يستضيف المناخ الاقتصادي في اليابان ثقافة أعمال مزدهرة، مما يجعلها مكانًا مثاليًا لتوسيع شركتك. ومع ذلك، فإن الدولة تفرِض أيضًا قوانين الرواتب والتوظيف المُعقّدة التي غالبًا ما تعمل لصالح الموظفين. لذلك، من الأفضل معرفة جميع التفاصيل الدقيقة لهذه القوانين قبل إعداد كشوف الرواتب في اليابان.
قواعد الضرائب في اليابان
يزداد نظام الضرائب التصاعدية في اليابان مع زيادة راتب الموظف. يخضع دخل الرواتب لضريبة الدخل الوطنية وضريبة السكان المحليين، وهي معدل ثابت يختلف بناءً على الموقع. تتراوح ضريبة الدخل القومي من 5% إلى 45%.
كما يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام الضمان الاجتماعي في اليابان، والذي يوفر الرعاية الصحية والمعاشات والتأمين ضد البطالة وغير ذلك الكثير. ونظرًا لما يتمتّع به النظام من شمولية تامة، فقد يختار العديد من أصحاب العمل عدم تقديم مزايا تأمين إضافية؛ إذ يدفع أصحاب العمل والعُمّال 50% من أقساط التأمين الصحي وتأمين معاش التقاعد.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في اليابان
يعتمد إعداد كشوف الرواتب في اليابان إلى حدٍ كبير على هيكل شركتك. وتشمل 4 أكثرها شيوعًا:
- Godo-Kaisha : تشبه شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC)
- Goshi-Kaisha : شركة شراكة محدودة
- Gomei-Kaisha: شركة شراكة عامة
- Kabushiki-Kaisha : النسخة اليابانية من التأسيس
قبل إعداد كشوف الرواتب، يجب على جميع الشركات إنشاء حسابات مصرفية في اليابان وإكمال تسجيلات كشوف الرواتب العديدة. سيتعيّن عليك أيضًا التسجيل في ضريبة الاستقطاع، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الوطني للعمل.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
تُعتبر الشروط المطلوبة للاستحقاق وفسخ العقود واحدة من أهم الأمور التي يجب فهمها قبل بدء عملية التوظيف. تشمل الاستحقاقات كل البنود بدايةً من الإجازة المرضية إلى الإجازة مدفوعة الأجر وإجازة رعاية الطفل.
حدد شروط إنهاء الخدمة في عقد عمل مكتوب، والذي يجب أن يتضمن بندًا يتطلب من أصحاب العمل تقديم إخطار بالفصل مدته 30 أيام بالإضافة إلى بيان الأسباب المسموح بها قانونًا للإنهاء. وتجدر الإشارة إلى أن إنهاء خدمة الموظف من جانب واحد يمثل تحديًا كبيرًا في اليابان. لا تحصل اليابان على أجر إنهاء الخدمة القانوني الإلزامي، ما لم ينص على خلاف ذلك في قواعد العمل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة مع نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.