مع نمو شركتك في بلد جديد، سيتعين عليك التعرف على توقعات الموظفين المحليين وكيفية بناء حزمة مزايا جذابة لجذب المواهب والاحتفاظ بها. مع وضع خطة مزايا في ليتوانيا، ستحتاج إلى البدء بالبحث عن الظروف الاقتصادية وأفضل الممارسات في المنطقة.
في G-P، يفهم خبراؤنا حقًا قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في ليتوانيا. سنعمل بجد للحصول على أفضل الفوائد لفريقك، ويمكننا تخفيف مخاطر عدم الامتثال بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR). عندما تختارنا للحصول على دعم التعويضات والمزايا في ليتوانيا، يمكنك تركيز وقتك ومواردك على تنمية شركتك.
قوانين التعويضات في ليتوانيا
اعتبارًا من 2024 يناير، يجب على الموظفين دفع 924,00 يورو على الأقل شهريًا لتلبية قوانين التعويضات في ليتوانيا. في حين أن المكافآت ليست إلزامية، يتوقع العديد من الموظفين رؤية المكافآت المدرجة في عقد العمل. قد يتوقع العمال الذين يتمتعون بمهارات مطلوبة بشكل خاص أجرًا أعلى مقابل وقتهم وكذلك زيادات سنوية.
يجب دفع جميع تعويضات الموظفين عن طريق التحويل إلى الحساب الذي يختاره العامل. لم يعد مسموحًا بالمدفوعات النقدية وسيؤدي عدم الامتثال لها إلى فرض غرامات إدارية.
مزايا مضمونة في ليتوانيا
يجب أن تفي كل خطة مزايا في ليتوانيا بجميع الأحكام المضمونة للشركات حتى تظل ملتزمة. يجب أن يحصل الموظفون المقيمون في ليتوانيا على إجازة للعطلات الوطنية الـ 13 في البلاد، بالإضافة إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 4 أسابيع.
تقدم ليتوانيا إجازة أمومة سخية للموظفين المرتقبين، تتراوح من 28 إلى 126 يومًا تقويميًا. تعادل منفعة الأمومة 77.58% من راتب العامل وتُدفع كمبلغ مقطوع عن كامل الإجازة.
إدارة المزايا في ليتوانيا
بمجرد وضع خطة متوافقة لإدارة المزايا في ليتوانيا، يجب عليك معرفة كيفية صرف هذه المزايا للموظفين. من المهم أيضًا تضمين المزايا الإضافية التي ستجعل المرشحين أكثر حماسًا بشأن وظائفك الشاغرة. على سبيل المثال، تعتبر المكافآت القائمة على الأداء ميزة إضافية شائعة قد يتوقعها الموظفون.
تشمل المزايا الشائعة الأخرى التأمين الصحي التكميلي، وبدل السيارة، وبدل الهاتف، وبدل اللياقة البدنية. الرعاية الصحية التكميلية، على وجه الخصوص، هي فائدة يبحث عنها العديد من الموظفين. في حين أن خطة ولاية ليتوانيا تعتبر جيدة، إلا أن رعاية الأسنان غير مشمولة. إذا كنت غير قادر على الحصول على خطة خاصة لأعضاء فريقك، فيمكنك أيضًا تقديم راتب للمساعدة في تغطية التكاليف.
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيودك المتعلقة بالمزايا والتعويضات هي الدمج. يعني التوسع إلى ليتوانيا بالطريقة التقليدية أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا.
بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع EOR مثل G-P. معنا، لا يتعين عليك المرور بعملية إنشاء شركة فرعية طويلة، حيث يمكنك الاستفادة من البنية التحتية للكيان العالمي لبدء التوظيف في دقائق.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.