يمكن أن يكون توسيع نطاق شركتك خارج حدودك طريقة ممتازة للنمو وتحقيق نجاح أكبر. ومع ذلك، سيتطلب توسعك وقتًا وتفانيًا وفهمًا شاملاً لقوانين التوظيف.
G-P دعم توسعك الدولي من خلال نموذج صاحب العمل المسجل لدينا. يسمح لك هذا الترتيب بتخطي العمليات الأطول في التنمية الخارجية ويوفر الخبرة القانونية التي تحتاجها شركتك.
عندما تعمل معنا كمسؤول تنفيذي رئيسي عالمي، فإننا نوظف موظفيك من خلال شركتنا التابعة في البلد الذي تختاره. تساعدك فرق الموارد البشرية والشؤون القانونية لدينا على صياغة العقود المتوافقة، وتوجيهك خلال عملية التأهيل، وإدارة الرواتب وفقًا لقوانين الضرائب. مع موظفيك الذين تم تعيينهم في كياننا، فإنك تُخلي مسؤوليتنا عن جميع المخاطر القانونية.
أصبح التوسع العالمي في لاوس أسرع وأسهل بفضل معرفتنا الواسعة بالبلاد وتفانينا في دعم التوسع. وبفضل راحة البال الجديدة، يمكنك التركيز على تطوير شركتك بينما نتعامل مع الباقي.
التوظيف في لاوس
تقع لاوس أو جمهورية لاوس الديمقراطية الشعبية بين الصين وكمبوديا وفيتنام وتايلاند، مما يسمح بتحقيق تنمية اقتصادية قوية. توفر الدولة صناعات متنامية مثل البناء والزراعة والسياحة، مما يجعلها موقعًا مثاليًا لتوسيع شركتك.
تقدم هذه الدولة نظامًا ضريبيًا جذابًا وقوانين توظيف محددة وتركيزًا على تمثيل الموظفين. طالما أنك تضع شروطًا مقبولة ومتوافقة مع موظفيك، يمكنك تعزيز فريق مخصص للنمو والنجاح.
عقود العمل في لاوس
تفرض قوانين العمل في لاوس عقود العمل كاتفاقيات شفهية أو كتابية. يُسمح بالاتفاقيات الشفهية عندما يكون كلا الطرفين متورطين من الأفراد. إذا كان أحد الطرفين أو كليهما كيانًا قانونيًا أو مؤسسة قانونية، فيجب عليك كتابة العقد.
يمكن أن يكون التوظيف غير محدد أو ثابت. لا يمكن أن تتجاوز الاتفاقية محددة المدة ثلاث سنوات. وإذا حدث ذلك، فإنه يصبح تلقائيًا عقدًا غير محدد. يجب أن يتضمن عقد العمل جميع الشروط العملية، مثل:
- وصف الخدمات التي سيؤديها الموظف
- اسم وعنوان كلا الطرفين
- مدة العقد
- جدول الأجور والأجور
- ساعات العمل، والإجازة السنوية، والعطلات
- أي مزايا أو شروط إضافية تعتبر ذات قيمة
ساعات العمل في لاوس
أسبوع العمل القياسي لجميع الموظفين هو ستة أيام في الأسبوع لمدة ثماني ساعات في اليوم. يحق لكل عامل الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع. ساعات العمل للصناعات الخطرة أو البيئات الخطرة هي ستة أيام في الأسبوع لمدة ست ساعات. قد تشمل هذه المهن العمل مع:
- التعرض للإشعاع أو الأبخرة أو الدخان أو الأمراض.
- المواد الكيميائية أو المواد المتفجرة.
- ظروف تحت الأرض، أو ارتفاعات عالية، أو بيئات تحت الماء لفترات طويلة.
- درجات الحرارة المرتفعة أو المنخفضة للغاية.
- المعدات المهتزة.
يمكنك طلب وقت إضافي من عمالك مع تأكيد من التمثيل المعمول به، أو النقابات العمالية، أو أغلبية العمال. لا يمكن أن تتجاوز هذه الأوقات ثلاث ساعات في اليوم أو 45 ساعات في الشهر. خلال 5 p.m. و10 p.m.، يجب على موظفيك أن يحققوا 150 نسبة مئوية من معدلهم المعتاد، بينما 6 a.m. يتطلب العمل من 10 p.m. إلى 200 نسبة مئوية.
العطلات في لاوس
هناك خمس عطلات رسمية في البلاد. وهي:
- اليوم الوطني للاوس.
- مهرجان لاو للسنة الجديدة (ثلاثة أيام).
- اليوم العالمي للمرأة.
- يوم العمل الدولي.
- اليوم الوطني للمعلمين.
يحصل الموظفون على إجازة لهذه الأيام، وقد تحتاج إلى منح إجازة للعطلات الدينية المفضلة لمختلف العمال. يجب على غير المواطنين أيضًا الحصول على يوم إجازة لليوم الوطني لبلدهم الأم.
أيام العطلات في لاوس
يجب أن يحصل الموظفون على 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عام واحد من الخدمة. بالنسبة للوظائف الخطرة، يحصل العمال على أيام 18 مدفوعة الأجر. إذا لم يتمكن الفرد من الحصول على إجازة بناءً على متطلباتك، فيجب عليه الحصول على 150 نسبة مئوية من أجوره القياسية.
تضمن الدولة أيضًا ثلاثة أيام شخصية مدفوعة الأجر لظروف معينة:
- إصابة أحد أفراد الأسرة المباشرين أو دخوله المستشفى وليس لديه أحد لرعايته
- وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين
- الزواج
- ولادة زوجة الموظف
- آثار الكوارث الطبيعية
إجازة لاوس المرضية
إذا كان بإمكان الموظف تقديم شهادة طبية، فإنه يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يحصل العمال على 30 أيام إجازة مرضية سنويًا. إذا كان الموظف يعمل يوميًا أو كل ساعة، فيجب أن يعمل لدى شركتك لمدة 90 أيام حتى يكون مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة/الأبوة في لاوس
تحصل الموظفات 105 على أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر. إذا كانت لديهم ولادة متعددة، مثل التوائم، فإنهم يحصلون على 120 أيام غياب. يمكن للعمال أخذ هذه الأيام في أي توليفة قبل الولادة وبعدها، ولكن يجب أن يأخذوا 45 أيام إجازة على الأقل بعد الولادة.
إذا ظهرت مشكلة طبية أثناء التسليم وكان الموظف بحاجة إلى إجازة ممتدة، فسيغطي صندوق الضمان الاجتماعي المبلغ المدفوع.
التأمين الصحي في لاوس
على الرغم من تحسن نظام الرعاية الصحية على مر السنين، إلا أنه لا يزال في مرحلة النمو. وترغب وزارة الصحة في غرس الرعاية الصحية العامة الوطنية، وتبني البنية التحتية باستمرار على هذا الهدف.
يدعم صندوق الضمان الاجتماعي المزايا المرضية، ولكنك لست مطالبًا بتوفير تأمين صحي خاص للموظفين. هناك مرافق رعاية صحية خاصة في الدولة، ويمكنك اختيار تقديم هذه الميزة حسبما تراه مناسبًا.
مزايا لاوس التكميلية
لا توجد علاوات أو مزايا إضافية موضحة في قوانين التوظيف في الدولة. يمكنك تقديم أحكام أخرى وفقًا لتقديرك.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في لاوس
يجوز لك أو لأحد الموظفين إلغاء عقد غير محدد المدة في أي وقت بموجب الإخطار المناسب. يتطلب العمل الذي ينطوي على المخاض البدني 30 أيامًا من الإخطار، ويتطلب العمل العقلي 45 أيامًا. يمكنك إلغاء العقد إذا كان العامل يفتقر إلى المهارات اللازمة أو ثبت أنه غير صحي للغاية لدرجة لا تسمح له بالعمل في أي منصب.
يجوز للموظف إلغاء العقد لعدة أسباب، بما في ذلك:
- سوء الصحة يجعلهم غير قادرين على العمل.
- الاعتراضات المستمرة على عقد العمل التي لا تتناولها.
- الانتقال إلى مكان العمل حيث لا يمكنهم أداء واجباتهم.
- أي حالات تحرش لا تتناولها.
في جميع هذه الحالات، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة. يمكنك إنهاء العقد دون إنهاء الخدمة بإذن من وكالة إدارة العمل إذا كان الموظف:
- يسبب ضررًا متعمدًا.
- ينتهك العقد أو اللوائح الداخلية.
- يستمر الإهمال لمدة أربعة أيام متتالية أو أكثر دون تفسير.
- الحكم عليه بالسجن.
- ينتهك حقوق الموظفين الآخرين بعد تلقي تحذير.
دفع الضرائب في لاوس
تعمل ضريبة الدخل على نظام فئة بناءً على الدخل. أنت مسؤول عن الإبلاغ عن الدخل لأغراض ضريبية، ويمكن أن تتراوح الخصومات من 0-25 بالمائة. كما يتعين عليك وعلى موظفيك المساهمة بأجزاء من شيكات الرواتب في صندوق الضمان الاجتماعي.
سبب الاستعانة بشركة G-P
لا تدع الحدود تكون حدودًا. اعثر على نجاحك في لاوس اليوم من خلال العمل معنا بصفتنا صاحب العمل المسجل لديك. اتصل بفريقنا لمعرفة المزيد عن خدماتنا وما يمكننا القيام به من أجلك.