك، قد تنص اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) الخاصة بصناعتك على خلاف ذلك. تلتزم الشركات بتقديم فترة إخطار معينة لإنهاء علاقة العمل.
في حين أن مكافأة نهاية الخدمة غير مطلوبة عادةً، فإن قوانين العمل تصف فترات الإخطار المطلوبة ومدفوعات يوم الإجازة. إذا كان لدى الموظفين وقت إجازة غير مستخدم، فيجب على أصحاب العمل دفع الرصيد المتبقي لهذه الأيام عند إنهاء الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.