هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في اليابان.
تتيح global growth platform لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في اليابان في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم G-P خدماتها في اليابان لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
16العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في اليابان.
يستضيف المناخ الاقتصادي في اليابان ثقافة أعمال مزدهرة، مما يجعلها مكانًا مثاليًا لتوسيع شركتك. ومع ذلك، فإن الدولة تفرِض أيضًا قوانين الرواتب والتوظيف المُعقّدة التي غالبًا ما تعمل لصالح الموظفين. لذلك، من الأفضل معرفة جميع التفاصيل الدقيقة لهذه القوانين قبل إعداد كشوف الرواتب في اليابان.
التوظيف في 
اليابان.
تُفضل قوانين التوظيف في اليابان الموظفين، لذلك من الضروري فهم كل لائحة للحفاظ على الامتثال. نظرًا لأن إنهاء خدمة الموظفين في اليابان قد يكون أمرًا صعبًا، فإن عملية التوظيف والتوظيف الأولية تصبح أكثر أهمية.
التعويضات والمزايا في اليابان.
التعويضات والمزايا في اليابان.
ين ياباني714 في الساعةالحد الأدنى للأجور في الشهر
10يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة اليابانية.
إن توسيع نطاق شركتك في اليابان أمر يستحق الاحتفال. ومع ذلك، ستحتاج إلى فهم شامل لجميع القوانين الفرعية في الدولة قبل البدء في بناء فريقك العالمي.
اليابان التأشيرات والتصاريح.
سوف يساعدك توسيع نطاق عمليات الأعمال إلى اليابان على إقامة علاقات جديدة والدخول إلى سوق غير مستغلة سابقًا. ومع ذلك، فإن التوسع يعني أيضًا أنك بحاجة إلى تعيين فريق كامل أو نقل بعض موظفي شركتك الأم إلى اليابان. تحتاج أيضًا إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل لكل موظف ليس من اليابان.
المقاولون اليابانيون.
المقاولون اليابانيون.
عندما ترغب في تنمية شركتك، يمكنك التوظيف على مستوى العالم لدعم أهدافك. يمكن أن تدعم علاقات المقاول المستقلة احتياجات المشروع المختلفة، ولكن يجب أن تفهم القوانين من أجل تعيين هذا النوع من العمال بشكل صحيح.