فإن الموظفين هم أهم أصول شركتك. سيساعدك توظيف وتوظيف الأفراد ذوي المواهب والتعليم العاليين على أن تكون أكثر إنتاجية وتأخذ المزيد من المهام على عاتقك. ولكن هل لديك الوقت لتوظيف الأشخاص المناسبين بينما تحاول أيضًا إدارة شركتك الأم، والتعامل مع كشوف الرواتب، وتقديم التعويضات والمزايا؟
G-P الوقت في عملية التوظيف من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في مالاوي. بدلاً من انتظار إعداد الشركة التابعة لك قبل التوظيف، يمكنك استخدام PEO في ملاوي للعمل على الفور. بعد ذلك، سنقوم بتعيين الموظفين الذين يعملون لديك من خلال تعيين أفضل المرشحين أو تأهيل الأفراد الذين اخترتهم بالفعل. ستكون وظيفتك الوحيدة هي إدارة شركتك ونحن نعتني بالباقي.
التوظيف في ملاوي
واليوم، تتمتع ملاوي باستقرار سياسي أكبر، مما ساعد على تطوير اقتصادها. عند توظيف شركتك، لديك خياران — تعيين مواطنين محليين أو غير مقيمين. يمكنك اتباع عمليات إعلانية مماثلة لجمع كمية كبيرة من التطبيقات.
تنشر العديد من الشركات الوظائف عبر الإنترنت على كل من مواقعها الإلكترونية ومواقع استضافة الوظائف التابعة لجهات خارجية مثل الوظائف في أفريقيا، والذهاب إلى الخارج، وغلاسدور، ومايجوبو. يمكنك أيضًا الإعلان عن الوظائف من خلال LinkedIn، خاصةً إذا كنت تتطلع إلى توظيف قوة عاملة من الخارج. تأكد من وجود متخصصين في الموارد البشرية للرد على المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني وكذلك طلبات الملفات.
قوانين مكافحة التمييز في ملاوي
قانون التوظيف في ملاوي قوي ويتضمن العديد من القوانين المتعلقة بعلاقات التوظيف. على سبيل المثال، تمنع قوانين مكافحة التمييز أصحاب العمل من التمييز ضد موظف أو موظف محتمل بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الرأي السياسي أو الحالة الاجتماعية أو العائلية أو الإعاقة. وبالمثل، فإن ملاوي لديها قانون امتثال للتوظيف يتعلق بالمساواة في الأجور. يجب على أصحاب العمل دفع نفس المبلغ للموظفين مقابل العمل ذي القيمة المتساوية دون أي تمييز.
كيفية تعيين الموظفين في ملاوي
يجب أن يكون لديك عقد عمل لتوظيف موظفي ملاوي. على الرغم من أن العقد يمكن أن يكون شفهيًا أو مكتوبًا، إلا أننا نوصي بعقد كتابي قوي في تشيشيوا. يمكنك في نهاية المطاف تحديد الشروط التي يجب وضعها في عقد العمل، ولكن من أفضل الممارسات تضمين التعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وساعات العمل والعوامل المماثلة. يجب أن تستخدم جميع خطابات العروض وعقود العمل الكواشا الملاويّة لأي مبالغ تعويض أو رواتب.
قوانين التوظيف في ملاوي
يجب أن تتبع شركتك قوانين الامتثال للتوظيف الصحيحة عند التوظيف في ملاوي. إذا لم تقم بذلك، فقد تواجه غرامات كبيرة أو تأخيرات. على سبيل المثال، يجب ألا يُطلب من أي شخص القيام بالعمل القسري. أي صاحب عمل يثبت إدانته بذلك يخضع لغرامة تصل إلى MK 10,000 أو السجن لمدة عامين. ستواجه أيضًا نفس العقوبات إذا قمت بأي ممارسات توظيف تمييزية.
لا 14 يمكن لأي شخص دون سن العمل في أي قطاع، بما في ذلك المؤسسات العامة أو الخاصة أو الصناعة الزراعية أو الفروع الصناعية أو غير الصناعية. الطفل بين 14 ولا يمكنه 18 أيضًا العمل في أي مهنة أو نشاط من شأنه الإضرار بصحته أو سلامته أو تعليمه أو معنوياته أو نموه. لا يمكن أن يؤثر العمل على حضور الطفل في المدرسة أو أي برنامج مهني أو تدريبي.
الإلحاق في ملاوي
بمجرد أن تعرف كيفية تعيين موظفي ملاوي، يجب أن تركز على تأهيلهم. وستبدأ تجربة التأهيل الإيجابية تجربة كل موظف مع شركتك على النحو الصحيح ويمكن أن تملي عليه نجاحه في المستقبل. نوصي بمراجعة جميع الوثائق المهمة خلال اليوم الأول للموظف، مثل عقد العمل. سيضمن توقيعهما على العقد موافقة كلاكما على الشروط.
من الجيد أيضًا توفير التدريب المتعلق بمنصب الموظف. سواء كان ذلك من خلال شركتك أو من خلال طرف ثالث، فإن برنامج التدريب القوي سيُعِد الموظفين لجميع تحديات منصبهم ويساعدهم أيضًا على معرفة المزيد عن عملك.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في ملاوي
أحد أكبر فوائد توظيف ملاوي للاستعانة بمصادر خارجية مع مسؤول مُفوّض رئيسي عالمي هو الوقت. إذا قررت إنشاء شركة تابعة لك، فيمكنك قضاء أشهر في تعلم قوانين الدولة، مما قد يؤخر خطتك لتعيين موظفين لمدة أشهر أو حتى عام. الاستعانة بمصادر خارجية مع G-P سيعني أن موظفيك يتمتعون بخبرة توظيف إيجابية ويمكنهم بدء العمل في شركتك على الفور. بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنتأكد من أنه يمكنك الاعتماد علينا للتعامل مع جميع متطلبات الامتثال للتوظيف في ملاوي أيضًا.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
إذا كنت مستعدًا للتوسع في ملاوي بمساعدة PEO عالمي، فيمكنك الاعتماد على G-P. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول التوظيف في ملاوي بالاستعانة بمصادر خارجية.