بمجرد أن تقرر فتح موقع عمل جديد في الجبل الأسود، سيتعين عليك التركيز على توظيف المواهب المحلية وتوظيفها وتأهيلها بما يتوافق مع قوانين الدولة.
هذا هو المكان الذي يمكن أن يساعد فيه G-P . يدعم أكبر فريق من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية حلول صاحب العمل للسجل لدينا للتعامل مع تعقيدات الامتثال طوال دورة حياة الموظف، حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك.
التوظيف في الجبل الأسود
إن فهم قوانين ولوائح التوظيف المحلية هو الخطوة الأولى لضمان قدرتك على جذب أفضل المواهب بشكل متوافق.
بينما تقوم ببناء فرقك في الجبل الأسود، تمتلك شركتك بعض الخيارات للاختيار من بينها:
- يمكنك أن تطلب من فريق التوظيف التعامل مع العملية داخليًا. ستحتاج إلى الإعلان عن وظائفك الشاغرة في الصحف المحلية ونشرها على لوحات الوظائف. يمكنك أيضًا محاولة التواصل مع المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي. قد تستغرق هذه العملية وقتًا، لذا من الجيد البدء في أقرب وقت ممكن.
- يمكنك تعيين وكالة توظيف محلية. إذا قمت بذلك، فابحث عن التكاليف الخفية مثل الرسوم المدمجة في رواتب موظفيك. من المهم أيضًا أن تتذكر أنك لا تزال مسؤولاً عن الامتثال إذا قمت بالتوظيف من خلال وكالة تقليدية.
- يمكن لشركتك العمل مع صاحب عمل عالمي (EOR). يعمل EOR على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية التوظيف العالمية، بدءًا من التوظيف والتأهيل إلى إعداد الرواتب وإدارة المزايا، حتى تتمكن من ضمان بناء فرق من أفضل المواهب بما يتوافق مع القوانين المحلية.
وفقًا للقانون، يتعين على أصحاب العمل أيضًا إخطار مكتب التوظيف في الجبل الأسود بأي وظيفة شاغرة. ومع ذلك، لن يتم الإعلان عن هذه الوظائف الشاغرة إلا بناءً على طلب صاحب العمل.
قوانين مكافحة التمييز في الجبل الأسود
لدى الجبل الأسود قوانين مطبقة لمنع التمييز أثناء عملية التوظيف والتعيين، لذلك ستحتاج شركتك إلى الانتباه إلى اللغة التي تستخدمها في الأوصاف الوظيفية والإعلانات، وكذلك طوال محادثاتك مع الموظفين المحتملين. يحظر قانون الجبل الأسود التمييز على أساس الأسباب التالية:
- الأصل الاجتماعي أو الإثني
- العرق
- الانتماء الوطني
- لون البشرة
- اللغة
- النوع الاجتماعي
- الهوية الجنسية
- الدين أو الاعتقاد
- الحالة الصحية
- العمر
- الإعاقة
- الآراء السياسية أو الآراء الأخرى
- التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية
- الوضع المالي
- الحالة الاجتماعية أو العائلية
- الحمل
- عضوية مجموعة
- الخصائص الشخصية الأخرى
كيفية توظيف الموظفين في الجبل الأسود
يتعين عليك بموجب القانون تعيين جميع موظفي الجبل الأسود باستخدام عقد عمل مكتوب مؤكد قبل تاريخ البدء. يمكنك تخصيص العقد حسب منصب الموظف واختيار خيار محدد المدة أو غير محدد. ومع ذلك، لا يُسمح بالعقود محددة المدة إلا لمدة تصل إلى 3 عامًا. يجب أن تكون جميع العقود باللغة المحلية وتشمل شروطًا معينة مثل الراتب والمزايا وساعات العمل ومتطلبات الإنهاء. يجب أن يتضمن خطاب العرض والعقد أيضًا مبالغ نقدية باليورو.
قوانين العمل في الجبل الأسود
تتضمن قوانين التوظيف في الجبل الأسود العديد من الأحكام المهمة لكل شيء بدءًا من عدم التمييز إلى التمثيل. بصفتك صاحب عمل، لا يمكنك التمييز بشكل مباشر أو غير مباشر ضد العمال على أساس الجنس أو اللغة أو الدين أو العرق أو العمر أو العوامل المماثلة.
كما يسمح قانون العمل في البلاد للموظفين بتنظيم النقابات وإنشائها. إذا كان الموظفون ينتمون إلى مؤسسة ما، فستحدد اتفاقية المفاوضة الجماعية أو النقابة العمالية (CBA) القوانين المنفصلة التي يجب عليك اتباعها وكذلك تسوية النزاعات بينك وبين أعضاء فريقك.
من المهم ملاحظة أن قانون العمل في الجبل الأسود قد تم تحديثه ودخل حيز التنفيذ في عام 2020، ليحل محل قانون العمل 2008 ، ويتضمن لوائح الامتثال المنقحة لاتفاقيات الأعمال التجارية، والعقود محددة المدة، وساعات العمل، وغير ذلك الكثير.
التأهيل للعمل في الجبل الأسود
تختلف عملية بدء التعامل مع العملاء لكل شركة بناءً على الحجم والعمليات وغير ذلك الكثير. بشكل عام، من الأفضل أن يوقع الموظفون على عقد العمل الخاص بهم في اليوم الأول أو خلال الأسبوع الأول. يجب عليك أيضًا بدء تدريب الموظفين على الفور حتى يتمكنوا من النجاح في مناصبهم الجديدة. إذا كان لديك الوقت للسفر إلى الجبل الأسود، يمكنك تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد وعقد اجتماع فريق للموظفين الجدد لمقابلة بعضهم البعض والتعرف على شركتك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصتنا العالمية للتوظيف، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.