بعد إعداد كشوف الرواتب، تحتاج إلى موظفين لإضافتها. التوظيف والتوظيف هما أهم مهمتان ستضطلع بهما في أي توسع. ومع ذلك، لا تمتلك العديد من الشركات الوقت اللازم لتكريسه للتوظيف والتوظيف والتأهيل، خاصة أثناء إدارة شركة تابعة وشركة أم.
الحل هو توظيف الأردن لمصادر خارجية مع G-P. سيستخدم فريقنا المسؤول المفوض الرئيسي بالأردن نيابة عن شركتكم حتى نتمكن من العمل كصاحب عمل مسجل. سنوظف موظفين لشركتك باستخدام خبرة توظيف إيجابية، ونتعامل مع الامتثال، ونساعدك على بدء العمل في الدولة على الفور.
التوظيف في الأردن
لديك خياران رئيسيان لتوظيف شركتك - تعيين مواطنين محليين أو وافدين. هناك حاليًا طلب مرتفع على الوافدين ذوي مؤهلات معينة. ومع ذلك، من الصعب تعيين أفراد من الخارج لأنك ستحتاج إلى التأكد من أن لديهم متطلبات التأشيرة وتصريح العمل الصحيحة. إذا قررت تعيين غير المقيمين، يمكنك الإعلان على مواقع Monster Gulf وBet وNukri.
إذا كنت توظف مواطنين محليين، يمكنك نشر وظيفتك على موقعك الإلكتروني وبوابات أخرى. يعمل النشر على المواقع العامة مثل Indeed إذا كان لديك فريق عمل كبير يمكنه التنقل عبر العديد من التطبيقات. إذا كنت ترغب في الحصول على مجموعة أكثر تخصيصًا من المتقدمين، فحاول العثور على مواقع إلكترونية ذات صلة بمجالك. يمكنك أيضًا الإعلان في الأقسام المصنفة من الصحف المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في الأردن
يحدد الفصل الثاني من دستور الدولة العديد من القوانين التي يجب عليك اتباعها كصاحب عمل. ويشمل ذلك خلق ظروف عمل عادلة، وتوفير وقت راحة مدفوع الأجر، ودفع مبالغ متساوية مقابل العمل المتساوي، والسماح بإنشاء نقابة عمالية حرة ضمن حدود القانون.
ينص قانون العمل على قيود إضافية، بما في ذلك حظر توظيف الشباب. يُعرَّف الشاب بأنه أي شخص يقل عمره عن 718. لا 18 يمكن لأي شخص تحت سن العمل في مكان ينطوي على مخاطر أو صعوبات أو مخاطر صحية. إذا كان القاصر يعمل على مدار ست ساعات في اليوم، فيجب أن يحصل على ساعة واحدة على الأقل من الراحة بعد أربع ساعات عمل. كما لا يمكنهم العمل بين 8 p.m. و 6 a.m. أو في العطلات الدينية والرسمية وأيام الراحة الأسبوعية.
كيفية توظيف الموظفين في الأردن
أفضل طريقة لتوظيف الموظفين الأردنيين هي من خلال عقد عمل. يجب إبرام عقود العمل الأردنية كتابيًا باللغة العربية، وفي نسختين، بحيث يحصل كل طرف على نسخة منها. يجب عليك تضمين كل شيء بدءًا من التعويضات والمزايا إلى شروط الإنهاء وساعات العمل. يجب أن تنص خطابات العرض والعقود دائمًا على مبالغ الرواتب والتعويضات بالدينار الأردني.
قوانين التوظيف في الأردن
تسري قوانين الامتثال للتوظيف في الأردن على كل شيء بدءًا من التوظيف إلى ساعات العمل إلى العقود. يتم إغلاق الحكومات والبنوك ومعظم المكاتب في الأردن يوم الجمعة، وهو يوم العطلة الأسبوعية. معظم الشركات والبنوك لديها أيضًا نصف يوم يوم يوم الخميس، في حين أن البعض الآخر يأخذ يوم الأحد كنصف يوم أو عطلة كاملة.
يعمل الموظفون 48 ساعات في الأسبوع بحد أقصى خلال ستة أيام في الأسبوع، على أن يكون السابع عطلة أسبوعية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، تختلف الإدارات الحكومية، لأنها مفتوحة من 8 a.m. إلى 2 p.m. كل يوم باستثناء يوم الجمعة. تُعتبر أي ساعات عمل إضافية عملاً إضافيًا، ويجب أن يحصل الموظفون على 25% من أجرهم المعتاد. يجب أن يوافق وزير العمل على أي زيادة في ساعات العمل اليومية.
التأهيل في الأردن
لكل شركة إجراءاتها الخاصة لتهيئة الموظفين الأردنيين الذين توظفهم. على الرغم من أنه يجب عليك استخدام عملية تناسب حجم شركتك وأهدافها، إلا أنه يمكنك اتخاذ بعض الخطوات الشائعة لزيادة نجاح الموظف إلى أقصى حد. على سبيل المثال، راجع دائمًا عقد العمل واطلب من الموظفين التوقيع عليه قبل بدء العمل. بعد ذلك، حاول تزويد موظفيك ببرنامج تدريب وظيفي عالي الجودة من شأنه إعدادهم لشغل مناصبهم والعمل مع شركتك.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في الأردن
إذا كنت تتساءل كيف سيكون لديك الوقت للتوظيف، فيمكنك الاستفادة من الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في الأردن مع G-P. يعتني فريقنا بتوظيف المرشحين الموهوبين، وتوظيفهم من خلال الشركة التابعة لنا، وتعيينهم للعمل لصالح شركتك. إذا كنت قد اخترت بالفعل المرشحين الذين ترغب في توظيفهم، فسنقوم بتأهيلهم إلى المسؤول المفوض الرئيسي في الأردن.
سيحظى كل موظف بخبرة توظيف رائعة إذا تركته لنا، ويمكنه بدء العمل من أجلك في يوم واحد. نظرًا لأننا نعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنتعامل مع الامتثال للتوظيف في الأردن لكي نمنحك الوقت للتركيز على عملك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
يمكنك الوثوق بفريقنا لمساعدتك على تحقيق توسع سريع ومثمر. اتصل بنا اليوم للبدء في الاستعانة بمصادر خارجية في الأردن وحلنا الشامل.