عندما تستعد شركتك للتوسع في مدغشقر، يجب عليك التفكير في التعويض الذي ستقدمه وتحديد المزايا التي ستوزعها على الموظفين. سيتعين على شركتك الوفاء بقوانين التعويضات في مدغشقر وتقديم مزايا قانونية على الأقل للحفاظ على الامتثال.
تقدم G-P حلاً لتسهيل عملية التوسع. سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR) ونعين موظفين نيابةً عنك. سيتعامل فريقنا من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين مع جميع مسائل التعويض أو المزايا أو الامتثال، حتى لا تضطر إلى ذلك.
قوانين التعويض في مدغشقر
تفرض قوانين التعويضات في مدغشقر حدًا أدنى للأجور يبلغ MGA 168,019 شهريًا للعمال غير الزراعيين وMGA 170,442 شهريًا للموظفين الزراعيين. على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ليست شائعة للغاية في مدغشقر، إلا أنه يجب عليك، إن وُجد، أن تنطبق على صناعتك، لأنها قد يكون لها حدود دنيا مختلفة.
مزايا مضمونة في مدغشقر
بمجرد أن تكون مستعدًا لتقديم المزايا، تحتاج إلى إضافة موظفين إلى خطة إدارة مزايا مدغشقر. يجب أن تبدأ بتقديم المزايا القانونية مثل 12 أيام العطلات الرسمية في البلاد. يحق للموظفين أيضًا الحصول على 2.5 أيام إجازة مدفوعة الأجر كل شهر يعملون فيه لصالح شركتك.
بالإضافة إلى ذلك، تُعد إجازة الأمومة ميزة مضمونة ستحتاجين إلى تقديمها. عادةً ما يحصل الموظفون المتوقعون على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، مع أخذ 8 أسابيع بعد الولادة. يحصل الموظفون المشمولون بموجب قانون العمل على 50% من أجر إجازتهم من صندوق الأمن القومي و50% من صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل تغطية 100% من إجازة الأمومة للموظفين الذين لا يشملهم القانون.
إدارة مزايا مدغشقر
يحتاج الموظفون إلى أكثر من مجرد مزايا قانونية ليظلوا منخرطين وسعيدين في أدوارهم. سيؤدي توزيع المزايا التكميلية كجزء من خطة إدارة مزايا مدغشقر إلى إظهار أهمية الموظفين لشركتك وتشجيع معدلات احتفاظ أعلى. تتمثل إحدى المزايا الشائعة في مكافأة سنوية لمدة 13 شهرًا أو مكافأة قائمة على الأداء. قد تختار الشركات الأخرى تقديم المزايا التالية:
- التأمين الصحي الإضافي
- بدل السيارة
- تعليم المعالين
- بدل اللياقة
- بدل الوجبة
قيود المزايا والتعويضات
تأمل العديد من الشركات في التوسع إلى مدغشقر وبدء العمل على الفور. ومع ذلك، يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب والحصول على المزايا. قد يستغرق التأسيس شهورًا ويتسبب في فقدانك للمواهب القيمة.
تقضي G-P على هذا التقييد وتتيح حلاً سهلاً للشركات التي تتطلع إلى التوسع بسرعة. بصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، يمكننا مساعدتك في الحفاظ على امتثالك وتنافسيتك من اليوم الأول. عندما تعمل معنا، يمكنك بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر، دون إنشاء كيانات جديدة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.