إن توسيع نطاق شركتك في اليابان أمر يستحق الاحتفال. ومع ذلك، ستحتاج إلى فهم شامل لجميع القوانين الفرعية في الدولة قبل البدء في بناء فريقك العالمي.
كيفية إنشاء شركة تابعة يابانية
قبل أن تبدأ عملية إعداد الشركة التابعة في اليابان، سيتعين عليك تحديد نوع هيكل الأعمال الذي ستستخدمه. وتشمل 4 أكثرها شيوعًا:
- Godo-Kaisha : شركة ذات مسؤولية محدودة
- Goshi-Kaisha : شركة شراكة محدودة
- Gomei-Kaisha : منظمة شراكة عامة
- كابوشيكي-كايشا (KK): شركة مساهمة
يُعد نموذج KK هيكلاً تجاريًا شائعًا في اليابان، خاصةً بالنسبة للشركات الدولية التي تتطلع إلى إنشاء شركة فرعية محلية.
تقتصر المسؤولية في كل من نماذج أعمال KK وGoshi-Kaisha على الأصول التي يختار المشاركون المساهمة بها. يمكنك إنشاء كليهما باتباع إجراء مماثل:
- تحقّق من توفُّر الاسم الذي تُريد استخدامه. يجب أن تستخدم المكاتب الفرعية اسم الشركة، ولكن يمكن للشركات التابعة اختيار أي اسم تُريده.
- اختيار وتسجيل الأعضاء الإداريين والممثلين للشركة.
- الحصول على ختم الشركة.
- أسِّس مكتبًا وافتح حسابات بنكية في اليابان لدفع رواتب الموظفين.
قوانين الشركات التابعة في اليابان
إذا اخترت نموذج KK لشركتك، فيجب عليك تعيين 3 مديرين على الأقل. يجب تعيين مدير واحد كمدير تمثيلي والاحتفاظ بختم الشركة. وسيُمثِّل هذا المدير الشركة في المعاملات. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يقيم عضو واحد على الأقل من 3 أعضاء مجلس الإدارة في اليابان.
فوائد تأسيس شركة فرعية في اليابان
الشركة التابعة ليست للجميع، ولكنها تحمل العديد من الفوائد للشركات التي ترغب في التوسع إلى اليابان.
يمكن للشركات التابعة في اليابان العمل بشكل مستقل عن الشركة الأم. ويمكنهم تخصيص العمليات بناءً على الأعراف الثقافية وتقديم خدمات إضافية تلبي احتياجات الأفراد في الدولة.
لا تنقل الشركات التابعة أيضًا المسؤولية إلى الشركة الأم. يمكن للشركة الأم العمل دون خوف من الانتقام من أي شيء يحدث في شركتها التابعة الكائنة في اليابان.
الاعتبارات المهمة الأخرى
تتضمّن عملية إعداد الشركة التابعة قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. يمكن أن يتراوح الإطار الزمني لكل خطوة في العملية من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع. يمكن أن تتراوح تكلفة إيداع المواد والأوراق من ين ياباني 450 إلى ين ياباني20,800.
ستحتاج أيضًا إلى تعيين أفراد للعمل كمديرين في الشركة التابعة اليابانية أو نقل الموظفين الحاليين إلى اليابان، مما يخلق في الغالب ضغطًا كبيرًا على مواردك. لا يمكن للشركات توظيف الموظفين حتى تقوم رسميًا بإنشاء شركة تابعة، مما يعني أنك قد تفقد مواهب قيّمة أثناء تقديم الأوراق والعثور على مكتب وفتح حسابات مصرفية.
دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة.
تغلب على المنافسين ودخل أسواقًا جديدة في دقائق وليس أشهر، مع G-P . لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في المجال من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة مع Global Growth Platform™ لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في أكثر من 180 دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تبسيط عملية النمو العالمية.