غالبًا ما تكون أول الأشياء التي يسأل عنها الأشخاص أثناء مقابلة العمل هي التعويض والمزايا - ولا تختلف ليبيريا عن ذلك. يرغب موظفوك في المستقبل في معرفة ما إذا كانوا يستوفون قوانين التعويضات في ليبيريا بالإضافة إلى تجاوزها. كما سيبحثون عن خطة تنافسية لإدارة المزايا في ليبيريا عند اختيار منصب.
G-P في التميز عن المنافسة من خلال التعويضات والمزايا المناسبة في ليبيريا. بدلاً من الاضطرار إلى الحصول على المزايا الخاصة بك ومعرفة القوانين المعمول بها، يمكنك استخدام PEO الخاص بنا في ليبيريا للبدء على الفور. سنضيف موظفيك إلى خطة المزايا وكشوف الرواتب، وسنتعامل أيضًا مع الامتثال نيابة عنك.
قوانين التعويض في ليبيريا
ليس لدى ليبيريا حد أدنى وطني للأجور. بدلاً من ذلك، يختلف هذا الأجر حسب نوع الموظف. على سبيل المثال، يجب أن يجني العمال غير المهرة دولار 15 ليبيريا على الأقل في الساعة، بينما يكسب موظفو الخدمة المدنية دولار 5,600 ليبيريا على الأقل في الشهر. تتمتع بعض النقابات في ليبيريا بمزيد من السلطة في البلاد وتتفاوض حاليًا أو حققت بالفعل زيادات في الأجور. على سبيل المثال، وقع اتحاد العمال المتحدة في ليبيريا (UWUL) وشركة ArcelorMittal Liberia (AML) مؤخرًا عقد عمل لعمال المناجم وسائقي الرافعات الشوكية وغيرهم من العمال الذين سيزيدون الأجور بنسبة 14.5%.
مزايا مضمونة في ليبيريا
بعد ذلك، تحتاج إلى إضافة جميع المزايا المضمونة إلى خطة إدارة مزايا ليبيريا. يحصل الموظفون الذين عملوا ثلاث سنوات على الأقل في الشركة فقط على إجازة مدفوعة الأجر. يحصل الموظفون بعد ثلاث سنوات على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، ثم يحصلون على أربعة أسابيع من خمس سنوات فأكثر.
يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر بأجرهن الكامل. لا يمكن فصل هؤلاء النساء لأي سبب يتعلق بحملهن. ليس لدى ليبيريا أي سياسة قانونية لإجازة الأبوة أو الإجازة المرضية المضمونة.
إدارة مزايا ليبيريا
أحيانًا تحتاج إلى القيام بأكثر من مجرد تقديم المزايا المطلوبة. يمكن أن تُظهر إضافة مزايا قياسية تكميلية في السوق إلى خطتك للموظفين أنك تهتم بهم حقًا وتريد منهم مواصلة العمل مع شركتك. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل المكافأة الصغيرة القائمة على الأداء، أو يمكنك تقديم خطة رعاية صحية خاصة كاملة. إذا لم تكن متأكدًا مما يجب تقديمه، يمكن أن يساعدك سؤال موظفيك على تحديد ما سيكون ذا مغزى حقيقي.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن للشركات التي تتوسع في ليبيريا تقديم تعويض أو مزايا حتى يكون لديها شركة تابعة في البلاد. ويعد هذا الكيان القانوني ضروريًا للتعامل مع جميع المهام، بدءًا من كشوف المرتبات إلى التوظيف وحتى تقديم المزايا. لسوء الحظ، يمكنك قضاء أسابيع أو أشهر أو حتى عام في محاولة إنشاء شركتك التابعة قبل أن تتمكن من بدء العمل في البلد.
G-P عالمًا يمكن للشركات أن تتوسع فيه بسرعة دون أي عوائق غير ضرورية. يمكنك استخدام بنيتنا التحتية الفرعية للعمل بسرعة وتجنب مشكلات الامتثال. سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل، حتى تتمكن من تركيز وقتك على بناء شركتك.
اختر G-P اليوم
G-P هو الفريق الذي تحتاجه إلى جانبك أثناء التوسع. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن مزايا ليبيريا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات.