يُعد تعيين الموظفين وتوظيفهم في مالي أهم أجزاء توسعك. ستحتاج إلى موظفين موهوبين لضمان الحفاظ على الامتثال والعمل الجاد في بلد جديد. ومع ذلك، ليس لدى جميع الشركات التي تقوم بتوسع جديد الوقت للتركيز على التوظيف والتأهيل أثناء التعامل مع المهام الأساسية الأخرى.
G-P على توظيف جميع الموظفين الذين تحتاجهم لتوسعك بسرعة وبشكل منتج. بدلاً من إنشاء شركة تابعة لك لتوظيف الموظفين، سنقوم بتعيين موظفين لك من خلال كياننا. سيتمتع موظفوك جميعًا بخبرة توظيف إيجابية، ويمكنهم بدء العمل من البداية. تعرّف على المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية في مالي أدناه.
التوظيف في مالي
بدون استراتيجية التوظيف الصحيحة، قد تفقد فرصة توظيف أفضل المواهب، الأمر الذي قد يؤثر أيضًا على عملك. أولاً، تحتاج إلى معرفة مكان الإعلان عن وظائفك الشاغرة لتحقيق أفضل نجاح. تشمل بعض من أفضل مواقع الوظائف عبر الإنترنت ما يلي:
- وظائف في أفريقيا
- في الواقع مالي
- باب زجاجي
- المهنة
تتمتع الدولة بمعدل بطالة مرتفع، مما يجعل من السهل توظيف أعمالك مع الأفراد المحليين. ومع ذلك، هناك قنوات توظيف أخرى إذا كنت ترغب في التركيز على التوظيف مع الوافدين. Career Jet وMali Pages وAgence Nationale Pour L’Emploi جميعها أماكن للإعلان عن الوظائف لغير المقيمين. يُعد LinkedIn أيضًا خيارًا إذا كنت تريد إنشاء جهات اتصال في حقلك.
قوانين مكافحة التمييز في مالي
تتضمن عملية التوظيف أكثر من مجرد تحديد أفضل طريقة للإعلان عن الوظائف. يجب عليك اتباع قوانين ولوائح الدولة المتعلقة بالتوظيف والتوظيف أو مواجهة غرامات أو تأخيرات أو مشكلات قانونية. إذا لم تكن هناك قوانين مطورة جيدًا في مناطق معينة، فيجب عليك وضع سياسات شركتك الخاصة لخلق مكان عمل آمن للجميع.
على سبيل المثال، لا توجد قوانين تحظر التحرش الجنسي أو توفر نفس الحالة والحقوق القانونية للمرأة بالنسبة للرجال. في الوقت الحالي، تتحمل وزارة تعزيز المرأة والأسرة والأطفال مسؤولية ضمان الحقوق القانونية للمرأة. ومع ذلك، يجب عليك وضع سياساتك الخاصة لضمان المعاملة المتساوية لكل من الموظفين الذكور والإناث.
كما لا يوجد بالدستور أي قوانين تحمي حقوق الأشخاص الذين يعانون من إعاقات بدنية أو حسية أو فكرية أو عقلية. يجب أن تكون وسائل الحماية هذه جزءًا من إرشادات التوظيف الشاملة لشركتك.
كيفية تعيين موظفين في مالي
يجب أن يتضمن توظيف موظفي مالي عقد عمل. تسمح الدولة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة التي يمكنك اختيارها بناءً على احتياجاتك الوظيفية. ومع ذلك، يجب أن تتضمن جميع العقود شروطًا نموذجية - مثل الراتب والمزايا وساعات العمل ومتطلبات الإنهاء والمزيد - باللغة الفرنسية. تأكد من أن جميع خطابات العروض والعقود الخاصة بك تحتوي على مبالغ الرواتب والتعويضات المدرجة في فرنكات CFA في غرب أفريقيا لتجنب أي ارتباك بينك وبين موظفيك.
قوانين العمل في مالي
من الوقت الذي تبدأ فيه التوظيف حتى نهاية حياة الموظف المهنية في شركتك، يجب عليك اتباع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في مالي. على سبيل المثال، بعض الصناعات لديها ساعات عمل مختلفة. للقطاع الزراعي حد ساعات 2,352 في السنة، وتعتمد الساعات الأسبوعية على المواسم، بما في ذلك الموسم الحار والممطر والبارد.
يجب على الشركات الأخرى التي لديها 40-hour أسابيع اختيار أحد النماذج التالية:
- جدول دوري بتناوب شهري محتمل لأسابيع أكثر وأقل من 40 ساعات
- العمل بنظام المناوبة مع مجموعة من فرق العمل
- جداول فردية لمزيد من المرونة
- العمل بدوام جزئي بدون حد أدنى
- مشاركة الوظائف لتقسيم وظيفة بدوام كامل إلى وظيفتين بدوام جزئي
التأهيل في مالي
يُعد تأهيل أعضاء فريقك الجدد الخطوة التالية بعد توظيف موظفي مالي. يمكنك استخدام أي عملية تأهيل تناسب بلدك، ولكننا نوصي بالبدء بمراجعة عقد العمل. سيضمن لك القيام بذلك إبرام اتفاقية واضحة مع الموظفين وتجنب أي دعاوى قضائية مكلفة على الطريق.
بعد ذلك، يجب عليك تسجيل الموظفين في برنامج تدريبي يتعلق بمنصبهم وشركتك. على الرغم من أنه قد يكون برنامجًا تابعًا لجهة خارجية، إلا أنه لا يزال بإمكانك تضمين قسم قصير حول العمل في شركتك. بينما يكمل الموظفون تدريبهم، يخلقون فرصًا وفعاليات للموظفين الجدد للالتقاء ببعضهم البعض والترابط.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في مالي
يُعد التوظيف أمرًا بالغ الأهمية لصحة شركتك، ولكن هل يمكنك إعطاء هذه المهمة الاهتمام الذي تحتاجه عندما تتعامل أيضًا مع كشوف الرواتب والمزايا وإنشاء شركة تابعة؟ G-P فريقك الاهتمام الذي يستحقه من خلال الاستعانة بمصادر خارجية في مالي. سنلبي قوانين الامتثال للتوظيف في مالي نيابةً عنك ونساعدك على بدء العمل على الفور بدلاً من انتظار إنشاء شركة تابعة.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
لا داعي للقلق بشأن توسعتك عندما تختار G-P. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في مالي.