هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في لاوس.
يمكن أن يكون توسيع نطاق شركتك خارج حدودك طريقة ممتازة للنمو وتحقيق نجاح أكبر. ومع ذلك، سيتطلب توسعك وقتًا وتفانيًا وفهمًا شاملاً لقوانين التوظيف.
كشف الرواتب في لاوس.
قد يكون التعامل مع كشوف المرتبات الدولية بالإضافة إلى البلد الأصلي لشركتك أمرًا صعبًا. قد تحتاج إلى المساعدة القانونية وإدارة الموارد البشرية لمساعدتك في إدارة كشوف المرتبات بشكل قانوني وعادل. في G-P، نحن PEO عالمي - يُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل - مع كيانات في جميع أنحاء العالم. تضمن لك خدمات تعهيد الرواتب من Laos تغطية الضرائب والاستحقاقات دون أي مسؤولية إضافية.
التوظيف في
لاوس.
عندما بدأت شركتك في المنزل، كنت بحاجة إلى تعيين فريق يلبي احتياجات أدائك ويفهم رؤية شركتك. سيتطلب توسعك الدولي نفس العملية في موقع غير مألوف. مع مجموعة جديدة من قوانين التوظيف والعوائق اللغوية المحتملة، يتطلب هذا الإعداد بحثًا مكثفًا واهتمامًا بالتفاصيل.
التعويضات والمزايا في لاوس.
التعويضات والمزايا في لاوس.
يتمثل أحد الجوانب الأساسية لإدارة الموظفين الدوليين في التعويضات والمزايا. عند إدارة مجالات العمل هذه، يجب عليك مراعاة توقعات الموظفين وقوانين العمل المعمول بها في الدولة.

شركة لاوس التابعة.
عندما تتوسع في الخارج، يمكنك التفكير في إنشاء شركة تابعة لمزاولة الأعمال. على الرغم من أن هذه العملية تأتي مصحوبة بمزايا، إلا أنها تتطلب العديد من الموارد لتحقيقها. G-P الاستعانة بمصادر خارجية فرعية في لاوس لمساعدتك على تجنب هذه العملية.
لاوس التأشيرات والتصاريح.
عندما تبدأ في بناء شركتك الدولية، قد ترغب في إرسال عدد قليل من موظفيك الحاليين إلى الخارج لدعم نمو الشركة. ومع ذلك، يحتاج غير المواطنين إلى الوثائق الصحيحة للتوظيف القانوني في بلد التوسع.