هل تخطط شركتك لتوسيع عملياتها في جمهورية مقدونيا الشمالية؟ لقد خلق النمو الاقتصادي في الآونة الأخيرة بيئة مواتية للشركات الدولية لممارسة الأعمال التجارية في البلاد. ومع ذلك، إذا كنت تخطط لنقل أعضاء الفريق الحاليين أو تعيين موظفين جدد، فستحتاج إلى التأكد من أن لديهم الوثائق اللازمة للعيش والعمل في جمهورية مقدونيا الشمالية.
أنواع تأشيرات العمل في جمهورية مقدونيا الشمالية
تصدر حكومة جمهورية مقدونيا الشمالية أنواعًا 3 مختلفة من التأشيرات لمواطني الدول الأخرى:
- التأشيرات من النوع B للعبور، والتي تسمح بإقامة بحد أقصى 5 أيام.
- تأشيرات من النوع C للزيارات القصيرة حتى 3 أشهر.
- تأشيرات من النوع "د" للإقامات الطويلة في العمل، أو العلاج الطبي، أو البحث العلمي، أو الدراسة، أو العمل الإنساني، أو لم شمل الأسرة.
للعيش والعمل في جمهورية مقدونيا الشمالية، سيحتاج الموظفون الدوليون إلى الحصول على تأشيرة من النوع D. ومع ذلك، لا تسمح تأشيرة الإقامة الطويلة وحدها للموظف بالإقامة في جمهورية مقدونيا الشمالية.
سيتعين على الموظفين إكمال عملية الحصول على إقامة مؤقتة لأغراض التوظيف من وزارة الداخلية. يجوز لغير المواطنين أيضًا الإقامة والعمل في جمهورية مقدونيا بناءً على شهادة عمل إذا لم تتجاوز مدة العمل 90 أيام. قدمت آخر التعديلات على قانون الأجانب (2015) تصريحًا واحدًا يسمح للأفراد بالبقاء والعمل في الدولة.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل لجمهورية مقدونيا الشمالية
للعيش والعمل في جمهورية مقدونيا الشمالية، سيحتاج الموظفون الدوليون إلى الحصول على تصريح إقامة لأغراض التوظيف.
قبل السفر إلى جمهورية مقدونيا الشمالية، سيحتاج الموظفون إلى تقديم الوثائق التالية للحصول على تأشيرة من النوع D:
- نموذج طلب تأشيرة مكتمل وموقّع.
- وثيقة سفر صالحة تحتوي على صفحات فارغة 2 متتالية على الأقل، صادرة خلال 10 السنوات السابقة، وصالحة بعد 3 أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة.
- صورة واحدة بحجم جواز السفر.
- إثبات رسوم التأشيرة القنصلية المدفوعة.
- إثبات الإقامة المقدمة، ووسائل الإعاشة الكافية.
- إثبات التأمين الصحي لطالب التأمين.
- فحص الخلفية الجنائية.
للحصول على تصريح إقامة مؤقت، سيحتاج الموظفون إلى تقديم وثائق إضافية عند الوصول إلى جمهورية مقدونيا الشمالية:
- الموافقة على الإقامة المؤقتة من وزارة الداخلية.
- دليل الإقامة في جمهورية مقدونيا الشمالية.
- النسخة الأصلية المعتمدة من طلب تصريح عمل الموظف.
- جواز سفر ساري المفعول وصورة جواز سفر واحدة.
- فحص الخلفية الجنائية
- إثبات تأمين السفر.
عملية الطلب
سيتم منح الإقامة المؤقتة لأغراض التوظيف للأفراد بناءً على رأي إيجابي صادر عن وكالة خدمة التوظيف، مع مراعاة تلبية المتطلبات التالية:
– يفي صاحب العمل بالمتطلبات المنصوص عليها في القانون.
– لم يتم الوصول بعد إلى حصة هذا النوع من التوظيف.
– لا يؤثر توظيف العامل الدولي سلبًا على سوق العمل، لا سيما في حالة البطالة الوطنية، على الهيكل الوظيفي، أو بشأن الاحتياجات الإقليمية لخلق وظائف شاغرة جديدة في صناعات معينة.
تتمثل الخطوات الرئيسية لعملية تقديم الطلب فيما يلي:
- يبدأ صاحب العمل طلب تصريح العمل نيابة عن الموظف الدولي من خلال الحصول أولاً على رأي إيجابي من وكالة التوظيف بجمهورية مقدونيا الشمالية يؤكد أن الموظف الدولي يستوفي المتطلبات القانونية.
- يقدم الموظف طلب إقامة مؤقتة إما في مقدونيا الشمالية كوثيقة مرفقة بطلب التأشيرة "د"، أو إلى بعثة دبلوماسية/مركز قنصلي في مقدونيا الشمالية أو إلى بلد وقعت معه مقدونيا الشمالية اتفاقية بشأن التمثيل القنصلي في بلدان ثالثة، أو إلى مقدمي الخدمات الخارجيين أو الوسطاء التجاريين، أو إلى وزارة الداخلية، كما هو موضح في القانون.
- عند الموافقة، يتلقى الموظف قرارًا بمنح الإقامة المؤقتة إلى جانب تأشيرة D للإقامة الطويلة.
- في غضون 5 أيام من الوصول، يجب أن يظهر الموظف الذي أصدر تأشيرة D شخصيًا في وزارة الداخلية، حيث سيتم إصدار تصريح للإقامة المؤقتة في غضون 25 أيام.
- يجب على صاحب العمل تسجيل بدء العمل خلال مدة أقصاها 90 أيام من تاريخ إصدار الهيئة للرأي.
عادةً ما يستغرق إصدار تصريح العمل حوالي 45 يومًا. بناءً على الموافقة على هذا التصريح، يجوز للموظف بدء العمل لدى شركتك في جمهورية مقدونيا الشمالية.
الاعتبارات المهمة الأخرى
من المهم ملاحظة أنه تم تغيير الاسم الرسمي للدولة إلى جمهورية مقدونيا الشمالية في 2019. اعتبارًا من فبراير 12، 2024، لن تكون وثائق السفر التي تحتوي على الاسم القديم، "جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة" صالحة بعد الآن. سيحتاج أي موظف متأثر إلى الحصول على وثائق سفر جديدة قبل هذا التاريخ.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لموظفيك سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن Global Growth Platform™ لدينا مساعدتك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.