إن الخطط الاقتصادية الطموحة لنيبال ونسبة كبيرة من الشباب تجعلها موقعًا ممتازًا لتوسيع شركتك. ولكن قبل أن تتمكن من إدارة شركتك في الخارج، يجب عليك معرفة التعويضات والمزايا القانونية. إن تقديم الأجر والإجازة المناسبين سيحافظ على امتثال شركتك، بينما المزايا الإضافية تجعل شركتك أكثر جاذبية للموظفين المحتملين.
قد يكون التنقل في هذه اللوائح المختلفة أمرًا صعبًا بمفردك. G-P فريق من الخبراء القانونيين المستعدين لدعم امتثالك وقدرتك التنافسية في سوق العمل. يساعدك فريقنا على صياغة عقد عمل يلبي جميع قوانين العمل، وتتيح لك باقات المزايا القابلة للتطوير تقديم الدعم لموظفيك مع نمو شركتك. اعمل معنا للحصول على خدمات إدارة المزايا رفيعة المستوى.
قوانين التعويض في نيبال
الحد الأدنى للأجور في نيبال هو NPR 13,450 شهريًا. أسبوع العمل القياسي هو ثماني ساعات في اليوم لمدة ستة أيام في الأسبوع - بإجمالي 48 ساعات. يمكن أن يصل الوقت الإضافي إلى 24 ساعة في الأسبوع أو أربع ساعات في اليوم. يشمل العمل الإضافي 1.5 مضروبًا في معدل الأجر المنتظم.
المزايا المضمونة في نيبال
تحدد المتطلبات القانونية نطاقًا أو المزايا المطلوبة من الإجازة إلى المكافآت السنوية. تشمل الإجازة المطلوبة:
- 13 العطلات الرسمية (14للنساء).
- 15 الإجازات المرضية نصف المدفوعة.
- يوم إجازة واحد لكل 20 يوم عمل.
- 13 يوم إجازة حداد.
يحق للموظفين الحصول على أموال نقدية في صورة إجازة مستحقة بنهاية الخدمة. ويمكنهم تراكم ما يصل إلى 90 أيام من الغياب الشخصي غير المستخدم 45 وأيام من الإجازة المرضية غير المستخدمة. يحصل العمال أيضًا على إجازة أبوة - تحصل الأمهات على 14 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر بالكامل 60 من تلك الأيام، ويحصل الآباء على 15 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل.
من الجوانب البارزة لباقات المزايا في البلاد هو المهرجان المطلوب. نظرًا لأن الدين يلعب دورًا مهمًا في حياة المواطنين، يدعم أصحاب العمل احتفالهم بالعديد من العطلات الدينية. يجب عليك تقديم هذا البدل سنويًا، ويجب أن يعادل شهرًا واحدًا من الأجر.
يشمل التعويض أيضًا التأمين الصحي المتكامل والتأمين ضد الحوادث. الحد الأدنى لمتطلبات التأمين الصحي هو NPR 100,000 في التغطية، ويساهم كل من صاحب العمل والعامل 50بنسبة % في القسط. الحد الأدنى للتأمين ضد الحوادث هو NPR700,000، ويدفعه صاحب العمل بالكامل.
إدارة المزايا في نيبال
على الرغم من أن تقديم المزايا المطلوبة أمر ضروري للحفاظ على الامتثال، إلا أن المزايا الإضافية يمكن أن تشجع الأشخاص على العمل من أجلك. كما تمنحك الحوافز سمعة جيدة كصاحب عمل وتحفز العمال على تقديم أفضل أداء لهم.
الفوائد المالية هي نوع الدعم الأكثر تفضيلاً. قد تشمل بعض الأحكام الإضافية المثالية لموظفيك ما يلي:
- تغطية تكاليف التعليم.
- بدل رعاية الأطفال.
- الوجبات المدعومة.
- المكافآت القائمة على الربح.
في G-P، نقوم بتبسيط إدارة المزايا من خلال خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في نيبال. سنضمن لك توفير الحد الأدنى القانوني مثل الأيام المرضية والتأمين، وسنجعل مكان عملك أكثر تنافسية بين أصحاب العمل الآخرين. يمكن أن تتوسع باقات المزايا المتنوعة لدينا معك، لذا فإن شركتك توفر ما يمكنها التعامل معه.
قيود على الميزات والتعويضات
يتحمل مكتب المعايير والمقاييس في نيبال (NBSM) مسؤولية تحديد قوانين العمل، بما في ذلك القيود المفروضة على المزايا والتعويضات. قانون العمل 2074، الصادر في 2017، هو أحدث إصدار منذ 1992. يقدم المكتب تحديثات وتعديلات منتظمة لهذه القوانين، غالبًا سنويًا. من المهم مراقبة أي تغييرات قد تؤثر على كيفية تعويض موظفيك.
اختر G-P اليوم
يلعب موظفوك دورًا كبيرًا في نجاح شركتك، ويجب عليك تعويضهم بإنصاف. G-P حصول فريقك على الأجور ومزايا السوق التي يستحقونها. اتصل بنا اليوم لمعرفة كيف يمكن لخدمات PEO العالمية المساعدة.