قبل البدء في عمليات التوظيف والتوظيف في موزمبيق، يجب عليك معرفة جميع قوانين الامتثال للتوظيف في موزمبيق، وإنشاء شركة تابعة، والتعرف على مشهد الأعمال المحلية. وهنا يأتي دور G-P.
باعتبارنا شركة عالمية في مجال EOR، فإننا نتيح لك تخطي إعداد الكيان حتى تتمكن شركتك من بدء التوظيف في غضون دقائق بدلاً من أشهر. سنعتني بالمهام القانونية والمهام المتعلقة بالموارد البشرية التي تستغرق وقتًا طويلاً والمعقدة التي تنطوي عليها عملية التوظيف، وسنمنحك مزيدًا من الوقت للتركيز على إدارة موقعك الجديد.
التوظيف في موزمبيق
إن التعرف على آداب العمل والثقافة في مكان العمل في موزمبيق سيقطع شوطًا طويلاً نحو مساعدتك من خلال الجانب الشخصي لعملية التوظيف. بعد ذلك، ستحتاج إلى تخصيص وقت كافٍ للتعرف على بعض الجوانب العملية للتوظيف والتوظيف في موزمبيق - بما في ذلك مسؤولياتك القانونية كصاحب عمل.
قوانين مكافحة التمييز في موزمبيق
تحمي القوانين في موزمبيق الموظفين والموظفين المحتملين من المعاملة غير العادلة أو غير العادلة أثناء عملية التوظيف وما بعدها. بموجب الدستور وقوانين التوظيف في الدولة، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس:
- العرق
- لون البشرة
- النوع الاجتماعي
- الدين
- مكان الميلاد
- العمر
- الأصل الإثني
- الوضع الاجتماعي
- الحالة الزواجية
- التعليم
- الإدانة السياسية
- التوجُّه الجنسي
- حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية
سيحتاج أصحاب العمل إلى وضع هذه الخصائص المحمية في الاعتبار وتجنب طرح أي أسئلة ذات صلة مباشرة أثناء عملية التوظيف - حتى أثناء المحادثات غير الرسمية والمحادثات القصيرة مع الموظفين المحتملين. يجب أن تكون على دراية أيضًا باللغة التي تستخدمها في إعلانات الوظائف. على سبيل المثال، قد يتم تفسير القول بأنك تبحث عن "مرشح موسمي" أو إضافة إلى "فريق الشباب والحيوية" على أنه تمييز في السن.
كيفية تعيين موظفين في موزمبيق
على الرغم من أن البرتغالية هي اللغة الرسمية في موزمبيق، إلا أن السكان المحليين يتحدثون العديد من اللغات الأصلية حسب المنطقة. يجب عليك تعيين مترجم فوري أو العمل مع مستشار أو تعيين موظفين يتحدثون هذه اللغات حتى تتمكن من تعيين موظفي موزمبيق بنجاح.
يحتاج كل شخص تقوم بتوظيفه إلى عقد عمل ما لم يكن عقدًا محدد المدة لمدة تقل عن 90 أيام. يجب أن يتم تأريخ العقود وتوقيعها من كلا الطرفين وأن تتضمن معلومات عن الوظيفة ومكان العمل ومدة العقد والراتب وغير ذلك الكثير. تسمح قوانين الامتثال للتوظيف في موزمبيق بثلاثة أنواع مختلفة من عقود العمل - الدائمة والمحددة المدة وغير الثابتة. ابحث دائمًا عن العقد الذي يناسب وظائفك الشاغرة واحتياجات التوظيف قبل مناقشة كيفية تعيين موظفي موزمبيق.
قوانين التوظيف في موزمبيق
يتضمن قانون العمل في موزمبيق قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد وينص على علاقات العمل. ومع ذلك، قد يكون لبعض الصناعات اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBA) تعمل كتشريعات تكميلية. في هذه الصناعات، يجب عليك اتباع لوائح CBA، لأنها قد تكون أكثر اتساعًا مما هو موضح في قانون العمل.
هناك قانون آخر مهم للامتثال الوظيفي وهو حد أسبوع العمل في موزمبيق. ساعات العمل القياسية هي ثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعات أسبوعيًا. يمكن تمديد ساعات العمل إلى تسع ساعات يوميًا إذا حصل الموظف على نصف يوم راحة إضافي. لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل المنتظم 54 ساعات في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي لمدة تصل إلى 200 ساعة في السنة ولكن لا يمكن أن تتجاوز ثماني ساعات في الأسبوع أو 96 ساعات في ربع السنة. تُدفع ساعات العمل الإضافية بمعدل 150% من الأجر العادي مقابل وقت العمل قبل 8 p.m. ساعات العمل 8 p.m. ووقت العمل في أيام الراحة وتُدفع العطلات بمعدل 200%.
التأهيل في موزمبيق
لا يتعين عليك تأهيل الموظفين بطريقة معينة. بمجرد توظيف موظفي موزمبيق، يحق لك اختيار طريقة التأهيل الأفضل لهؤلاء الأفراد وكذلك لشركتك. نوصي بمراجعة عقد العمل مع الموظفين خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول وإعطائهم وثائق أو عقود الشركة المهمة الأخرى حول المنصب أيضًا. يمكنك أيضًا تأهيل العديد من الأفراد في وقت واحد لمنح الموظفين الجدد الفرصة لمقابلة بعضهم البعض والترابط.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.