G-Pتتيح Global Growth Platform™ لشركة إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في الإكوادور في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إنشاء الكيان وإدارته. G-P يقدم خدماته في الإكوادور للعملاء من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في الجبل الأسود
يُسمح بالعقود محددة المدة لمدة تصل إلى 2 عام.
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في الجبل الأسود باللغة المحلية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في الجبل الأسود دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو.
ساعات العمل في الجبل الأسود
بشكل عام، أسبوع العمل هو 40 ساعة.
العطلات في الجبل الأسود
تحتفل الجبل الأسود بالعطلات 8 الوطنية، والعديد منها مناسبات متعددة الأيام:
- يوم رأس السنة
- عشية عيد الميلاد الأرثوذكسية
- عيد الميلاد الأرثوذكسي
- الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
- عيد العمال 1 مايو
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- عيد الاستقلال
- يوم إقامة الدولة
أيام العطلات في الجبل الأسود
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 21 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 7 أيام من أجل:
- المذبحة
- الولادة (منفصلة عن إجازة الأمومة - انظر القوانين أدناه)
- الفحوصات المهنية
- وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين
الإجازة المرضية في الجبل الأسود
يحق للموظفين الحصول على أيام مرضية مدفوعة 5 الأجر على الأقل في السنة.
إجازة الأمومة/الأبوة في الجبل الأسود
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 365 يومًا، والتي يمكن أن تبدأ حتى 45 يومًا قبل الولادة وفي موعد لا يتجاوز 28 يومًا قبل الولادة. ولا يجوز لهم العودة إلى العمل حتى 45 يوم على الأقل بعد الولادة. يتم تحديد أجر إجازة الأمومة في قانون العمل. إذا عاد الموظف إلى العمل قبل استخدام الإجازة بالكامل، يجوز للأب استخدام الرصيد.
بعد إجازة الأمومة، يمكن لأي من الوالدين العمل نصف الوقت حتى يبلغ الطفل 3 عامًا.
يمكن للوالد أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 3 عامًا مع توفير الحماية الوظيفية.
التأمين الصحي في الجبل الأسود
تتمتع الجبل الأسود بتأمين صحي شامل وإجباري. يساهم أصحاب العمل بنسبة 2.3% من الأجور ويساهم الموظفون بنسبة 8.5% من الأجور.
هناك أيضًا عيادات خاصة متاحة يمكن شراء تأمين صحي تكميلي لها، ويتم دفع تكاليف رعاية الأسنان بشكل عام من جيبك الخاص.
مزايا إضافية في الجبل الأسود
تشمل المزايا الشائعة التأمين الصحي التكميلي، وبدل الوجبات، وبدل الانتقال.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في الجبل الأسود
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 أشهر. إذا لم يكن أداء الموظف مُرضيًا بعد 3 شهر، يمكن لمشرفه طلب مراجعة المهارات وسيتم تشكيل عمولة للتقييم. إذا اتفقت العمولة مع المشرف، يمكن نقل الموظف إلى وظيفة أكثر ملاءمة أو إنهاء خدمته.
قد يتم إنهاء خدمة الموظفين لسبب عادل ويجب عليهم تقديم إخطار كتابي 30 بمدة أيام على الأقل. أمام الموظف 5 أيام للرد.
يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي لا تقل عن 1/3 من راتبهم الشهري في آخر 6 شهرًا عن كل سنة عمل، بحد أدنى يعادل 3 أشهر من راتب الموظف أو متوسط راتب الجبل الأسود، أيهما أكثر تفضيلاً للموظف.
دفع الضرائب في الجبل الأسود
يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم مساهمات في الضمان الاجتماعي على النحو التالي:
- المعاش والعجز
- صاحب العمل: 5.5%
- الموظف: 15%
- التأمين الصحي
- صاحب العمل: 2.3%
- الموظف: 8.5%
- التأمين ضد البطالة:
- صاحب العمل: 0.5%
- الموظف: 0.5%
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.