عندما تفكر في إضافة موظفين جدد إلى شركتك، يجب أن تفكر في جميع جوانب العرض، بما في ذلك التعويضات والمزايا. بدون الدعم والاستعدادات المناسبة، يمكن أن تكون هذه الخطوة أكثر صعوبة في بلد جديد لست متأكدًا فيه من قوانين الامتثال للتوظيف وعملية التوظيف وعوامل أخرى.
قوانين التعويض في موزمبيق
تمتلك موزمبيق 17 قطاعات وقطاعات فرعية. قبل أن تقوم الشركات بتعيين الموظفين وتأهيلهم، يجب عليها البحث في قوانين التعويضات في موزمبيق لقطاعك. يمكن أن تفرض اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أيضًا حدًا أدنى منفصلاً للأجور في الصناعة المحددة.
مزايا مضمونة في موزمبيق
يجب على الشركات التأكد من أن خطط إدارة المزايا في موزمبيق تتضمن مزايا مضمونة يقتضيها القانون للحفاظ على الامتثال. يجب أن يحصل جميع الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات 9 الوطنية للدولة. كما يجب أن يحصلوا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات عملهم:
- السنة الأولى من العمل: يوم واحد في الشهر
- السنة الثانية من العمل: 2 أيام في الشهر
- السنة الثالثة من العمل وما بعدها: 30 أيام
يجب أن تحصل الموظفات الحوامل عمومًا على 60 أيام إجازة أمومة، والتي يمكن أن يأخذنها حتى 20 أيام قبل موعد ولادتهن. كما يحق لهم أيضًا الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من حالات الغياب الموضحة كل عام والتي يمكنهم استخدامها في حالات الطوارئ مثل المرضى أو الأطفال المقيمين في المستشفى. يحصل الآباء في موزمبيق على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد.
إدارة المزايا في موزمبيق
بمجرد أن تقوم الشركات بصياغة خطة لإدارة المزايا في موزمبيق، فإنها تحتاج إلى مناقشة أفضل طريقة لتوزيع هذه المزايا على موظفيها. بالإضافة إلى تقديم مزايا مضمونة، يجب عليهم إضافة مزايا تكميلية من شأنها أن تشجع على معدلات احتفاظ أفضل وتجذب أفضل المواهب.
على سبيل المثال، تعمل موزمبيق تحت نظام رعاية صحية عام/خاص. قد يختار أصحاب العمل تقديم خطة رعاية صحية إضافية أو راتب للمقيمين للعثور على خطتهم الخاصة.
قيود المزايا والتعويضات
يتم تقييد الشركات الدولية من خلال عملية التأسيس عند محاولة تقديم المزايا والتعويضات. يجب عليهم إنشاء شركة تابعة في موزمبيق قبل أن يتمكنوا من تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب ووضع خطة للتعويضات والمزايا.
مع حل صاحب العمل المسجل، لا يتعين على الشركات إنشاء كيان خاص بها قبل تقديم التعويضات والمزايا للموظفين. سنعتني بإعداد كشوف الرواتب والمزايا وفقًا للقوانين المحلية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.