قد يكون التعامل مع كشوف المرتبات الدولية بالإضافة إلى البلد الأصلي لشركتك أمرًا صعبًا. قد تحتاج إلى المساعدة القانونية وإدارة الموارد البشرية لمساعدتك في إدارة كشوف المرتبات بشكل قانوني وعادل. في G-P، نحن PEO عالمي - يُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل - مع كيانات في جميع أنحاء العالم. تضمن لك خدمات تعهيد الرواتب من Laos تغطية الضرائب والاستحقاقات دون أي مسؤولية إضافية.
القواعد الضريبية في لاوس
أنت مسؤول عن الإبلاغ عن الدخل وخصم الضريبة من شيكات راتب الموظفين. في لاوس، يدفع العمال ضريبة الدخل الشخصي وفقًا لإجمالي دخلهم. الأفراد مدينون 0 بنسبة تصل إلى 15,600,000 لاو كيب (LAK) سنويًا. تزداد هذه الضريبة بنسبة 5 بالمائة لكل زيادة، حيث تتطلب LAK 780,000,001 أعلى ضريبة بنسبة 25 بالمائة.
بصفتك صاحب عمل، يتعين عليك أيضًا خصم المساهمات لصندوق الضمان الاجتماعي. يغطي هذا الصندوق التقاعد، وتغطية العجز، وتعويض الإصابة، والمرض، ومزايا الأمومة. أنت تساهم 6 بنسبة في المائة بينما يساهم العمال بنسبة في 5.5 المائة.
خيارات كشف الرواتب للشركات في لاوس
عندما تتوسع دوليًا، يكون لديك بعض الخيارات لإدارة كشوف الرواتب. ستعتمد عمليتك على موارد شركتك.
- عن بُعد: يمكنك اختيار إدارة كشوف الرواتب الدولية الخاصة بك من خلال شركتك الأم، والتي يمكن أن تساعدك إذا بدأت للتو توسعًا عالميًا. ومع ذلك، يتطلب هذا الترتيب تنظيمًا مكثفًا للحفاظ على فصل العمليات القُطرية، وستكون مسؤولاً عن الأخطاء القانونية إذا ظهرت.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: يتيح لك العمل مع شركة معالجة كشوف الرواتب الثقة في الخبراء الذين يفهمون قوانين كشوف الرواتب. ومع ذلك، يتطلب هذا الخيار تمويلاً لمزود خارجي، وإذا ارتكب أي أخطاء، فستتحمل شركتك المسؤولية.
- داخلي: إذا قمت بإنشاء شركة تابعة ، فيمكنك إنشاء قسم داخلي للرواتب. في حين أن هذا الترتيب يوفر أكبر قدر من السيطرة، إلا أنه يتطلب أيضًا أكبر قدر من الموارد وهو ليس مثاليًا للشركات التي بدأت للتو في التوسع.
- G-P: باعتبارنا مسؤول PEO عالمي، فإننا نوظف موظفيك من خلال الشركة التابعة لنا. هذا الإعداد يجعلنا مسؤولين عن إدارة كشوف الرواتب ويضع جميع المسؤوليات علينا بدلاً منك.
كيفية إعداد كشف رواتب في لاوس
تعتمد كيفية إعداد كشوف الرواتب على طريقة إدارتك. إذا كنت تريد إدارة كشوف الرواتب داخليًا، فيجب عليك إنشاء كيان داخل الدولة. تستغرق هذه العملية وقتًا وأموالًا وتصاريح حكومية. ومن هناك، تحتاج إلى تعيين فريق يمكنه التعامل مع كشوف الرواتب.
وبغض النظر عن طرق الإدارة، تحتاج إلى أرقام التعريف الضريبي (TINs) لموظفيك. تساعدك أرقام التعريف الضريبي على الإبلاغ عن الدخل وخصم الضرائب من شيكات الرواتب.يجب عليك أيضًا مساعدة الأفراد على التسجيل في صندوق الضمان الاجتماعي إذا لم يكونوا مسجلين بالفعل. لتقديم المساهمات، يجب عليك الوصول إلى أرقام تعريف الضمان الاجتماعي للعمال.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يمكنك إنهاء خدمة العمال لمجموعة من الأسباب، بما في ذلك الإخفاق في أداء الوظيفة أو انتهاك العقد. يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عندما:
- وهم في حالة صحية سيئة، ويشهد الطبيب عليهم بأنهم غير لائقين للعمل.
- لم تستوفِ عقد العمل، واستمرت المشكلات.
- ينتقل مكان العمل، ولا يمكن للموظف متابعة العمل.
- تعرضوا للتحرش بأي شكل من الأشكال، ولم تعالج الأمر.
في حالة الإنهاء العام من جانب واحد، يحصل العامل على 10 نسبة مئوية من آخر أجر له مضروبًا في عدد الأشهر التي عمل فيها لصالحك. بالنسبة للإنهاء غير المبرر، يجب عليك دفع 15 نسبة مئوية مضروبة في أشهر العمل.
شركة معالجة الرواتب في لاوس
نضمن حصول الموظفين على شيكات الرواتب الخاصة بهم في الوقت المحدد مع جميع الخصومات المطلوبة. مع خدمات تعهيد الرواتب، يمكنك التركيز على المهام الأخرى مع التمتع براحة البال في الامتثال. تواصل مع فريقنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات التوسع الدولية.