يُعد تخطيط مزايا الموظفين أمرًا ضروريًا لتأسيس شركتك في بلد جديد. عندما تنمو شركتك في الأردن، ستواجه سلسلة من المتطلبات وتوقعات الموظفين التي ستوجه عملية التخطيط الخاصة بك.
خطة مزايا الموظفين في الأردن
يمكن أن يكون تخطيط المزايا جانبًا قيّمًا في استراتيجية النمو الخاصة بك. عندما تبدأ التوظيف، يمكن أن تجذب هذه الأحكام الباحثين عن الوظائف وتساعدك على بناء فريقك بشكل أسرع. بمجرد تعيين موظفيك، يمكن أن تزيد المزايا من معدلات الاحتفاظ، مما يساعد على تقليل تكاليف التأهيل وخلق قوى عاملة ذات خبرة. تشمل الفوائد المحتملة ما يلي:
- التأمين الصحي الخاص
- علاوات الأعياد
- مخططات المعاشات
- بدلات المواصلات
المزايا الإلزامية في الأردن
المزايا ضرورية أيضًا للامتثال. تتطلب قوانين العمل في الدولة من الموظفين إعطاء موظفيهم أحكامًا محددة، بما في ذلك:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر
- مساهمات التأمين الاجتماعي
تصميم خطط مزايا الموظفين الأردنيين
من الضروري التعامل مع عملية التصميم بعقلية منظمة لضمان تلبية كل الاحتياجات. ستختلف المتطلبات من دولة إلى أخرى، ولكن يمكنك وضع خطة باستخدام نفس الخطوات الأساسية في أي مكان في العالم.
1. تقييم مواردك المالية
حدد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه قبل البدء في إضافة مخصصات إلى خطتك. ضع في اعتبارك إيراداتك ونفقاتك الحالية لمعرفة كيف تتناسب المزايا.
2. البحث في السوق
تعرّف على سوق العمل للتنافس فيه. ابحث عن شركات مختلفة وحزم مزاياها لمعرفة الأحكام التي يتم تقديمها بشكل عام.
3. تحديد المزايا
خصص تمويلك للأحكام المطلوبة أولاً، ثم استخدم ميزانيتك المتبقية للحصول على مزايا وامتيازات إضافية.
متوسط تكلفة المزايا
قد لا يكون توجيه تخطيطك بمتوسط تكلفة السوق الطريقة الأكثر فائدة. يمكن لأصحاب العمل دفع مبالغ مختلفة تمامًا مقابل المزايا، والتي يمكن أن تحرف المقياس. ستؤثر عوامل مثل حجم العمل والموقع والصناعة على المبلغ الذي ترغب الشركة في دفعه مقابل خطة المزايا الخاصة بها.
بدلاً من الاعتماد على المتوسط العام، ضع ميزانية فريدة لأرباحك. أفضل استراتيجية هي تخصيص نسبة مئوية من إيراداتك. وبهذه الطريقة، ستتوسع ميزانيتك مع شركتك مع نموها.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تختلف حسابات المزايا بناءً على نوع المخصص. تأتي العديد من البدلات والعلاوات مع حسابات مباشرة - يمكنك تحديد مبلغ نقدي وتوزيعه وفقًا لذلك. المزايا الأخرى، مثل سيارات الشركة، أكثر تعقيدًا. في حالة السيارة، يمكنك اختيار تحديد حد شهري للأميال ومصروفات وقود لإدارة التكاليف.
توفر قوانين العمل إرشادات حول كيفية حساب المزايا المطلوبة مثل أجر الأمومة والإجازة السنوية. ومن بين هذه الأحكام المطلوبة مزايا الضمان الاجتماعي. وبدلاً من مبلغ محدد، تستند هذه المساهمات إلى نسبة مئوية. يجب على الموظفين دفع 7.5 نسبة مئوية من رواتبهم، ويدفع أصحاب العمل 14.25 نسبة مئوية من أجور الموظفين.
كيف يتم فرض ضرائب على استحقاقات الموظفين في الأردن؟
تنطبق ضريبة الدخل على جميع الرواتب والبدلات والأجور والعلاوات - سواءً كانت نقدية أو عينية. يجب على أصحاب العمل تحديد القيم السنوية المقدرة للمزايا العينية لتحديد دخل الموظف وخصم المبلغ المناسب للضرائب.
المزايا الصحية للموظفين
في الأردن، تدعم مساهمات الحكومة والضمان الاجتماعي نظام الرعاية الصحية العامة لتقديم الرعاية المجانية ومنخفضة التكلفة للأشخاص. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي هذه. التأمين الصحي الخاص غير مطلوب، ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديمه كميزة تكميلية.
اختر G-P لتخطيط مزايا الموظفين في الأردن
G-P على بناء فريق دولي وتوسيع نطاقه بسرعة وسهولة، مما يضمن أن جميع المزايا المقدمة للمرشحين متوافقة ومتوافقة مع اللوائح المحلية. تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.