عندما بدأت شركتك في المنزل، كنت بحاجة إلى تعيين فريق يلبي احتياجات أدائك ويفهم رؤية شركتك. سيتطلب توسعك الدولي نفس العملية في موقع غير مألوف. مع مجموعة جديدة من قوانين التوظيف والعوائق اللغوية المحتملة، يتطلب هذا الإعداد بحثًا مكثفًا واهتمامًا بالتفاصيل.
بمساعدة G-P، يمكن أن يكون توظيف عمال لاوس سريعًا ومتوافقًا. كما نساعدك على بدء التعامل مع موظفيك مع اتباع كل قانون عمل.
التوظيف في لاوس
في لاوس، تغطي قوانين العمل نظام التوظيف وكيفية عمله داخل الدولة. الأشكال الأربعة للتوظيف هي:
- خلق فرص عمل
- خدمات التوظيف المحلية
- الخدمات التي ترسل العمالة إلى الخارج
- استيراد العمالة غير المواطنة
وبصفتك صاحب عمل دولي يعمل في الدولة، فمن المحتمل أن تخلق فرص عمل وتوظف محليًا وتستورد العمالة من خارج الدولة. يمكن أن يؤدي خلق فرص عمل داخل البلاد إلى الحد من الفقر. وقد تقلل هذه العملية أيضًا من البطالة، وتدعم المناطق الريفية، وتقلل من العمالة غير القانونية عبر الحدود. عند خلق هذه الفرص، يجب عليك التركيز على توظيف الأشخاص المحرومين وتوفير عمل مؤقت للمناطق الريفية لمساعدة المواطنين على تطوير المهارات.
تتطلب عملية التوظيف المحلي إقامة معرض مهني أو العمل معه. تحتاج شركتك أيضًا إلى تصريح من الوكالة الحكومية المناسبة لإدارة عملية التوظيف داخليًا. أبلغي إدارة العمالة لديكِ بخطة التوظيف الخاصة بكِ لضمان توفير ما يكفي من العمالة للسوق الحالية.
يجب أن تتضمن خطة التوظيف هذه سلسلة من الخطوات. ابدأ بإنشاء أوصاف وظيفية بناءً على الوظائف الشاغرة التي تحتاج إلى شغلها. يجب أن تتكون هذه الأوصاف من العمليات اليومية والخبرة والتعليم المطلوبين والمهارات القيمة الأخرى للوظيفة. يجب أن تتضمن خطة التوظيف الخاصة بك أيضًا:
- المكان الذي ستنشر فيه الوظائف الشاغرة.
- كيف ستضيّق نطاق المرشحين.
- مواقع إجراء المقابلات.
- الأسئلة التي ستطرحها على المشاركين في المقابلة.
لديك بعض الخيارات للعثور على المواهب. يمكنك اختيار نشر الوظائف الشاغرة على مواقع الوظائف المعروفة مثل 108.jobs و Yula.la. يمكن لهذه المواقع نقل المتقدمين مباشرة إلى قائمة وظائف شركتك، أو يمكن للمرشحين التقدم من منصة Yula.
إذا كنت تتطلع إلى خلق فرص عمل أو العثور على عمال مبتدئين تخرجوا مؤخرًا من المدرسة، فيمكنك الانضمام إلى معرض مهني. هذا الخيار مثالي للتحدث مع المرشحين المحتملين وجهًا لوجه ومساعدتهم على فهم رؤية شركتك.
كيفية تعيين الموظفين في لاوس
يجب أن تبدأ عملية التوظيف بعقد توظيف مكتوب جيدًا. تتطلب قوانين العمل في لاوس هذه الاتفاقيات، ويجب عليك تضمين جميع المعلومات المطلوبة بالإضافة إلى التفاصيل القيمة للوظيفة، مثل معدل الأجور وساعات العمل والمزايا وقواعد إنهاء الخدمة وسياسات العمل الإضافي.
بعد إنشاء العقد ومناقشته مع موظفك، تحتاج إلى جمع معلومات تحديد الهوية الحيوية لعمليات كشف الرواتب. الحصول على بطاقة هوية الموظف حتى يتمكن صندوق الضمان الاجتماعي من تقديم مساهمات كل شهر ورقمه الضريبي للإبلاغ عن الدخل الخاص بالخصومات الضريبية. يمكنك طلب معلومات مصرفية لتقديم المدفوعات من خلال الإيداع المباشر.
قوانين العمل في لاوس
يجب أن يكون لدى جميع الشركات لوائح داخلية لدعم قوانين العمل أثناء عمليات الإدارة. يجب أن تغطي هذه الممارسات التنظيمية أي وسائل حماية للعمال لا يغطيها القانون صراحة.
لإنشاء هذه اللوائح، يجب عليك التشاور مع ممثل الموظف أو النقابة العمالية لاتخاذ قرار بشأن الشروط المناسبة. بمجرد أن يتوصل الطرفان إلى إجماع، اكتب هذا التشريع في لاوس واطلب موافقة وكالة إدارة العمل. يجب أن تغطي المعلومات الواردة في هذا المستند ما يلي:
- موقع العمل وساعات العمل.
- أوقات استراحة الغداء والاستراحات الأخرى خلال ساعات العمل.
- أيام الراحة الأسبوعية.
- أيام الراحة بسبب الإصابة أو المرض أو لأسباب أخرى.
- اللوائح والقيود الخاصة بالصحة والسلامة، بما في ذلك استخدام الأدوات ومعدات السلامة المطلوبة.
- عملية تسوية النزاعات وإجراءات الإجراءات التأديبية.
- أي مزايا أو لوائح إضافية.
يجب أن تكون هذه اللوائح الداخلية متاحة للموظفين في جميع الأوقات كمستند مطبوع أو عرض في مكان العمل.
التأهيل في لاوس
بمجرد إكمال إجراءات التوظيف، سترحب عملية التأهيل بموظفيك في مكان العمل وتساعدهم على التكيف مع مناصبهم. يمكنك اختيار السفر إلى البلاد لمقابلة فريقك شخصيًا. يمكنك أيضًا استخدام هذا الوقت لمراجعة عقود العمل ووضع اللوائح الداخلية. يمكن أن توضح صياغة مدونة قواعد السلوك أيضًا التوقعات الخاصة بالسلوك في مكان العمل.
يُعد برنامجك التدريبي جزءًا أساسيًا من عملية التأهيل، وستعتمد كيفية تصميم هذه البرامج على مستويات مهارات موظفيك وصعوبة وظائفهم. في بعض الأحيان، تكون برامج التدريب يومًا واحدًا لمراجعة العمليات الأساسية مثل كيفية تسجيل الدخول والجهة التي يجب اللجوء إليها لطرح الأسئلة.وفي أحيان أخرى، تستمر برامج التدريب لبضعة أسابيع وتشمل آلات التعلم أو كيفية استخدام البرامج. من المفيد مراعاة هذه العوامل والعمل مع ممثل الموظف لتحديد أفضل مسار للعمل.
كما تقدم الدولة أنظمة لتطوير مهارات العمل من أجل التدريب المستمر طوال فترة التوظيف. تُعد مستويات تطوير المهارات هذه طريقة لمساعدة المواطنين على تلقي التعليم والاحتفاظ بالمهارات طوال حياتهم المهنية. كما أنها تساعد الموظفين في العثور على وظائف جديدة عند الضرورة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في لاوس
قد يكون التعامل مع عمليات التوظيف والتعيين أمرًا صعبًا. مع لوائح التوظيف والتوظيف الواسعة في هذا البلد، قد تحتاج إلى مشورة خبير ومساعدته. عندما تختار G-P باعتباره PEO العالمي الخاص بك، والمعروف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف الخاصة بك إلينا.
نقدم:
- التأهيل الفعال. بمجرد العثور على مرشحين لشركتك، يمكننا مساعدتك في تأهيل فريقك في غضون أيام قليلة. إذا كانت هناك أي مخاوف مع الموظفين، فيمكن لفريق الموارد البشرية لدينا إرشادك خلال هذه المخاوف.
- المعرفة القُطرية. يتكون فريقنا من خبراء في الموارد البشرية والشؤون القانونية في أكثر من 180 دولة. نقدم المشورة لأفضل ممارسات التوظيف ونتعامل مع عملية التوظيف بالطريقة التي يتوقعها السكان المحليون.
- الامتثال القانوني. نعرف قوانين العمل من الداخل والخارج، مما يسمح لفريقنا بتلبية جميع احتياجات الامتثال للتوظيف. يمكنك أن تنعم براحة البال من خلال تحويل جميع المخاطر القانونية إلينا، ونضمن سير عملياتك بسلاسة.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
قم بتبسيط توسعك الدولي بمساعدة G-P. نحن نجد أفضل المواهب ونطور فريقًا مليء بالأشخاص الذين يدعمون نمو شركتك. مع كياننا الحالي في الدولة، نقوم بتوظيف أعضاء فريقك وتأهيلهم في غضون بضعة أيام. يمكنك العمل بسرعة ومعرفة أن جميع عملياتك متوافقة.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.