غالبًا ما تستفيد الشركات التي تتوسع في ليختنشتاين من دعم الخبراء في التنقل بين قوانين ومعايير التعويضات والمزايا في البلاد. يمكن أن تساعد G-P في ضمان تقديم الشركات تعويضًا تنافسيًا من شأنه جذب أفضل المواهب المحلية والاحتفاظ بها. نحن نتعامل مع التعقيدات المتعلقة بالامتثال، مما يحرر أعضاء الفريق القيّمين للتركيز على تشغيل الأعمال وتنميتها في المنطقة.
قوانين التعويض في ليختنشتاين
ليس لدى ليختنشتاين متطلب الحد الأدنى للأجور، ولكن قد تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ومعايير السوق الأجور القياسية لصناعات محددة. عادةً ما يتم حساب الرواتب بالساعة، ويجب على أصحاب العمل الدفع للموظفين على فترات منتظمة ومتفق عليها. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الاحتفاظ بسجلات دقيقة للضرائب المقتطعة والمدفوعات والمعلومات المالية المهمة الأخرى للشركة.
إذا كان الموظفون يعملون وقتًا إضافيًا خارج ساعات العمل العادية، فيجب على أصحاب العمل تقديم تعويض إضافي بهذه الأسعار:
- العمل الإضافي: راتب 25% على الأقل أكثر من الأجور العادية أو بدلات الإجازات الإضافية
- العمل ليوم الراحة: الأجور العادية بالإضافة إلى 100% إضافية من الأجور العادية كمكافأة
مزايا مضمونة في ليختنشتاين
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بإجازة متاحة بناءً على عدد أيام عملهم كل أسبوع. يحصل الموظفون الذين يعملون 5 أيامًا في الأسبوع على 20 أيام، ويحصل الموظفون الذين يعملون 6 أيامًا في الأسبوع على 25 أيام.
وقد يحصلون أيضًا على 3 أيام إجازة عائلية مدفوعة الأجر لرعاية قريب مريض وحتى 720 أيام إجازة مرضية في 900 أيام.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 20 أسابيع من إجازة الأمومة بأجر كامل.
يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية المساهمة في الضمان الاجتماعي للموظفين وتقديم المساهمات الضريبية لصاحب العمل. يجب أن يحصل جميع المقيمين القانونيين في الدولة على تأمين صحي من خلال مقدم خدمة معتمد من الحكومة. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل توفير تغطية تأمينية إضافية من خلال مصدر خاص كميزة إضافية للموظفين.
إدارة مزايا ليختنشتاين
عندما تنظر الشركات في المزايا التي تقدمها للموظفين، يجب عليها إنشاء خيار تنافسي في السوق المحلية ويمكن إدارته وفقًا لميزانيتها.
بالإضافة إلى أي مزايا وتعويضات مطلوبة قانونًا، قد يرغب أصحاب العمل أيضًا في التفكير في تقديم مكافآت ومساعدة قد تكون ذات استخدام مادي أو لوجيستي للعمل. يجب على أصحاب العمل مراعاة المتطلبات التشغيلية للموظفين واحتياجاتهم الظرفية والمعايير داخل الصناعة لتقديم خدمات إضافية. قد تقدم الشركات مزايا كهذه لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها:
- قسائم وجبات
- هاتف عمل
- المساعدة في الإسكان أو الانتقال
- دورات وورش عمل تعليمية مستمرة
- العلاوات والجوائز عن الأداء والإنجازات
قيود المزايا والتعويضات
في حين أنه لا يوجد حد أدنى للأجور في ليختنشتاين، فإن الدولة لديها العديد من اللوائح المتعلقة بساعات العمل والممارسات العادلة في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل التأكد من استيفائهم لمعايير السوق الخاصة بالصناعة والأدوار المحددة داخل الشركة.
وفقًا لقوانين التعويضات في ليختنشتاين، يجب على الشركات ضمان الأجور العادلة وظروف العمل للموظفين. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية صيانة المعدات والمرافق وفقًا لمتطلبات السلامة وتوفير يوم راحة مطلوب يوم الأحد من كل أسبوع.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.