تُعد إدارة كشوف الرواتب الدقيقة باستمرار وفي الوقت المحدد أمرًا ضروريًا بغض النظر عن مكان وجود الشركات. ومع ذلك، عند التنقل في لوائح الرواتب في بلد آخر، يمكن أن تكون العملية أكثر تحديًا. عندما تشارك الشركات G-P كخبراء نمو عالميين، سيتعامل فريقنا مع التعقيدات المتعلقة بإعداد كشوف الرواتب ويخفف من مخاطر الامتثال حتى يتمكن أصحاب العمل من التركيز على الجوانب الأخرى لنمو الشركة في ليختنشتاين.
قواعد الضرائب في ليختنشتاين
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع المبلغ المطلوب من الدخل من رواتب الموظفين. يُعد النظام الضريبي تدريجيًا بناءً على دخل الفرد:
- ضريبة بنسبة 1%: دخل يصل إلى فرنك سويسري 20,000
- 3% ضريبة: دخل يصل إلى فرنك سويسري 40,000
- 4% tax: دخل حتى CFH 70,000
- 5% tax: دخل حتى CFH 100,000
- 6% tax: دخل حتى CFH 130,000
- 6.5% tax: دخل حتى CFH 160,000
- 7% tax: دخل حتى CFH 200,000
- 8% tax: الدخل فوق CFH 200,000
سيدفع أصحاب العمل ما يقرب من 4.9% من كل شيك راتب مقابل مساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يوجد صندوق تعويض أسري بنسبة 1.9% يدفعه صاحب العمل.
يساهم الموظفون 4.70بنسبة % في نظام الضمان الاجتماعي.
شروط الإنهاء والاستحقاق
خلال الفترة التجريبية التي تصل إلى 3 أشهر، يجوز للشركات فصل أي موظف بموجب إخطار مدته 7 أيام في أي وقت. ومع ذلك، إذا أنهى أصحاب العمل عملهم بعد هذه الفترة، فسيحتاجون إلى تقديم إخطار أكثر تقدمًا ويكون لديهم سبب مبرر. تعتمد متطلبات الإخطار على مدة الخدمة وتتراوح من شهر إلى 3 شهر.
إذا قام أصحاب العمل بفصل الموظفين لأسباب اقتصادية خارجة عن سيطرتهم، يحق للموظفين الحصول على أجر 4 لمدة أسابيع في كل عام من الخدمة لدى الشركة.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في ليختنشتاين
يُعد إنشاء شركة تابعة خيارًا تختاره بعض الشركات لأنه يمنحها كيانًا قانونيًا دوليًا لإدارة الرواتب والمتطلبات الحرجة الأخرى. إذا كانت الشركة تبحث عن خيار آخر يمكن أن يوفر وقت الإعداد والنفقات، فيمكن لشركة G-P أن تساعد. سيتولى فريق الموارد البشرية والخبراء القانونيين لدينا المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة لإعداد وإدارة كشوف الرواتب حتى تتمكن الشركات من الثقة في أنها تتبع قوانين التوظيف المحلية.
خيارات كشوف الرواتب في ليختنشتاين
يمكن للشركات التي تؤسس كيانًا في بلد آخر النظر في بعض الخيارات الشائعة لإدارة الرواتب:
- الشركة التابعة: يُعد إنشاء شركة تابعة إحدى الطرق لإنشاء وجود قانوني في دولة جديدة. ومع ذلك، يمكن أن تستغرق العملية قدرًا كبيرًا من الموارد والوقت، لذلك قد لا تكون الخيار الأفضل لجميع الشركات.
- إدارة كشوف الرواتب الداخلية: تستخدم بعض الشركات فريقها الداخلي لإدارة كشوف الرواتب للمساعدة في تقليل نفقات المعاملات للمؤسسة، ولكنها تواجه مسؤولية كاملة عن أي أخطاء محتملة في المعالجة.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: يُعد التعهيد إلى شركة معالجة كشوف الرواتب في ليختنشتاين خيارًا أيضًا. يجب أن تضع الشركات في اعتبارها أنها بحاجة إلى دفع رسوم كبيرة للمعالجة وأنها ستظل مسؤولة عن أي أخطاء.
- صاحب العمل الذي يتمتع بشراكة قياسية: باستخدام Global Growth Platform™ G-P، بغض النظر عن وضع الكيان، يمكن للشركات التركيز على تنمية فرقها وضمان نجاح العمليات التجارية في ليختنشتاين بينما نتعامل مع تعقيدات إعداد وإدارة الرواتب.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.