GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كازاخستان
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في كازاخستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في كازاخستان
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في كازاخستان باللغة المحلية ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. قد تكون عقود العمل ثابتة أو غير محددة.
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في كازاخستان دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية في كازاخستان بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في كازاخستان
يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 40 ساعات العمل بشكل عام، ويجب ألا يتجاوز الوقت الإضافي 2 ساعات العمل اليومية.
العطلات في كازاخستان
تحتفل كازاخستان بالعطلات 12 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد الميلاد الأرثوذكسي
- عيد المرأة
- Nauryz/Spring Equinox
- يوم الوحدة
- يوم النصر
- يوم المدافع
- يوم رأس المال
- عيد الدستور
- كيربان-إيت
- أول يوم للرئيس
- عيد الاستقلال
أيام العطلات في كازاخستان
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر 24 لمدة أيام على الأقل. يجب دفع تعويض الإجازة قبل 3 أيام على الأقل من حصول الموظف على إجازة.
الإجازة المرضية في كازاخستان
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر من صاحب العمل. يتم تحديد مدفوعات الإجازة المرضية عن طريق ضرب متوسط الأرباح اليومية في عدد أيام العمل التي تُعزى إلى فترة المرض. تُؤخذ الأرباح في الاعتبار عن العام الماضي أو عن الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل.
إجازة أمومة/أبوة في كازاخستان
يحق للموظفين المتوقعين عمومًا الحصول على أيام 70 تقويمية من الإجازة مدفوعة الأجر لصاحب العمل قبل الولادة 56 والأيام التالية للولادة، أو 70 أيام للولادة المتعددة.
يحق للوالدين بشكل عام الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في كازاخستان
انتقلت كازاخستان إلى نظام رعاية صحية عالمي أحادي الدافع يتم تمويله جزئيًا من خلال ميزانية الحكومة وجزئيًا من قبل أصحاب العمل والموظفين.
اعتبارًا من 2020، يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 2% من كشوف الرواتب. كما يتعين على الموظفين المساهمة 2بنسبة % من أجورهم اعتبارًا من 2021.
المزايا التكميلية لكازاخستان
بعض مزايا الموظفين الشائعة في كازاخستان هي:
- بدل سكن
- بدل المواصلات
- سيارة الشركة
- بدل التعليم
المكافآت
العلاوات السنوية شائعة في كازاخستان.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في كازاخستان
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر.
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقود العمل لأسباب محددة كما هو موضح في قانون العمل الكازاخستاني. يجب إخطار الموظف كتابيًا ويجب إخطاره قبل شهر واحد على الأقل. اعتمادًا على سبب الإنهاء، قد يفرض القانون أيضًا دفع مكافأة نهاية الخدمة.
دفع الضرائب في كازاخستان
اعتبارًا من 1 يناير ، تغيرت 2024بعض المؤشرات الضريبية في كازاخستان. ارتفع مؤشر الحساب الشهري إلى KZT 3,692 (كانت سابقًا 3,450)، كما ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى KZT85,000.
- ضرائب الموظفين: الحد الأقصى لضريبة صندوق المعاشات التقاعدية البالغ 10% هو الآن KZT 425,000 (كان سابقًا KZT 350,000). الحد الأقصى للضريبة على التأمين الطبي (2%) هو الآن KZT17,000.
- ضرائب صاحب العمل: الحد الأقصى لضريبة صاحب العمل (المساهمة الاجتماعية 3.5%) هو الآن KZT 20,825 (سابقًا 17,150). الحد الأقصى لضريبة صاحب العمل (التأمين الطبي 3%) هو الآن KZT 25,500.
- المعاش: تبلغ مساهمة المعاشات التقاعدية الإلزامية لأصحاب العمل 1.5% من راتب الموظف.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.