إذا كنت تفكر في التوسع إلى الجبل الأسود، فإن أحد أوائل الأمور التي تحتاج إلى التركيز عليها هو إعداد كشوف الرواتب في الجبل الأسود. لديك العديد من الخيارات للاختيار من بينها، وتحتاج إلى معرفة رموز الضرائب وقوانين العمل في الدولة، والمزيد لتظل ملتزمًا. G-P يجعل العملية بأكملها أسهل مع خبرة وتوجيهات كشف الرواتب في الجبل الأسود. سنضيف موظفيك إلى كشف الرواتب لدينا وندير مخاطر الامتثال نيابةً عنك.
قواعد الضرائب في الجبل الأسود
يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم مساهمات في خطة الضمان الاجتماعي في الجبل الأسود. تختلف الأسعار حسب كل جزء من الخطة، بما في ذلك:
- المعاش والعجز: يدفع أصحاب العمل 5.5%، ويدفع الموظفون 15%
- التأمين الصحي: يدفع أصحاب العمل 2.3%، ويدفع الموظفون 8.5%
- التأمين ضد البطالة: يدفع أصحاب العمل 0.5%، ويدفع الموظفون 0.5%
خيارات كشف الرواتب في الجبل الأسود للشركات
كل شركة تتوسع إلى الجبل الأسود لديها 3 خيارًا مختلفًا لكشف الرواتب:
- داخلي: فريق الرواتب الداخلي هو أحد خيارات الرواتب في الجبل الأسود للشركات الكبيرة التي تتطلع إلى العمل في البلاد على المدى الطويل. ومع ذلك، يجب عليك التأكد من أن لديك فريق موارد بشرية مخصص يتمتع بخبرة في الامتثال لضمان النجاح.
- شركة تعهيد محلية: شركة تعهيد كشوف الرواتب في الجبل الأسود ستساعدك في إعداد وإدارة كشوف الرواتب. ومع ذلك، ستظل شركتك بحاجة إلى القلق بشأن الوفاء بقوانين الرواتب.
- صاحب العمل المسجل (EOR): هو الأفضل في فئته في مجال EOR مثل G-P يدعم منصته بفريق خبير من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن إعداد وإدارة كشوف الرواتب الخاصة بك متوافقان ودقيقان. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف رواتب في الجبل الأسود
يتطلب إعداد كشوف الرواتب في الجبل الأسود أيضًا وقتًا لإنشاء شركة تابعة لك. لا يمكنك بدء تشغيل كشوف الرواتب حتى يكون لديك كيان مسجل في الدولة، والذي قد يستغرق ما يصل إلى بضعة أشهر. وبصفتك مسؤولًا عن الأخلاقيات والامتثال، يمكن أن يساعدك G-P على بدء العمل بشكل أسرع مع تخفيف مخاطر الامتثال. يمكنك أن تثق بنا لإضافة موظفيك إلى كشوف الرواتب الممتثلة محليًا لدينا بالإضافة إلى تعيين موظفين لفريقك، وتبسيط إدارة التعويضات والمزايا التنافسية، وغير ذلك الكثير.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
أحد الجوانب الأكثر صعوبة في التوظيف هو إنهاء العمل. لهذا السبب، من أفضل الممارسات إضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى عقد عملك قبل اختيار خيار كشف الرواتب في الجبل الأسود وإضافة الموظفين. يسمح الجبل الأسود بفترات اختبار تصل إلى 6 شهر. بعد ذلك، يمكن إنهاء خدمة الموظفين لسببٍ عادل، ولكن يجب عليك تقديم إخطار كتابي 30 قبل أيام على الأقل. عادةً ما يحصل الموظفون على مكافأة نهاية الخدمة التي لا تقل عن 1⁄3 راتبهم الشهري على مدار الـ 6 شهرًا الماضية عن كل عام عملوا فيه.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.