يُعد النمو إلى جمهورية مقدونيا الشمالية طريقة رائعة لتوسيع أعمالك والاستفادة من مجموعة متنوعة من المواهب. وسط الإثارة، لا يزال يتعين عليك وضع استراتيجية توظيف وإضافة موظفين إلى كشوف الرواتب وتقديم خطة تنافسية للتعويضات والمزايا في جمهورية مقدونيا الشمالية من شأنها أن تجعل فريقك سعيدًا.
وبدلاً من الاندماج في جمهورية مقدونيا الشمالية، تمتلك G-P بديلاً. سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR) لمساعدتك على بدء العمل بسرعة وامتثال، دون إنشاء كيانات جديدة.
قوانين التعويض في جمهورية مقدونيا الشمالية
اعتبارًا من 2023 أبريل، تضمنت قوانين التعويضات بجمهورية مقدونيا الشمالية حدًا أدنى للأجور في جميع أنحاء البلاد يبلغ MKD 20,175 شهريًا. يجب أن يتضمن عقد عملك هذا الحد الأدنى للأجور، أو أي أجور أخرى يحددها اتحاد تجاري أو اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA). إذا كانت صناعتك حاصلة على شهادة CBA، فيجب عليك اتباع قوانين التعويضات في جمهورية مقدونيا الشمالية هذه لضمان الامتثال.
مزايا مضمونة في جمهورية مقدونيا الشمالية
تُقام في جمهورية مقدونيا الشمالية العديد من العطلات الوطنية كل عام والتي يجب على الموظفين الحصول على إجازة يومها. يحق لجميع الموظفين الحصول 20 على أيام 26 إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع 7 أيام إضافية للزواج أو الحزن أو الامتحانات المهنية.
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 9 أشهر من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، والتي يمكن تمديدها إلى 15 أشهر من الولادة المتعددة. إذا لم تستطع الأم أخذ الإجازة، فيمكن للأب استخدامها. إذا أخذت الأم الإجازة، يحق للأب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 7 يومًا للأحداث العائلية.
يعد التأمين الصحي ميزة أخرى مضمونة، حيث تقدم جمهورية مقدونيا الشمالية الرعاية الصحية العامة من خلال صندوق التأمين الصحي. يغطي هذا الصندوق معظم الرعاية الوقائية والفحوصات والعلاجات للموظفين.
إدارة المزايا في جمهورية مقدونيا الشمالية
عندما تكون مستعدًا لتفريق خطة إدارة مزايا جمهورية مقدونيا الشمالية، يجب عليك أيضًا تخصيص بعض الوقت لإضافة مزايا إضافية قد يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يختار العديد من أصحاب العمل تقديم مكافآت سنوية بناءً على السعر المحدد في عقد العمل. قد يقدم أصحاب العمل الآخرون في الدولة تأمينًا تكميليًا يغطي الرعاية الصحية الخاصة أو راتبًا يسمح للموظفين باختيار خطتهم الخاصة.
قيود المزايا والتعويضات
قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين، ودفع رواتبهم، وتقديم خطة مزايا لجمهورية مقدونيا الشمالية، يجب عليك الدمج في الدولة. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر قدرًا كبيرًا من الوقت لفك شفرة قوانين التعويضات في جمهورية مقدونيا الشمالية، وتعلم قوانين الضرائب المعقدة، والاستمرار في إدارة شركتك الأم.
بدلاً من ذلك، يمكن لـ G-P تبسيط العملية. يمكننا مساعدتك في الحصول على مزايا تنافسية، ودفع المبلغ الصحيح للموظفين، وإدارة الامتثال في كل خطوة على الطريق. وبصفتك موظفًا عالميًا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة أيضًا، مما سيمكنك من التوسع بشكل أسرع.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.