عندما بدأت شركتك الأم، من المرجح أنك قضيت ساعات لا تحصى في معرفة مستوى التعويض والمزايا التي كنت بحاجة إلى تقديمها. لن يكون الأمر مختلفًا عندما تقرر التوسع إلى ملاوي. ستحتاج إلى تعلم قوانين التعويض في ملاوي ووضع خطة لإدارة المزايا في ملاوي تشجع الموظفين على اختيار وظائفك المفتوحة وتساعدك على الالتزام.
في G-P، نعلم أنه من الصعب تخصيص وقت للحصول على التعويضات والمزايا عندما تعمل أيضًا على العديد من الجوانب الأخرى للتوسع الخاص بك. يقدم فريقنا خدمات تعهيد التعويضات والمزايا في ملاوي لمساعدتك على التوسع بسرعة دون عبء الامتثال. سنقدم مزايا قانونية وسوقية قياسية، ونغطي نفقات الموظفين، ونعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل، مما يعني أننا سنكون مسؤولين عن اتباع قوانين التوظيف والعمل في ملاوي.
قوانين التعويض في ملاوي
تتضمن قوانين التعويض في ملاوي الحد الأدنى للأجور الذي تبلغ قيمته كواشا 1,923.08 مالاوي (MK) يوميًا (MK 50,000 شهريًا). تم تغيير هذا الحد الأدنى للأجور آخر مرة في يناير من 2021. يوجد في البلاد ثلاث فئات من العمل الإضافي، تشمل:
- العمل الإضافي العادي: ساعات إضافية يعملها الموظف عادةً خلال يوم عمل.
- يوم الإجازة الإضافية: يعمل الموظف ساعات في اليوم الذي يكون فيه عادةً قد توقف.
- العمل الإضافي للعطلات : أي وقت عمل في عطلة رسمية.
يجب أن يحصل الموظفون على أجر عادي واحد ونصف عن كل ساعة عمل إضافي عادي. يجب أن يحصل الموظف على ضعف أجره في العطلات وساعات العمل الإضافية.
مزايا مضمونة في ملاوي
يُعد تقديم جميع المزايا القانونية أمرًا بالغ الأهمية لنجاح شركتك ورضا موظفيك. يجب أن تمنح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر في العطلات 11 الرسمية في ملاوي. يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا ملاوي أيضًا الإجازة السنوية. يجب أن يحصل الموظفون على أيام 18 عمل إذا كانوا يعملون ستة أيام في الأسبوع وأيام 15 عمل إذا كانوا يعملون خمسة أيام في الأسبوع.
من المهم أيضًا منح الموظفات إجازة أمومة بأجر كامل لمدة ثمانية أسابيع على الأقل. أثناء الحصول على إجازة أمومة، يجب على الموظفين تجميع جميع المزايا والاستحقاقات العادية، حيث لا يعتبر التوظيف منقطعًا أو مخفضًا أو مكسورًا. إذا كان هناك مرض أو مضاعفات من الحمل أو الحجز، يمكن للممارس الطبي المسجل أن يصرح بمزيد من الإجازات مدفوعة الأجر.
إدارة مزايا ملاوي
يمكن لشركتك اجتذاب أفضل المرشحين عندما تقدم مزايا معيارية في السوق بالإضافة إلى المتطلبات التي يقتضيها القانون. في الوقت الحالي، لا تتمتع ملاوي بأي مزايا قانونية تتعلق بإجازة الأبوة. يمكنك أن تجعل منصبك مميزًا عن طريق تقديم إجازة أبوة مدفوعة الأجر لبضعة أيام. كما يقدّر الموظفون المكافآت، لذا يمكنك تضمين المكافآت القائمة على الأداء أو السنوية في عقد عملك.
قيود على الميزات والتعويضات
قد تواجه الشركات التي ترغب في بدء العمل بسرعة عيبًا من خلال التوسع من تلقاء نفسها. ستحتاج إلى شركة تابعة مسجلة في ملاوي - والتي قد تستغرق شهورًا - قبل أن تتمكن من توزيع المزايا والتعويضات. لحسن الحظ، يمكن G-P أن تجعل توسعك سريعًا وبسيطًا من خلال مجموعة خدمات التوسع العالمية لدينا، بما في ذلك مزايا ملاوي والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات. بدءًا من التوظيف إلى معرفة المكافآت، سنتعامل مع توسعك حتى تتمكن من إدارة أعمالك.
اختر G-P اليوم
G-P أن تنمو شركتك حول العالم دون أي متاعب إضافية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في ملاوي معنا.