الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع القوى العاملة العالمية لديك في علم الياباناليابان

اليابان

السكان

125,416,877

اللغات

  1. اليابانية

عاصمة الدولة

طوكيو

العملة

ين ياباني (¥) (JPY)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في اليابان.

تتيح global growth platform لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في اليابان في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم G-P خدماتها في اليابان لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.

تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.

ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

16

العطلات في السنة

40 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على الرواتب

كشف الرواتب في اليابان.

يستضيف المناخ الاقتصادي في اليابان ثقافة أعمال مزدهرة، مما يجعلها مكانًا مثاليًا لتوسيع شركتك. ومع ذلك، فإن الدولة تفرِض أيضًا قوانين الرواتب والتوظيف المُعقّدة التي غالبًا ما تعمل لصالح الموظفين. لذلك، من الأفضل معرفة جميع التفاصيل الدقيقة لهذه القوانين قبل إعداد كشوف الرواتب في اليابان.

التوظيف في علم الياباناليابان.

تُفضل قوانين التوظيف في اليابان الموظفين، لذلك من الضروري فهم كل لائحة للحفاظ على الامتثال. نظرًا لأن إنهاء خدمة الموظفين في اليابان قد يكون أمرًا صعبًا، فإن عملية التوظيف والتوظيف الأولية تصبح أكثر أهمية.

التعويضات والمزايا في اليابان.

يُعد فهم التعويضات والمزايا المطلوبة في اليابان جانبًا حيويًا من الامتثال لقانون العمل. يجب أن تدفع للموظفين على الأقل الحد الأدنى للأجور للحفاظ على الامتثال، لكن أصحاب العمل غالبًا ما يذهبون إلى أبعد من ذلك للحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق مزدهرة.

ين ياباني 714 في الساعة

الحد الأدنى للأجور شهريًا

10 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

ين ياباني 714 في الساعة

الحد الأدنى للأجور شهريًا

10 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

الشركة التابعة اليابانية.

إن توسيع نطاق شركتك في اليابان أمر يستحق الاحتفال. ومع ذلك، ستحتاج إلى فهم شامل لجميع القوانين الفرعية في الدولة قبل البدء في بناء فريقك العالمي.

شركة تابعة في اليابان
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فياليابان

التأشيرات والتصاريح اليابانية.

سوف يساعدك توسيع نطاق عمليات الأعمال إلى اليابان على إقامة علاقات جديدة والدخول إلى سوق غير مستغلة سابقًا. ومع ذلك، فإن التوسع يعني أيضًا أنك بحاجة إلى تعيين فريق كامل أو نقل بعض موظفي شركتك الأم إلى اليابان. تحتاج أيضًا إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل لكل موظف ليس من اليابان.

المقاولون اليابانيون.

عندما ترغب في تنمية شركتك، يمكنك التوظيف على مستوى العالم لدعم أهدافك. يمكن أن تدعم علاقات المقاول المستقلة احتياجات المشروع المختلفة، ولكن يجب أن تفهم القوانين من أجل تعيين هذا النوع من العمال بشكل صحيح.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في علم الياباناليابان.

شارك هذا الدليل