يُعد الحصول على التعويضات والمزايا في مالي أمرًا أساسيًا للامتثال وسعادة الموظفين. يتطلب جذب المرشحين المناسبين في مالي خطة تعويض واستحقاقات قوية تفي بقوانين مالي الخاصة بالتعويضات ومتطلبات الاستحقاقات. بمجرد استيفاء المتطلبات القانونية، يجب عليك تقديم مزايا إضافية للاحتفاظ بالموظفين وإظهار اهتمامك بعملهم الجاد.
G-P على تسهيل إدارة التعويضات والمزايا من خلال السماح لك باستخدام خطة إدارة الرواتب الحالية و وخطة إدارة مزايا Mali. لا داعي للقلق بشأن الامتثال، أو قضاء الكثير من الوقت في الحصول على التعويضات والمزايا، أو تقديم الأفضل لموظفيك - يمكنك الوثوق بـ G-P بدلاً من ذلك.
قوانين التعويض في مالي
تشمل قوانين التعويضات في مالي الحد الأدنى للأجور وحزمة المزايا الإلزامية. تم تغيير الحد الأدنى لأجور 28,465 فرنكات فرنكات سويسرية في الشهر الماضي في 2014. بالإضافة إلى هذا الحد الأدنى للأجور، يجب عليك التأكد من حصول جميع الموظفين على حزم الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية. ضع في اعتبارك أن أي نوع من اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو النقابية (CBA) يمكن أن يغير هذه القوانين، ولكنها ليست شائعة للغاية في البلاد.
مزايا مضمونة في مالي
يجب عليك تقديم مزايا قانونية وفقًا لقوانين التعويضات والمزايا في مالي. ابدأ خطة إدارة مزايا مالي بإجازة للعطلات 10 الرسمية ويومين ونصف في الشهر للإجازة السنوية. يجب أن ينتهي الأمر بالموظفين بإجمالي أيام 30 تقويمية في السنة، بما في ذلك أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع. يجب أن يحصل الموظفون على إجازة إضافية بعد وصولهم 15إلى و 20و 25 سنوات من الخدمة بدوام كامل مع شركتك على التوالي.
تُعد إجازة الوالدين مهمة أيضًا للموظفين في مالي والدول الأخرى. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع إذا كن قد عملن لدى شركتك لمدة تسعة أشهر على الأقل - قبل ستة أسابيع من الولادة وبعد ثمانية أشهر. إذا كانت هناك أي مضاعفات طبية، يجوز للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة ثلاثة أسابيع أخرى مع استمرار دفع الرواتب من خلال INPS بدلاً من صاحب العمل.
إدارة مزايا مالي
هناك العديد من المزايا القياسية للسوق التي لا يتطلبها القانون ولكن يتوقعها الموظفون. يمكنك تقديم هذه المزايا التكميلية كجزء من خطة إدارة مزايا مالي لضمان حصول الموظفين على المزايا التي يستحقونها. على سبيل المثال، فكر في منح المكافآت، والإجازات الإضافية المدفوعة الأجر، وإجازة الأبوة، والرعاية الصحية الخاصة، والامتيازات المماثلة. عندما لا تكون متأكدًا مما يجب تقديمه، حاول اقتراع الموظفين لمعرفة المزايا التي يهتمون بها أكثر.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن لشركتك تقديم تعويض ومزايا بشكل قانوني حتى يكون لديك شركة تابعة في مالي . أثناء انتظارك لأسابيع أو أشهر للدمج الكامل، لن تتمكن من تعيين أو وضع خطة للتعويضات والمزايا. لحسن الحظ، لديك إمكانية الوصول إلى خيار أسهل من خلال مزايا مالي والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات مع G-P. سنستخدم الشركة التابعة لنا في مالي لمساعدة شركتك على بدء العمل بسرعة. بدلاً من القلق بشأن شركتك التابعة، يمكنك استخدام شركتنا والسماح لنا بالتعامل مع الامتثال.
اختر G-P اليوم
يمكنك الوثوق بفريقنا لمساعدتك على التوسع بسرعة دون أي قيود. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن تعهيد التعويضات والمزايا في مالي مع فريقنا.