تعد كازاخستان مكانًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع وبناء العديد من العلاقات الدولية، بفضل سهولة الوصول إلى الدول الأوروبية والآسيوية. ومع ذلك، قبل أن تبدأ في تعيين الموظفين والعمل مع شركات دولية أخرى، تحتاج إلى إعداد كشوف الرواتب في كازاخستان واتباع الإرشادات الضريبية للدولة والمزيد.
قواعد الضرائب في كازاخستان
اعتبارًا من 1 يناير ، تغيرت 2024بعض المؤشرات الضريبية في كازاخستان. ارتفع مؤشر الحساب الشهري إلى KZT 3,692 (كانت سابقًا 3,450)، كما ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى KZT85,000.
- ضرائب الموظفين: الحد الأقصى لضريبة صندوق المعاشات التقاعدية البالغ 10% هو الآن KZT 425,000 (كان سابقًا KZT 350,000). الحد الأقصى للضريبة على التأمين الطبي (2%) هو الآن KZT17,000.
- ضرائب صاحب العمل: الحد الأقصى لضريبة صاحب العمل (المساهمة الاجتماعية 3.5%) هو الآن KZT 20,825 (سابقًا 17,150). الحد الأقصى لضريبة صاحب العمل (التأمين الطبي 3%) هو الآن KZT 25,500.
- المعاش: تبلغ مساهمة المعاشات التقاعدية الإلزامية لأصحاب العمل 1.5% من راتب الموظف.
خيارات الرواتب في كازاخستان للشركات
تمتلك الشركات خيارات 3 مختلفة لكشف الرواتب في كازاخستان:
- داخلي: يعد كشف الرواتب الداخلي خيارًا رائعًا للشركات الكبيرة التي تخطط للعمل في كازاخستان لسنوات قادمة. تأكد من أن لديك فريقًا كبيرًا للموارد البشرية يضم أفرادًا خبراء أيضًا في مجال الامتثال الوظيفي في كازاخستان لإدارة كشوف الرواتب الداخلية بنجاح.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: يمكنك أيضًا العمل مع شركة كازاخستانية لمعالجة كشوف الرواتب التي ستقوم بتعهيد كشوف الرواتب. المشكلة الوحيدة هي أن شركتك ستظل مسؤولة عن الامتثال.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في كازاخستان والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب عمل عالمي (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف رواتب في كازاخستان
قبل أن تتمكن من اختيار خيار كشوف الرواتب في كازاخستان، يجب عليك الدمج في الدولة . يمكن أن تستغرق العملية بأكملها من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر، ويمكن أن تؤخر هذه الفترة الجدول الزمني للتوسع. لن تتمكن من تعيين موظفين أو تكوين علاقات عمل أو بدء العمل حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة.
لحسن الحظ، يمكنك تجنب هذا المطلب من خلال العمل مع G-P. عندما تشاركنا، يمكنك بدء العمل في غضون بضعة أيام، وسندير جميع قوانين الامتثال للتوظيف في كازاخستان، حتى لا تضطر إلى ذلك.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يمكن أن يضمن تحديد شروط الاستحقاق والإنهاء قبل إضافة موظفين إلى كشوف الرواتب الخاصة بك أن تظل ملتزمًا. قد يكون إنهاء الخدمة أمرًا صعبًا في أي دولة، لذا يمكن أن يساعد تضمين شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل.
تسمح كازاخستان بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر. يمكنك إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب الموضحة في قوانين العمل في كازاخستان، ولكن يجب عليك إخطار الموظف كتابيًا وتقديم إخطار مدته شهر واحد على الأقل. يحق لبعض الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أسباب إنهاء الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.