تتوقف العديد من مفاوضات التوظيف على عاملين – التعويضات والمزايا. يمكنك زيادة فرصك في توظيف لموظفين موهوبين وذوي تعليم جيد من خلال توفير أكثر من مجرد الحد الأدنى القانوني للتعويضات والمزايا. والوفاء بقوانين التعويضات في لبنان سيضمن لك البقاء ممتثلاً أثناء إنشاء عقد العمل.
هل تعرف ما تحتاج إلى تقديمه وكيفية توزيع الفوائد الصحيحة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، يمكن لشركتك الاستفادة من تعهيد التعويضات والمزايا في لبنان مع G-P . سنستخدم PEO الحالي والمتوافق لمساعدتك على التوسع في أقل من يوم أو يومين، ولن تقلق بشأن الحصول على المزايا أو الدفع للموظفين.
قوانين التعويض في لبنان
يجب أن تستوفي الحد الأدنى للأجور المحدد في قوانين التعويضات في لبنان حتى تظل ملتزمًا. الحد الأدنى للأجور في لبنان هو ليرة 30,000 لبنانية (LBP) في اليوم أو 675,000 ليرة لبنانية في الشهر. ومع ذلك2012، تغير هذا الأجر آخر مرة في عام ، لذلك يمكن أن يتغير مرة أخرى في السنوات القادمة. في حين أن هذا هو الحد الأدنى للأجور، ضع في اعتبارك أن موظفيك قد يتوقعون المزيد من مناصب أو صناعات معينة.
مزايا مضمونة في لبنان
يجب على أصحاب العمل الوفاء بالحد الأدنى القانوني أولاً عند وضع خطة إدارة المزايا في لبنان. لدى لبنان عطلات 13 رسمية، ويجب أن تمنح الموظفين تلك الأيام إجازة بأجر. كما يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على 15 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد إكمال عام واحد من العمل مع شركتك.
يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على إجازة مرضية وإجازة حداد. الإجازة المرضية هي إجازة لمدة نصف شهر بأجر كامل بعد عمل الموظف لأكثر من ثلاثة أشهر - بعد ذلك، تتغير الاستحقاقات بما يتوافق مع سنوات خدمة الموظف.
إجازة الحداد هي إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.يُسمح لجميع الموظفات بالحصول على 49 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر. لا يمكن لأصحاب العمل إعطاء هذه الموظفة تحذيرًا أو فصلها أثناء الإجازة ما لم تكن حاملًا لأكثر من خمسة أشهر عند التعيين.
إدارة المزايا في لبنان
بعد إضافة مزايا إلزامية معينة إلى خطتك، يجب عليك التأكد من حصول الموظفين على المزايا الإضافية التي يستحقونها. على الرغم من أن تلبية الحد الأدنى القانوني سيساعدك على الحفاظ على الامتثال، إلا أن المضي قدمًا وتقديم مزايا قياسية في السوق سيشجع الموظفين على البقاء في وظائفهم على المدى الطويل مع شركتك. حاول تقديم إجازة أبوة مدفوعة الأجر، وخطط رعاية صحية خاصة، ومكافآت مالية، وخيارات أخرى لإظهار مدى اهتمامك بالموظفين.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن لشركتك تقديم تعويضات ومزايا بدون شركة تابعة في لبنان. إذا حاولت تعيين موظفين ودفعت لهم قبل تسجيل شركة تابعة، فقد ينتهي بك الأمر إلى فرض غرامات أو تأخيرات. ولكن قد يستغرق الأمر أسابيع أو أشهر أو حتى عامًا كاملاً لإنشاء شركة تابعة، الأمر الذي من شأنه أن يعيد العملية بأكملها.
حل G-P هو تعهيد المزايا والتعويضات في لبنان. يمكنك إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا حتى نكون مسؤولين عن الدفع لموظفيك وتوزيع المزايا. طوال الوقت، سيتعامل فريقنا مع قوانين التعويضات في لبنان وأكثر من ذلك، حتى تتمكن من التركيز على المهام المهمة الأخرى.
اختر G-P اليوم
اخترنا واستفد من تعهيد التعويضات والمزايا في لبنان. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.