يتمثل أحد الجوانب الأساسية لإدارة الموظفين الدوليين في التعويضات والمزايا. عند إدارة مجالات العمل هذه، يجب عليك مراعاة توقعات الموظفين وقوانين العمل المعمول بها في الدولة.
في G-P، نحن PEO عالمي - يُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل - مع كيانات راسخة حول العالم. نحن نضمن أن أحكام التعويضات والمزايا في لاوس عادلة وقانونية، حتى تتمكن من التركيز على بناء شركتك.
قوانين لاوس للأجور
يخضع الحد الأدنى للأجور في الدولة للتغيير في أي وقت. قد تضع الولاية أيضًا حدًا أدنى للأجور وفقًا لقطاعات التوظيف. على الرغم من أنه يجب أن تستوفي الحد الأدنى للبلاد، إلا أنه يمكنك الحصول على أجر أعلى كجزء من اللوائح الداخلية لشركتك.
اعتبارًا من 2023 مايو، الحد الأدنى للأجور هو 1,200,000 لاو كيب (LAK) شهريًا. يجب أن يحصل الموظفون على شيكات الرواتب في بداية الشهر أو نهايته، ويجب عليك تسجيل كل دفعة. لضمان حصول الموظفين على شيكات الرواتب الخاصة بهم، يجب عليهم التوقيع على إيصال يؤكد حصولهم على أجورهم.
تسمح لك قوانين العمل أيضًا بدفع الأجور في شكل مواد بدلاً من العملة. في هذه الحالات، يجب أن تتفق أنت وممثل الموظف على التبادل. كما يجب أن تكون المواد بسعر مناسب مقارنة بالأرباح النقدية القياسية.
المزايا المضمونة في لاوس
على الرغم من أن الأجور تمثل جانبًا قيمًا لتعويض الموظفين، إلا أن المزايا تلعب أيضًا دورًا أساسيًا. تحدد قوانين التوظيف في الدولة سلسلة من المزايا التي يجب أن تقدمها، بما في ذلك:
- الإجازة السنوية والمرضية.
- العطلات الرسمية.
- إجازة الوضع.
- أيام الراحة.
يجب أن يحصل جميع الموظفين على 15 أيام إجازة مدفوعة الأجر كل عام، أو 18 أيام إذا كانوا يعملون في مجال عالي المخاطر. يحصل العمال على 30 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع شهادة طبية وستة عطلات رسمية. يحق لجميع الموظفين أيضًا الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع، ويحق للموظفات الحصول على أيام 105 إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من استيفاء شروط التوظيف هذه وإدراجها في عقود الموظفين.
إدارة مزايا لاوس
على الرغم من أنه يجب عليك تقديم الحد الأدنى من المزايا المسجلة في قوانين العمل في الدولة، إلا أنه يمكنك تقديم أحكام إضافية. يمكن أن يؤدي تقديم مزايا إضافية إلى جعل مكان عملك أكثر تنافسية بين الشركات الأخرى وتحفيز العمال على الاهتمام بوظائفهم وبذل قصارى جهدهم. يمكنك أن تُظهر لموظفيك اهتمامك عن طريق تقديم مزايا مثل:
- فرص العمل من المنزل.
- برامج تنمية المهارات.
- التأمين الصحي الخاص.
- قسائم الوجبات.
- علاوات العطلات.
عند إدارة مزايا الموظفين، يجب عليك مراعاة احتياجات العمال والقدرات المالية لشركتك. إذا قدمت أكثر مما تستطيع، فقد تعيق تطوير شركتك ونجاحها.
في G-P، نقوم بإنشاء حزم مزايا تتناسب مع شركتك. تتضمن كل فئة الحد الأدنى من المتطلبات، مثل الإجازة السنوية والأيام المرضية والإجازات الرسمية. يمكنك إضافة المزيد من المزايا مع نمو شركتك والالتزام بمستويات أقل عند البدء. عندما تستعين بمصادر خارجية لمزاياك، تظل شركتك ملتزمة، وتتخلص من جميع مخاطر المسؤولية تجاهنا.
قيود على الميزات والتعويضات
جميع قيود التعويضات والمزايا موضحة في أحدث قوانين العمل في البلاد، والتي صدرت في 2013. قد تحتاج أيضًا إلى اتباع القيود بناءً على الاتفاقيات التي أبرمتها مع النقابات التجارية المناسبة. يجب أن تتضمن اللوائح الداخلية دائمًا الحد الأدنى القانوني، ولكن يمكنك وضع متطلباتك الخاصة على هذه اللوائح.
اختر G-P اليوم
يُشكّل فريقك الدولي الأساس لنجاحك العالمي، وتحتاج إلى تعويضهم وفقًا لذلك. G-P تعويضات ومزايا الاستعانة بمصادر خارجية في لاوس لضمان حصول موظفيك على ما يستحقونه. تواصل اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.