عند التوسع في مدغشقر، من المهم معرفة كيفية توظيف الموظفين والبقاء ملتزمين بقوانين العمل المحلية. ومع ذلك، قد يكون هذا صعبًا عندما يتعين عليك أيضًا التركيز على بناء موقع جديد للشركة وإدارة شركتك الأم.
G-P هي جهة عمل عالمية للسجل (EOR) يمكنها مساعدتك على التوسع دون متاعب الامتثال. عندما تختارنا، سنوظف موظفين نيابة عنك، حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
التوظيف في مدغشقر
إذا كنت تخطط لتوظيف عمال دوليين، فستحتاج إلى فهم اللوائح الإضافية التي تنطبق عليهم. على سبيل المثال، يمكن للموظفين الدوليين أن يشكلوا 30% فقط من القوى العاملة لديك ويجب الموافقة على تعيينهم من قبل وزير التوظيف. كما يجب أن تستوفي المعايير التالية:
- كن السن المناسب
- امتلاك مؤهلات فنية أو علمية خاصة
- لديهم قدرات بدنية وعقلية لم يقابلها مرشحون من مدغشقر
- ليس لديه سجل جنائي
قوانين مكافحة التمييز في مدغشقر
يتطلب التوظيف والتوظيف في مدغشقر فهمًا لقوانين العمل المختلفة التي يمكن أن تؤثر على من توظف وما تقدمه. على سبيل المثال، ينص قانون العمل العام على أنه يجب عليك وضع نفس المعايير والمقاييس عند تحديد الراتب. ستحتاج أيضًا إلى منح الموظفين فرصة متساوية للتدريب والتقدم المهني. على سبيل المثال، يحق لكل عامل الحصول على حقوق متساوية فيما يتعلق بالراتب والتقدم في العمل، بغض النظر عن النوع.
كما يحظر دستور الدولة وقوانين العمل بها جميع أشكال التمييز على أساس:
- العرق
- انتماء الأحزاب السياسية
- الجنس
- الأصل
- الإعاقة
- اللغة
- المعتقدات الفلسفية
- المستوى التعليمي
- الانتماء النقابي
كيفية توظيف الموظفين في مدغشقر
يجب على الشركات توظيف جميع موظفي مدغشقر باستخدام عقد عمل مكتوب في مالاجاسي أو الفرنسية. يجب أن يتضمن العقد التعويض والمزايا ومتطلبات الإنهاء وساعات العمل والعوامل المماثلة.
إذا كان خطاب العرض أو عقد العمل الخاص بك يتضمن مبالغ الرواتب أو التعويضات، فيجب أن تكون بالريال المالي بدلاً من عملة أخرى. بعد توقيع الموظف على العقد، يجب أن تعطيه نسخة، ثم تحتفظ بنسخة أخرى في سجلاتك.
تسمح مدغشقر بعقود محددة المدة لا تقل مدتها عن 6 أشهر، ولكن لا تزيد عن 2 سنوات. لا تدخل هذه العقود في الأنشطة العادية للمؤسسة ويجب أن تتعلق بعمل محدد سيتم إنجازه بنهاية العقد. إذا قمت بتجديد العقد مرتين، فسيتم تحويله تلقائيًا إلى عقد عمل مفتوح.
قوانين العمل في مدغشقر
إن تعلم كيفية توظيف موظفي مدغشقر ليس نهاية التزامات الامتثال الخاصة بك. يجب عليك التأكد من أن الموظفين يستوفون شروط عقد العمل الخاص بهم، بما في ذلك ساعات العمل. عادةً ما يكون أسبوع العمل في مدغشقر 40 ساعات، مع 5، 8-hour يوم. إذا كان موظفوك يعملون 8 لساعات إضافية، فيجب أن يحصلوا على 30% إضافية من معدلهم الطبيعي. يجب دفع أي وقت إضافي بنسبة 50% من السعر العادي للموظف.
التأهيل في مدغشقر
لك مطلق الحرية في تأهيل الموظفين باستخدام عملية تناسب عملك بشكل أفضل. إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، نوصي بمراجعة عقد العمل خلال اليوم الأول للموظف الجديد. يجب عليك أيضًا توفير التدريب الوظيفي والفرص لبناء جو إيجابي للفريق بين جميع الموظفين الجدد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.