هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في المكسيك.
تتيح global growth platform لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في المكسيك في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إنشاء الكيان وإدارته. تقدم G-P خدماتها في المكسيك لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
8العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
التعويضات والمزايا في المكسيك.
التعويضات والمزايا في المكسيك.
التعويضات والمزايا هما جزءان مهمان من قوانين التوظيف في المكسيك.
اعتبارًا من يناير 1, 2023، الحد الأدنى للأجور في المكسيك هو MXN 207.44 يوميًا وفقًا لقوانين التعويضات في المكسيك. ينطبق ذلك على جميع الولايات باستثناء تلك الموجودة على الحدود الشمالية. ولايات الحدود الشمالية (باجا كاليفورنيا، وسونورا، وتشيهواوا، وكواهويلا، ونويفو ليون، وتاموليباس) لديها حد أدنى للأجور يبلغ MXN 312.41 في اليوم. يمكنك الدفع للموظفين أسبوعيًا أو أو كل أسبوعين اعتمادًا على ما هو منصوص عليه في عقد العمل. يجب استلام صافي الراتب، الذي يشمل الراتب، والمزايا النقدية العينية، وبدلات المصاعب، في البنوك الرسمية في المكسيك ودفعه بعملة البيزو.
أيضًا الحصول على Aguinaldo - مكافأة سنوية. عادةً ما يساوي Aguinaldo 15 أيام من الراتب ويبلغ حوالي 2 أسابيع من الأجر. قد تتخلى الشركات الأكبر عن العمل لمدة تصل إلى 4 أو 6 أسابيع. غالبًا ما يحصل موظفو المبيعات على عمولات مبيعات كبيرة أو مكافآت حصص.
بيزو مكسيكي207 في اليوم الحد الأدنى للأجور في اليوم
12-32يوم إجازة سنوية (دقيقة)
التوظيف في 
المكسيك.
تحدد قوانين التوظيف القوية في المكسيك العلاقة الواضحة بين الموظفين وأصحاب العمل. يُعد البقاء على دراية جيدة باللوائح المتعلقة بالتوظيف والتوظيف والتأهيل أمرًا ضروريًا للامتثال.
كشف الرواتب في المكسيك.
يغطي الدستور الفيدرالي للمكسيك العديد من الحقوق والامتيازات واسعة النطاق للعمال، والتي تتراوح من كشوف الرواتب إلى العطلات وحتى صندوق إسكان الموظفين.
شركة مكسيك تابعة.
تُعد عملية إنشاء الشركة التابعة في المكسيك أحد الخيارات لتطوير شركتك وتنميتها دوليًا. يتطلب إنشاء شركة فرعية في المكسيك قدرًا كبيرًا من الوقت والمال والموارد.
المكسيك التأشيرات والتصاريح.
تمتلك العديد من الشركات في بلدان أخرى مواقع إضافية في المكسيك أو ترغب في تعهيد بعض عملياتها وعمالتها إلى البلاد. إذا كنت تفكر في توظيف أفراد للعمل في المكسيك، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل. سيضمن اتباع العملية الصحيحة أن يظل أعضاء فريقك ملتزمين ويمكن أن يكونوا منتجين من البداية.
المقاولون المكسيكيون.
المقاولون المكسيكيون.
يمكن أن يتيح تعيين مقاولين مستقلين في المكسيك لشركتك الوصول إلى متخصصين يتمتعون بالخبرة في مجالك. مهما كانت المشاريع التي قد تحتاج إلى المقاول من أجلها، فسوف ترغب في التأكد من امتثالك للقوانين المعمول بها.