GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
مزاولة الأعمال في ليختنشتاين
يوفر اقتصاد الدولة المتنامي والمتنوع للغاية العديد من الفرص للشركات التي تفكر في التوسع العالمي في ليختنشتاين.
يُعد التوظيف في ليختنشتاين تنافسيًا للغاية. وينتقل أكثر من نصف القوى العاملة من دولة مجاورة، لذلك من المرجح أن يتطلب التوظيف تصاريح عمل للموظفين الدوليين.
عقود العمل في ليختنشتاين
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع الموظفين في ليختنشتاين، قد يكون من المفيد مراعاة التفاصيل التالية . قد يكون لدى العديد من القطاعات ظروف عمل ومعايير سوق تضعها Gesamtarbeitsverträge (GAV)، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs).
في ليختنشتاين، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي باللغة الألمانية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في ليختنشتاين دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك السويسري بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في ليختنشتاين
الحد الأقصى لأسبوع العمل لموظفيك هو 45 إلى 48 ساعات، حسب المجال. الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 18هم استثناء، ويجب أن يكون لديهم أسبوع 40-hour عمل على الأكثر. إذا كانت الشركة تعمل في قطاع صناعي أو فني أو بيع بالتجزئة، فيمكن للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا العمل لمدة تصل إلى 45 ساعات في الأسبوع. يجب أن يعمل الموظفون في أي مجال آخر بحد أقصى 48 ساعات في الأسبوع. يمكن تمديد أسبوع العمل 4 لساعات إضافية لمؤسسات أو مجموعات معينة.
لا يُسمح بالعمل الإضافي الأسبوعي بعد 4 ساعات إضافية إلا إذا كان الموظف مستعدًا لذلك. يجب على الشركات تقديم مكافأة أو إجازة إضافية 25بنسبة % كتعويض عن العمل الإضافي. يحظر العمل الليلي ولا يمكن أن يحدث إلا بإذن خاص من مكتب الشؤون الاقتصادية.
يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل في غضون 4 أشهر 48 ساعات العمل في الأسبوع، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية. يُسمح بساعات عمل إضافية في ظروف محددة بأجر إضافي:
- المهام العاجلة
- أخذ المخزون
- عبء العمل غير العادي
- تصفية الحسابات وتقديمها
- تجنب أو تصحيح انقطاعات التشغيل الحرجة
يتم تعويض العمل في يوم الراحة بضعف الأجور العادية. يحق للموظفين أيضًا الحصول على فترات راحة تعادل عدد ساعات العمل المتتالية:
- 15 دقائق للعمل 5.5 لساعات
- 30 دقائق 7 لساعات العمل
- ساعة واحدة للعمل لمدة ساعة 9 أو أكثر
إجازة في ليختنشتاين
يحق للموظفين الذين لديهم أسبوع 5-day عمل الحصول على 20 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يجب أن يحصل أولئك الذين يعملون 6-day أسبوعيًا على 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يجب على الموظفين إخطار أصحاب العمل بالأيام التي يرغبون في الحصول على إجازة فيها، ويجوز لأصحاب العمل الموافقة على طلبات تلك الأيام أو رفضها.
يجوز ترحيل الإجازة غير المستخدمة من عام واحد إلى العام التالي إذا كانت مستخدمة من قِبل 31 مارس.
الإجازة المرضية في ليختنشتاين
يجوز للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل ويعملون لأكثر من 8 ساعة في الأسبوع الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل من اليوم الثاني من غيابهم حتى عودتهم إلى العمل. كما يُسمح لهم أيضًا بالحصول على إجازة تصل إلى 3 أيام لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.
إجازة أمومة في ليختنشتاين
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 20 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، والتي يجب الحصول 16 عليها بعد الولادة. قد يأخذ أي من الوالدين إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 4 شهرًا3. يجوز للآباء بالتبني أو بالتبني الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل سن 5.
الإنهاء والفصل في ليختنشتاين
خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل في أي وقت، شريطة تقديم إخطار مدته 7 أيام. تكون هذه الفترة عمومًا 1-3 شهورًا. بعد فترة الاختبار، لا يجوز لأصحاب العمل فصل أي موظف إلا لأسباب مبررة، ويجب عليهم تقديم الإخطار المناسب:
- إخطار مدته شهر واحد لسنة عمل واحدة
- 2 إخطار مدته أشهر 5-9 لسنوات العمل
- 3 إخطار مدته أشهر لمدة سنة 10 أو أكثر من العمل
إذا أنهى أصحاب العمل عملهم بسبب مشكلات اقتصادية، فيجب عليهم تقديم 4 أسابيع من الأجر لكل عام من الخدمة كفصل من العمل.
ضرائب ومزايا ليختنشتاين
تتحمل الشركات مسؤولية استقطاع الضرائب من راتب كل موظف والمساهمة في مدفوعات الضمان الاجتماعي. نظام ضريبة الدخل في الدولة تدريجي، يتراوح من 0% إلى 8%. سيحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى دفع ضريبة مشتركة، وهي ضريبة إضافية على ضريبة الدخل.
يتلقى الموظفون الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي برعاية الدولة. في العديد من الصناعات، يُعد تقديم راتب 13 شهرًا في نهاية العام ممارسة شائعة، لذلك قد يرغب أصحاب العمل في تقديمه كمكافأة للموظفين.
عطلات ليختنشتاين
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال كل عطلة من هذه العطلات الرسمية الوطنية:
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- الشموع
- اثنين الفصح
- عيد العمال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- عيد القربان
- اليوم الوطني في ليختنشتاين
- ميلاد سيدتنا
- عيد جميع القديسين
- عيد الحمل الطاهر
- يوم عيد الميلاد
- عيد القديس ستيفن
قد تحتاج ولايات ليختنشتاين إلى إجازة لقضاء عطلات إضافية.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.