يُعد الحصول على المزايا الصحيحة وتقديم تعويض تنافسي أمرين أساسيين للعثور على المواهب المناسبة والحفاظ على الامتثال. يتوقع الموظفون أن يُقدّموا مبلغًا معينًا وأن يحصلوا على مزايا مضمونة يقتضيها القانون. قد يؤدي عدم الوفاء بقوانين التعويضات أو متطلبات المزايا في كازاخستان إلى فرض غرامات أو تأخيرات. فيما يلي بعض الأمور المهمة التي يجب مراعاتها عند التوسع إلى كازاخستان.
قوانين التعويضات في كازاخستان
لقد ارتفع الحد الأدنى للأجور في كازاخستان ببطء على مر السنين، وهو حاليًا مُحدد في KZT85,000. تحدد الشركات أجورًا لجميع الموظفين، ولكن يجب أن تستوفي على الأقل الحد الأدنى للأجور. كما تنص قوانين التعويضات في كازاخستان على أنه يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين مرة واحدة على الأقل شهريًا في تاريخ مدرج في عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA).
مزايا مضمونة في كازاخستان
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا بكازاخستان مزايا مضمونة مثل الإجازة مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة والأبوة، والتأمين الصحي، وغير ذلك الكثير. تحتفل البلاد بالعطلات 12 الوطنية، وكثير منها احتفالات متعددة الأيام. يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 24 أيام على الأقل، والتي يتم دفعها قبل 3 أيام على الأقل من حصول الموظف على الإجازة.
تُعد إجازة الأمومة ميزة أخرى مهمة للموظفين. يجب أن يحصل العمال المتوقعون على أيام 70 تقويمية من الإجازة مدفوعة الأجر قبل الولادة 56 وأيام إجازة تقويمية مدفوعة الأجر بعد الولادة. إذا كان لديهم أكثر من طفل واحد، فيجب أن يحصلوا على إجازة 70 مدفوعة الأجر بعد الولادة أيضًا. يحصل الآباء عادةً على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر.
إدارة المزايا في كازاخستان
يجب أن تتضمن خطة المزايا في كازاخستان أكثر من مجرد مزايا قانونية. كما يجب أن يحصل الموظفون على مزايا إضافية من شأنها تشجيعهم على البقاء في وظائفهم لفترة أطول. تشمل بعض المزايا التكميلية الأكثر شيوعًا ما يلي:
- بدل سكن
- بدل المواصلات
- سيارة الشركة
- بدل التعليم
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيد على المزايا والتعويضات هو إنشاء شركة تابعة. يجب عليك الاندماج في كازاخستان قبل توظيف الموظفين ودفع مستحقاتهم وتوزيع خطة المزايا الخاصة بك. لسوء الحظ، فإن عملية إنشاء شركة تابعة ليست سلسة دائمًا، وقد تستغرق شهورًا قبل أن تكون مستعدًا لبدء العمل وتعويض الموظفين.
لن يكون لديك هذا القيد عندما تعمل مع G-P. بصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنساعدك على بدء العمل في غضون أيام، مما يحررك من التركيز على عملك دون إجهاد الامتثال.
تخطيط المزايا التنافسية لكازاخستان
من خلال خطة مزايا الموظفين الاستراتيجية، يمكنك تعيين الموظفين بنجاح في كازاخستان وتعميق المشاركة عبر القوى العاملة لديك. يمكن أن يعزز مخطط المزايا جهود التوظيف الدولية لشركتك وأهداف الاحتفاظ طويلة الأجل، لذلك من الحكمة إعطاء الأولوية للتخطيط مبكرًا في عملية النمو.
خطط مزايا الموظفين في كازاخستان
يتطلب تصميم خطط مزايا الموظفين في كازاخستان التنقل بين الامتثال القانوني وتوقعات الموظفين. بالإضافة إلى تلبية المعايير الإلزامية، يمكنك أيضًا استخدام خطتك لإظهار مدى تقديرك لفريقك.
من خلال استثمار الموارد في العروض المدروسة، يمكنك تمكين فريقك من القيام بأفضل ما لديهم. برنامج المزايا الخاص بك مفيد بشكل متبادل لشركتك والموظفين.
فكر في تقديم مزايا إضافية مثل:
- مكافآت الأداء
- المساعدة في السفر والإسكان
- رواتب رعاية الأطفال
- فرص التعلم المستمر
مزايا الموظفين الإلزامية في كازاخستان
قبل إضافة مزايا تكميلية إلى خطتك، تأكد من أنك تستوفي جميع معايير المزايا المطلوبة. يجب على أصحاب العمل في كازاخستان تقديم ما يلي:
- تأمين العمل
- الإجازات المدفوعة
- المعاش
- أيام إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة
- الإجازات
- إجازة رعاية الطفل
- الإجازة المرضية
- إجازة الوالدين
- إجازة للأحداث الحياتية، بما في ذلك الزواج والحزن
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
سيكون لدى أي بلد تؤسس فيه شركتك لوائح وشروط مختلفة للتنقل أثناء تخطيطك للمزايا. بشكل عام، يمكنك التعامل مع التخطيط باتباع هذه المبادئ الأساسية.
1. الميزانية بناءً على أهداف برنامجك.
تشاور مع أصحاب المصلحة الرئيسيين حول الأهداف العليا، ثم حدد كيف يمكن لميزانيتك أن تعمل مع هذه الأهداف. ناقش حجم الفريق الذي يمكنك دعمه عند البدء. يمكنك أيضًا تحديد أهداف توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم خلال هذه المرحلة.
بمجرد أن تتخذ هذه القرارات، يمكنك وضع ميزانية كافية للوصول إلى أهداف شركتك.
2. تقييم الاقتصاد المحلي.
خصص أساليب التوظيف والاستبقاء الخاصة بك لتلبية احتياجات الموظفين من خلال مناقشة أولويات المزايا مع العمال المحليين. وسترغب أيضًا في البحث في السوق المحلية والمنافسة. تعرف على ما إذا كان بإمكانك مطابقة معايير السوق للحصول على مزايا بأسعار تنافسية.
3. قم بإنشاء برنامج المزايا الخاص بك.
من خلال بحثك، يمكنك البدء في وضع خطة مزايا استراتيجية. ابدأ بالمتطلبات الإلزامية واستخدم الأموال المتبقية في ميزانيتك لدعم معايير السوق والعروض التي يرغب فيها الموظفون المحليون أكثر.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
نظرًا لاختلاف إدارة كل شركة وأهدافها وحجم فريقها، فإن متوسط تكاليف المزايا يختلف.
يمكنك التفكير في تخصيص نسبة مئوية من الإيرادات كل عام لدعم برنامجك حتى تتمكن من توسيع نطاق مزاياك بسرعة مع نمو شركتك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
اتبع التفويضات القانونية لأي عروض مزايا مطلوبة. بالنسبة لمعظم أشكال الإجازة الإلزامية، يجب عليك تقديم الدفع الكامل بمعدلات الأجور العادية لكل موظف.
عند حساب المزايا التكميلية، يمكنك استخدام بحثك لتحديد أسعار تنافسية. يمكن أن تساعد عروضك شركتك على التميز في المنطقة عندما تبدأ في التوظيف والتوظيف.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في كازاخستان؟
تعتبر معظم أشكال التعويض والمزايا خاضعة للضريبة بموجب قوانين كازاخستان. يجب على أصحاب العمل اقتطاع نسبة ثابتة تبلغ 10% من دخل كل موظف من الضرائب.
خطط المزايا الصحية للموظفين
تعمل الحكومة حاليًا على تحريك البلاد نحو الرعاية الصحية الشاملة، على الرغم من وجود خيارات تأمين صحي خاصة. تختار بعض الشركات تقديم تأمين تكميلي كميزة إضافية. وبغض النظر عما إذا كنت ستدرجها في خطتك أم لا، يجب على الشركات المساهمة في تغطية التأمين الطبي لجميع الموظفين من خلال نظام الضمان الاجتماعي الوطني.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.