GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في مدغشقر
مدغشقر هي جزيرة تقع قبالة الساحل الجنوبي الشرقي لإفريقيا. يعيش أكثر من 28 مليون شخص في مدغشقر، واللغات الرسمية هي مالغاسي والفرنسية.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في مدغشقر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في مدغشقر
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في مدغشقر، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف، والمزايا ، ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في مدغشقر دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية بالري في مالغاسي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في مدغشقر
بشكل عام، أسبوع العمل هو 40 ساعات، وعادةً ما يتم توزيعه خلال أيام 5 العمل (8 ساعة لكل منها).
العطلات في مدغشقر
تحتفل مدغشقر بالعطلات الرسمية التالية:
- يوم رأس السنة
- اليوم العالمي للمرأة
- اثنين الفصح
- يوم الشهداء
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- عيد الاستقلال
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم الجمهورية
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في مدغشقر
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 2.5 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا.
الإجازة المرضية في مدغشقر
يحق للموظفين الحصول على أيام مرضية مدفوعة 5 الأجر على الأقل في السنة.
إجازة الأمومة/الأبوة في مدغشقر
يحق للموظفين المرتقبين بشكل عام الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، 8 والتي يجب الحصول عليها على الأقل بعد ولادة الطفل. يمكن تمديد إجازة الأمومة 3 لأسابيع إضافية في حالة المرض نتيجة الحمل أو الولادة.
بالنسبة للموظفين الذين يشملهم قانون العمل، يتم دفع إجازاتهم بنسبة 50% من قبل صندوق الأمن القومي و50% من قبل صاحب العمل. بالنسبة للموظفين الذين لا يشملهم قانون العمل، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية 100% من أجور إجازة الأمومة.
يحق للآباء عمومًا الحصول على ما يصل إلى 10 يومًا كل عام للفعاليات العائلية.
التأمين الصحي في مدغشقر
تمتلك مدغشقر نظام رعاية صحية عام/خاص.
المزايا التكميلية لمدغشقر
تشمل المزايا الإضافية الشائعة ما يلي:
- تأمين صحي تكميلي
- بدل السيارة
- تعليم المعالين
- بدل اللياقة
- بدل الوجبة
المكافآت
العلاوات السنوية، والعلاوات لمدة 13 شهرًا، والعلاوات القائمة على الأداء كلها شائعة في مدغشقر.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في مدغشقر
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 أشهر مع التجديد مرة واحدة. يعتمد الوقت المسموح به على الموضع. لا يجوز أن تتجاوز العقود محددة المدة، بما في ذلك التجديدات، 24 أشهر.
قد يتم إنهاء خدمة الموظفين لسبب عادل بموجب إخطار كتابي. يتم تحديد فترة الإخطار حسب نوع العمل وطول مدة الخدمة، وتتراوح من 8 أيام إلى 6 أشهر.
لا يحق للموظفين بشكل عام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إلا إذا تم إنهاء خدمتهم لأسباب اقتصادية، وفي هذه الحالة يحق لهم الحصول على أجور 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة، تصل إلى 6 أشهر من الأجور.
دفع الضرائب في مدغشقر
في مدغشقر، يساهم أصحاب العمل بنسبة 13% من الأجور في الضمان الاجتماعي 5ونسبة % للرعاية الصحية. يساهم الموظفون بنسبة 1% في الضمان الاجتماعي و1% في الرعاية الصحية.
اعتبارًا من 2019 يناير، يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة بنسبة 1% في مؤسسة Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.