إذا كانت شركتك تفكر في التوسع إلى قيرغيزستان، المعروفة رسميًا باسم جمهورية قيرغيزستان، فهناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها لضمان قدرتك على دخول السوق بسرعة وثقة وامتثال.
لا يمكن للبلدان عادةً إعداد كشوف رواتبها في جمهورية قيرغيزستان حتى يكون لديها كيان مسجل في البلاد. بعد أشهر من العمل على توسعتك ودمج رسميًا مع ، يمكنك البدء في التفكير في خيارات الرواتب المختلفة المتاحة لك في جمهورية قيرغيزستان.
القواعد الضريبية في جمهورية قيرغيزستان
يساهم الموظفون 10بنسبة % من أجورهم في الضمان الاجتماعي، ولكن أصحاب العمل لديهم متطلبات إضافية يجب تلبيتها. بصفتك صاحب عمل، يجب أن تساهم بإجمالي 17.25% من الأجور في صندوق التقاعد، وصندوق التأمين الطبي، وصندوق استرداد الموظفين.
خيارات الرواتب في جمهورية قيرغيزستان للشركات
تمتلك جمهورية قيرغيزستان العديد من خيارات الرواتب المختلفة للشركات التي ترغب في التوسع، بما في ذلك:
- داخلي: بناءً على حجم الشركة التابعة لك، يمكنك اختيار إنشاء فريق كشوف رواتب داخلي. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن هذا الخيار لا يعمل عادةً إلا مع الشركات التابعة الأكبر حجمًا التي تلتزم تجاه جمهورية قيرغيزستان.
- شركة معالجة كشوف الرواتب بجمهورية قيرغيزستان: سيضمن التعهيد الخارجي مع شركة معالجة كشوف الرواتب بجمهورية قيرغيزستان الاعتناء بإعداد كشوف الرواتب، ولكن سيظل على شركتك القلق بشأن تلبية قوانين الامتثال في البلاد.
- صاحب العمل المسجل (EOR): أخيرًا، يمكنك اختيار الشراكة مع EOR مثل G-P في جمهورية قيرغيزستان. تدعم G-P منصتها مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن يكون إعداد جدول الرواتب وإدارته متوافقين ودقيقين. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف الرواتب في جمهورية قيرغيزستان
قبل إعداد كشوف رواتب جمهورية قيرغيزستان، سيتعين عليك إنشاء شركة تابعة في البلاد. لسوء الحظ، فإن القيام بذلك يمكن أن يعيدك إلى أي مكان من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر ويمنعك من تعيين موظفيك المثاليين.
سيساعدك اختيار G-P على بدء العمل بشكل أسرع. يمكنك استخدام صاحب العمل المُنشأ في السجل لتعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب. نؤكد لك امتثالك للقوانين المحلية حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
أحد أصعب جوانب الالتزام بالتوظيف في بلد جديد هو إنهاء عقد العمل. يمكن أن يساعد تأمين شروط الاستحقاق والإنهاء كجزء من عقد العمل في منع سوء الفهم بينك وبين الموظف. في جمهورية قيرغيزستان، يمكنك استخدام فترات اختبار تصل إلى 3 شهرًا للموظفين المنتظمين وحتى 6 شهرًا للمناصب الإدارية. يعتمد الإخطار الكتابي على سبب إنهاء الخدمة، ويحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.