عندما تفكر في جميع الوظائف التي شغلتها قبل تأسيس شركتك، ما الذي تتذكر أنه يجذبك إلى هذه المناصب؟ غالبًا ما تتضمن الإجابة التعويض والمزايا. عندما تقدم الوظائف المفتوحة لشركتك في موريتانيا خططًا قوية للتعويضات والمزايا، يمكنك جذب مستوى أعلى من الموظفين والاحتفاظ بهم لفترة أطول.
لسوء الحظ، لا تعرف العديد من الشركات قوانين التعويضات في موريتانيا أو كيفية وضع خطة متوافقة لإدارة المزايا في موريتانيا. لهذا السبب تقدم G-P مزايا لموريتانيا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات كجزء من حل التوسع العالمي الخاص بنا. عندما تعمل مع فريقنا، يمكنك أن تنعم براحة البال عندما تعلم أننا سنتعامل مع المزايا والتعويضات أثناء إدارة شركتك.
قوانين التعويض في موريتانيا
الحد الأدنى للأجور في موريتانيا هو حاليًا الأوغوية 3,000 الموريتانية (30,000الأوغوية القديمة) شهريًا. ومع ذلك، تغير الحد الأدنى للأجور آخر مرة في 2011، لذا يمكن أن يتغير مرة أخرى قريبًا. على الرغم من أن الموظفين يمكنهم كسب وقت إضافي من خلال العمل خارج ساعات العمل القانونية خلال النهار أو الليل، أو في يوم راحة أسبوعي، أو في عطلة، إلا أن وزير العمل أو الاتفاقية الجماعية عادةً ما يقررون الأجر.
المزايا المضمونة في موريتانيا
يحتاج جميع موظفي موريتانيا إلى الحصول على مزايا معينة يقتضيها القانون. من الأفضل إضافة هذه العناصر إلى خطة إدارة المزايا في موريتانيا أولاً حتى تتمكن من الحفاظ على الامتثال. أحد أكثر الاستحقاقات شيوعًا هو الإجازة السنوية. يجب أن يحصل كل عامل على إجازة لمدة يوم ونصف عن كل شهر يعمل فيه، والتي يمكن الحصول عليها بعد 12 أشهر مع الشركة. تزداد هذه الإجازة كلما زاد العامل في الأقدمية.
لا تتمتع موريتانيا بأي مزايا قانونية خاصة بالمرض، ولكن الدولة لديها سياسة إجازة أمومة. يجب أن تحصل النساء الحاصلات على إجازة أمومة على 100% من متوسط أرباحهن اليومية في الأشهر الثلاثة التي تسبق توقفهن عن العمل لمدة تصل إلى 14 أسابيع. تشمل 14-week الفترة ثمانية أسابيع بعد الولادة.
إدارة المزايا في موريتانيا
بمجرد أن تضع خطة إدارة المزايا في موريتانيا، يجب عليك تقديم كل من المزايا القانونية والسوقية المعتادة. على الرغم من أن المزايا التكميلية ليست شرطًا، إلا أنها يمكن أن تحسن رضا الموظفين وتتأكد من إبقاء الموظفين الموهوبين في كشوف الرواتب.
إذا لم تكن متأكدًا من المزايا التي يرغب الموظفون في الحصول عليها، فحاول استطلاع رأيهم لمعرفة أكثر ما يمكن تقديره. قد تكون مكافآت قائمة على الأداء، أو إجازة أمومة أو أبوة أطول، أو راتبًا للإسكان.
قيود على الميزات والتعويضات
أكبر قيد للمزايا والتعويضات - بالإضافة إلى التوظيف، وإنشاء كشوف الرواتب، والعمل في الدولة - هو شركتك التابعة. يجب على الشركات الاندماج في موريتانيا قبل أن تتمكن من القيام بأي نوع من العمل في البلاد. ومع ذلك، تستغرق عملية التأسيس عادةً أسابيع أو أشهر.
G-P مزايا موريتانية وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات لمساعدة الشركات على تجنب هذا المطلب الطويل. يمكننا استخدام المسؤول المُفوّض في موريتانيا لتوسيع نطاق أعمالك حتى لا تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة لك. يمكن لشركتك استخدام خطة المزايا الخاصة بنا وإضافة موظفين إلى كشوف الرواتب الخاصة بنا من أجل انتقال سلس وسريع.
اختر G-P اليوم
G-P أن يرى عالمًا يمكن لأي شخص أن يتوسع فيه بسهولة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد التعويضات والمزايا في موريتانيا.