يعد توظيف الموظفين المناسبين أحد أهم جوانب التوسع. ولكن ليس من السهل دائمًا معرفة كيفية توظيف الموظفين في بلد جديد، والوفاء بقوانين الامتثال المحلية للتوظيف، والاستمرار في إدارة شركتك.
بالإضافة إلى ذلك، عادةً ما يتعين على الشركات إنشاء شركة تابعة في بلد جديد قبل تعيين الموظفين، وهو ما قد يستغرق من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. لكن G-P تقدم بديلاً. بصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، سنساعدك على بدء العمل في غضون بضعة أيام، دون إنشاء كيانات جديدة.
التوظيف في كازاخستان
سيساعدك فهم الثقافة المحلية على التعامل مع الجوانب الشخصية للتوظيف في كازاخستان. عندما يتعلق الأمر باللوجستيات، يجب أن تقضي بعض الوقت في التعرف على قنوات التوظيف في البلاد والقوانين المتعلقة بالتوظيف والتوظيف.
تمتلك الشركات بعض الخيارات لاستقطاب المواهب في كازاخستان. يمكنك الوصول إلى المرشحين عن طريق نشر وظائفك الشاغرة على لوحات الوظائف أو الإعلان عنها في الصحف المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في كازاخستان
تطبق كازاخستان مجموعة من المتطلبات القانونية لضمان معاملة جميع الموظفين والمرشحين للوظائف بإنصاف طوال عملية التوظيف وما بعدها. وفقًا لدستور الدولة، من غير القانوني التمييز على أساس:
- العرق
- الجنس
- العمر
- الأصل
- حالة العقار
- محل الإقامة
- اللغة
- الجنسية
- الإعاقة
- الدين
- القناعات
لضمان استمرار امتثال شركتك، تأكد من عدم طرح أي أسئلة مباشرة على المرشحين حول هذه الخصائص أثناء المقابلات أو المحادثات غير الرسمية.
كيفية توظيف الموظفين في كازاخستان
يتعين على الشركات قانونًا تعيين موظفين في كازاخستان بموجب عقد عمل، إما محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن تكون العقود باللغة المحلية وتشمل معلومات عن الواجبات وساعات العمل والتعويضات والمزايا ومتطلبات الإنهاء والاستحقاقات وغير ذلك الكثير. يجب أن تتضمن خطابات العرض وعقود العمل أيضًا جميع مبالغ الرواتب والتعويضات في كازاخستان بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في كازاخستان
تخضع جميع علاقات التوظيف لعقود العمل والأدوات القانونية التنظيمية واتفاقية المفاوضة الجماعية (إن وجدت). تستند جميع قوانين العمل إلى دستور جمهورية كازاخستان، وأهم مصدر لقانون العمل هو قانون جمهورية كازاخستان الذي دخل حيز التنفيذ في 2015.
هناك قوانين أخرى مهمة يجب معرفتها بشأن الامتثال للتوظيف في كازاخستان وهي:
- قانون النزاعات والإضرابات العمالية الجماعية (1996)
- نظام إشغال السكان (1998)
- قانون توظيف السكان (2001)
- قانون خدمة الدولة (1999)
التأهيل في كازاخستان
يُترك إلحاق الموظفين إلى حد كبير لأصحاب العمل. ومع ذلك، يمكنك مساعدة الموظفين الجدد على النجاح في مناصبهم الجديدة من خلال مساعدتهم على التعرف على الشركة ووظائفهم وغير ذلك الكثير. نوصي ببدء عملية التأهيل من خلال مراجعة عقد العمل وأي وثائق أخرى مهمة للشركة. بعد ذلك، يجب عليك تقديم أي تدريب وظيفي يتعلق بشركتك أو الدور نفسه.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.