نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

تأشيرات وتصاريح المديرمدغشقر.

السكان

28,812,195

اللغات

1.

مالاجاسي

2.

الفرنسية

عاصمة الدولة

أنتاناناريفو

العملة

Ariary (MGA)

تلتزم حكومة مالاجاسي بجعل مدغشقر وجهة جذابة للسياحة والأعمال، مما يسهل عملية التأشيرة للموظفين الدوليين. في معظم الحالات، يحصل العمال على تأشيراتهم بسرعة طالما أنهم يقدمون جميع الوثائق المطلوبة. ومع ذلك، ستظل الشركات بحاجة إلى القلق بشأن الحفاظ على الامتثال والحصول على تصاريح العمل للموظفين الدوليين في مدغشقر.

أنواع تأشيرات العمل في مدغشقر

تضم مدغشقر فئات تأشيرات 2 رئيسية:

  • تأشيرات غير المهاجرين: تسري لمدة تصل إلى 90 يومًا وتسمح لواحد 3 بالدخول إلى الدولة. وعادةً ما يتم إصدارها لأغراض السياحة أو الأعمال أو الزيارات قصيرة الأجل.
  • التأشيرات القابلة للتحويل : تصدرها سفارة أو قنصلية ملقسية، وتسري هذه التأشيرات لمدة 30 أيام وتسمح لحاملها بالتقدم بطلب للحصول على تأشيرة طويلة الأجل عند الوصول إلى مدغشقر.

سيحتاج معظم الموظفين إلى تأشيرة قابلة للتحويل أولاً للتقدم لاحقًا للحصول على تأشيرة طويلة الأجل. من المرجح أن يندرج المتقدمون ضمن إحدى الفئات التالية:

  • المستثمرون
  • المسؤولون التنفيذيون أو المديرون في الشركات المنشأة في الدولة
  • الموظفون
  • أفراد الأسرة في عملية لم شملهم
  • المبشرون الدينيون
  • المتقاعدون
  • الطلاب
  • المتطوعون
  • السكان الأصليون
  • العلماء

متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في مدغشقر

تعتمد متطلبات الحصول على تأشيرة عمل في مدغشقر على فئة الموظف. ومع ذلك، سيحتاج جميع العمال الدوليين الباحثين عن عمل إلى تصريح عمل. يمكن للشركات رعاية إقامة الموظفين في الدولة والترتيب للحصول على تصاريح العمل الخاصة بهم، ولكن سيحتاج الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بأنفسهم.

بالإضافة إلى تصريح العمل الذي يتم تسليمه وتوقيعه من قبل وزارة العمل، سيحتاج الموظفون المتقدمون للحصول على تأشيرة قابلة للتحويل إلى:

  • عقد عمل معتمد من وزارة الخدمة المدنية والعمل والقوانين الاجتماعية، إلى جانب الإدارة EDBM.
  • تصريح العمل الصادر عن وزارة الخدمة المدنية والعمل والقوانين الاجتماعية إلى الإدارة EDBM.
  • خطاب طلب رسمي بحافز وموقع من صاحب العمل موجه إلى وزير الداخلية واللامركزية.
  • شهادة تسجيل الشركة الصادرة عن مسجل الشركات (RCS).
  • رقم التعريف الضريبي للشركة (TIN).
  • بطاقات الإحصاءات الخاصة بالشركة.

عملية الطلب

على الرغم من أن الحصول على تأشيرة عمل في مدغشقر عملية بسيطة نسبيًا، إلا أن الموظفين لا يزالون بحاجة إلى اجتياز عملية تقديم الطلب. الخطوة الأولى هي العثور على أقرب قنصلية وجمع الوثائق المذكورة أعلاه. يجب على كل مقدم طلب دفع رسوم التأشيرة، والتي تعتمد على مكان تقديم طلب التأشيرة، لذا من الأفضل التحقق من الموقع الإلكتروني للسفارة أو القنصلية.

بعد تقديم المواد ودفع الرسوم، سترسل السفارة أو القنصلية للموظف تأشيرة عمله في مدغشقر. قبل دخول البلاد، من المهم الحصول على جميع اللقاحات الضرورية، مثل التهاب الكبد أ والتيفود.

الاعتبارات المهمة الأخرى

في حين أن التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في مدغشقر أمر سهل نسبيًا، إلا أن الحصول على الإقامة عملية أكثر تعقيدًا. ويعد التوقيت مهمًا أيضًا، نظرًا لأن تأشيرات الموظفين والوثائق الأخرى لها تواريخ انتهاء صلاحية محددة يجب على الفرد العمل فيها.

تشمل بعض الوثائق الأكثر طلبًا ما يلي:

  • بطاقة هوية تحمل صورة
  • سبب طلب الإقامة
  • معلومات الإشعار
  • إعلان شرف بتوقيع موثق
  • نسخة معتمدة من جواز السفر الأصلي وتأشيرة الدخول الخاصة بمقدم الطلب
  • سجل جنائي من بلد منشأ الموظف
  • شهادة إقامة
  • وأكثر

اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.

في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لموظفيك سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.

اكتشف المزيد  حول كيف يمكن Global Growth Platform™ لدينا مساعدتك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في
المديرمدغشقر.

احجز عرضًا توضيحيًا
مشاركة هذا الدليل