عندما تقرر أولاً التوسع إلى بلد آخر، يجب أن تكون إحدى أفكارك الأولى حول كيفية توظيف الموظفين. يُعد التوظيف مهمة أساسية وصعبة أينما كنت، ولكن يمكن أن يكون الأمر أكثر صعوبة عندما تحاول التوسع إلى بلد به قوانين عمل غير مألوفة.
G-P الوقت ويساعدك في العثور على أفضل الموظفين لوظائفك المفتوحة. سيستخدم فريقنا من خبراء الامتثال العالميين المسؤول المُفوّض الأول في لبنان لتعيين الموظفين الذين يعملون في شركتك. سنعمل أيضًا بصفتنا صاحب العمل المسجل للتعامل مع الامتثال للتوظيف في لبنان نيابةً عنك. مع وجود فريقنا بجانبك، ستحتاج فقط إلى التركيز على تنمية أعمالك.
التوظيف في لبنان
في حين أن عملية التوظيف يمكن أن تختلف من بلد إلى آخر، فإن الخطوة الأولى عادةً ما تكون هي نفسها. تحتاج شركتك إلى إيجاد طريقة للتواصل مع المرشحين الموهوبين.
عندما تقوم بالتوظيف والتوظيف في لبنان، يكون لديك بعض الخيارات المختلفة عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب:
- يمكن لشركتك التنقل في عملية التوظيف داخليًا. إذا اخترت استخدام هذه الطريقة، فستحتاج إلى معرفة قنوات التوظيف الأكثر شيوعًا في المنطقة. يمكنك البدء بالإعلان عن وظائفك الشاغرة في الصحف المحلية أو نشرها عبر الإنترنت. قد يمثل التوظيف الداخلي تحديًا إذا لم يكن لشركتك العديد من العلاقات في لبنان، لذا قد تستغرق هذه الطريقة بعض الوقت.
- يمكنك تعيين وكالة توظيف محلية. غالبًا ما تعقد الشركات الدولية شراكات مع وكالات التوظيف في لبنان والدول الأخرى التي ليس لها حضور راسخ حتى الآن. ومع ذلك، من المهم أن تضع في اعتبارك أن مخاطر الامتثال ستكون في النهاية مسؤوليتك، وليس مسؤولية الوكالة.
- يمكنك الدخول في شراكة مع شركة PEO عالمية. يمكن لشركتك توفير الوقت والمال عندما تعمل في لبنان من خلال العمل مع صاحب عمل عالمي يقدم خدمات التوظيف. ونظرًا لأنهم سيوظفون أعضاء فريقك الجدد من خلال كيانهم التجاري اللبناني الحالي، فلن تقلق بشأن الامتثال.
كيفية تعيين موظفين في لبنان
سيساعدك تعلم كيفية توظيف الموظفين اللبنانيين على النجاح في تلبية قوانين الامتثال للتوظيف في لبنان. من المهم أيضًا فهم الثقافة حتى تتمكن من التواصل مع الموظفين والتوظيف بنجاح. يُعتبر حوالي 40% من الأفراد اللبنانيين من الفئة التي تتحدث اللغة الفرنسية، بينما تُعرّف 15النسبة الأخرى بأنها جزء من الفئة التي تتحدث اللغة الفرنسية. تُعلّم غالبية مدارس لبنان اللغة الفرنسية كلغة ثانية، بينما تُعلّم 30نسبة % فقط اللغة الإنجليزية كلغة ثانية. يوضح هذا الإعداد العلاقات التاريخية المستمرة لفرنسا مع لبنان، وقد تحتاج إلى تعلم اللغة الفرنسية للتواصل بنجاح مع المرشحين للوظائف.
قوانين التوظيف في لبنان
أحد أهم قوانين الامتثال للتوظيف في لبنان هو أنه يجب أن يكون لديك عقد عمل. تحتاج إلى عقد شفهي أو مكتوب باللغة العربية لتوظيف موظفين لبنانيين. على الرغم من أنه يمكنك تضمين أي شروط في العقد، فإننا نوصي بتوضيح التعويض والمزايا وشروط الإنهاء وساعات العمل والعوامل المماثلة. يجب أيضًا استخدام خطابات العرض وعقود العمل بالجنيه اللبناني لجميع المبالغ النقدية.
بعد تعيين موظف جديد، يجب عليك تسجيله لدى وزارة المالية وصندوق الضمان الاجتماعي الوطني في غضون 15 أيام من تاريخ البدء. املأ استمارات R4 التسجيل R3R3-1و و، وقم بتضمين نسخة من هوية الموظف مع اسمه وجنسه وتاريخ ميلاده وحالته الاجتماعية وعدد الأطفال والمتطلبات الأخرى للبقاء ملتزمًا. بالإضافة إلى ذلك، بمجرد أن تصل شركتك إلى 15 الموظفين، ستحتاج إلى تقديم لوائح العمل الداخلية إلى وزارة العمل.
الإلحاق في لبنان
سيسمح لك تأهيل الموظفين ببدء العلاقة من الأساس الصحيح. إذا كان لديك شركة تابعة صغيرة، يمكنك السفر إلى لبنان للترحيب شخصيًا بالموظفين الجدد وتقديمهم لبعضهم البعض. يمكنك أيضًا إنشاء عملية تدريب خاصة حيث تساعد أنت أو مدير آخر الموظف في كل خطوة على الطريق في منصبه الجديد. تأكد من توقيع الموظفين على عقد العمل الخاص بهم خلال اليوم الأول من عملهم حتى تتمكن من إبرام اتفاقية واضحة وتجنب أي دعوى قضائية مكلفة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في لبنان
يمكن أن يصبح التوظيف استنزافًا كبيرًا لمواردك ووقتك. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تواجه في النهاية غرامات أو تأخيرات إذا كنت لا تعرف كل جانب من جوانب قوانين الامتثال للتوظيف في لبنان. بدلاً من ذلك، اعمل مع G-P لإنشاء عملية توظيف قوية من البداية. سنوظف موظفيك من خلال شركتنا التابعة الحالية، ثم نعين هؤلاء الموظفين للعمل لصالحك من خلال تعهيد التوظيف في لبنان. سيكون لكل موظف خبرة توظيف إيجابية، ويمكنه البدء في العمل من أجلك على الفور.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
ليس هناك سبب للانتظار إذا كنت تخطط للتوسع في لبنان. اتصل بـ G-P اليوم لمزيد من المعلومات حول التوظيف في لبنان بالاستعانة بمصادر خارجية.